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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설은 임직원이 직접 참여하는 ‘2025 함께으쓱(ESG) 기부 챌린지’를 시작했다고 22일 밝혔다.
이번 함께으쓱(ESG) 기부챌린지는 대우건설 임직원들의 걸음 수 누적 집계를 통한 기부 챌린지다. 이달 15일부터 1개월 간 휴대폰 어플로 직원들의 걸음수를 집계해 일정 목표 걸음 수를 달성하면 기부를 진행하는 프로그램으로, 걷기 챌린지에 참여하는 모든 임직원들에게는 사내 메신저인 ‘바로미’에 디지털 배지가 수여된다.
대우건설은 이번 1개월 간 임직원 전체 누적 걸음수가 4억보를 넘는 것을 목표로 하고 있다. 어플을 활용하기 때문에 시간과 장소 제약 없이 전 직원의 참여가 가능하고, 걷기 습관을 통해 개인별 건강습관도 바로 잡을 수 있으며, 나아가 탄소 중립에도 기여할 것으로 기대된다.
대우건설은 지난 3월 임직원들에게 기부처 공모를 받은 바 있다. 임직원이 신청한 40개의 기부처 중 사내 선정 기준에 따라 기부처를 최종적으로 선정했으며, △선덕원 △경기도시각장애인연합회 △세이브더칠드런 등 총 10개의 기부처로 추려졌다. 기부 순서는 무작위 추첨을 통해 결정될 예정이다.
누적 걸음수 4억보를 달성하면 5곳의 기부처에 각각 500만원 씩 총 2500만원을 기부할 예정이다. 4억5000만보를 달성하면 7곳에 기부처에 각각 500만원 씩 총 3500만원, 5억보 달성 시 10곳의 기부처에 각각 500만원 씩 총 5000만원을 기부할 계획이다.
대우건설 관계자는 “기부처 선정부터 기부 실행까지 임직원이 자발적으로 참여하는 챌린지라는 점에서 의미가 크다”며 “앞으로도 대우건설은 임직원이 직접 참여하는 생활 속의 지속가능경영을 몸소 실천할 수 있도록 앞장서는 기업이 될 것이다”고 전했다.
한편, 대우건설은 지난 2월 환경‧사회‧지배구조 분야에서 ESG 경영의 괄목할 성과창출 및 지속경영이 가능한 기업으로 한 단계 더 발돋움하기 위해 으쓱(ESG)워킹그룹 발대식을 진행했다. 뿐만 아니라 임직원이 직접 참여하는 ‘헌혈 캠페인’, ‘국내 산불 재해 현장 기부금 출연’을 통해 사회적 약자 및 소외계층을 위한 지원을 지속함으로써 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo Construction, Employees Directly Participating in ‘2025 Together Donation Challenge’
Daewoo Construction announced on the 22nd that it has started the '2025 Together ESG Donation Challenge' in which its employees directly participate.
This Together ESG Donation Challenge is a donation challenge based on the accumulated number of steps of Daewoo Construction employees. Starting on the 15th of this month, it is a program that collects the number of steps of employees through a mobile phone app for one month and makes donations when a certain number of steps are achieved. All employees who participate in the walking challenge will be awarded a digital badge on the company messenger 'Baromi'.
Daewoo Construction aims to have the total number of steps of all employees exceed 400 million steps during this month. Since it uses an app, all employees can participate without time or place restrictions, and it is expected that it will also help correct individual health habits through walking habits and contribute to carbon neutrality.
Daewoo Construction received donation requests from its employees in March. Among the 40 donation organizations that employees applied for, the final donation organizations were selected based on the company's internal selection criteria, and a total of 10 donation organizations were selected, including Seondeokwon, Gyeonggi Association for the Visually Impaired, and Save the Children. The order of donations will be determined through a random draw.
If the cumulative number of steps reaches 400 million, 5 million won will be donated to each of the 5 donation organizations, for a total of 25 million won. If the number of steps reaches 450 million, 5 million won will be donated to each of the 7 donation organizations, for a total of 35 million won. If the number of steps reaches 500 million, 5 million won will be donated to each of the 10 donation organizations, for a total of 50 million won.
A Daewoo Construction official said, "This is a challenge in which employees voluntarily participate from selecting the donation organization to executing the donation. It is significant," and added, "Daewoo Construction will continue to be a company that takes the lead in practicing sustainable management in everyday life."
Meanwhile, Daewoo Construction held the ESG Working Group inauguration ceremony in February to take a step forward as a company capable of remarkable ESG management performance and sustainable management in the environmental, social, and governance sectors. In addition, the company is practicing its corporate social responsibility by continuing to support the socially disadvantaged and marginalized through ‘blood donation campaigns’ and ‘donations at domestic wildfire disaster sites’ in which employees directly participate.
