 ▲ 새만금개발공사가 전문 인력 충원을 통해 안정적인 조직 운영을 도모하기 위해 오는 15일까지 '2025년 상반기 수시 채용'을 위한 지원서를 접수한다. / 도표제공 = 새만금개발공사 (C) 김현종 기자 |
새만금개발공사가 '2025년 상반기 수시 채용'을 추진한다.
이번 채용은 전문 인력 충원을 통해 안정적인 조직 운영을 도모하기 위한 것으로 오는 15일까지 지원서를 접수하면 된다.
채용 분야는 ▲ 경력직(토지공급 = 3등급 차장ㆍ세무 = 4등급 과장) 2명 ▲ 신입직(토목 = 5등급 사원) 1명 ▲ 육아휴직 대체(4등급 과장 = 행정ㆍ전산ㆍ토목) 기간제 3명이다.
1차 서류심사는 채용 예정인원의 10배수로 선발하고 우대가점 제외한 점수가 40점 미만인 지원자는 불합격 처리된다.
예비합격자 제도도 운영한다.
예비합격자(채용인원 2배수)는 최종 심층면접 60점 이상인 지원자 가운데 우대가점을 더한 심층면접 합격자 선정 점수가 높은 순서대로 순위가 부여되고 입사포기 등의 사유가 발생하면 선순위자로 충원된다.
기타 채용에 관련된 모집 인원 및 전형별 채용 방식 등은 새만금개발공사 공식 홈페이지 또는 채용 사이트를 통해 확인할 수 있다.
새만금개발공사 인사담당자는 "2025년 하반기부터 본격화되는 수변도시 분양 등 핵심 사업을 함께 이끌 인재가 필요하다"며 "지원자들이 공사의 목표와 방향성에 공감하고 장기적으로 함께 성장해 나가길 기대한다"고 말했다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation】
Saemangeum Development Corporation… 2025 regular recruitment
2 career positions, 1 new position, 3 replacement positions for childcare leave, etc
Reporter Kim Jong-jin
Saemangeum Development Corporation is promoting '2025 first half continuous recruitment'.
This recruitment is to promote stable organization operation by supplementing professional manpower, and applications can be submitted until the 15th.
The recruitment fields are ▲ 2 career positions (Land supply = 3rd grade deputy manager, tax = 4th grade manager) ▲ 1 new position (Civil engineering = 5th grade employee) ▲ 3 temporary positions for childcare leave replacement (4th grade manager = administration, IT, civil engineering).
The first document screening will select 10 times the number of people to be hired, and applicants with scores below 40 points excluding preferential points will be disqualified.
A preliminary successful candidate system will also be operated.
The preliminary successful candidates (double the number of recruits) are ranked in order of the highest scores among the applicants who scored 60 points or more in the final in-depth interview, adding the preferential points, and if there are reasons such as giving up on employment, they are filled with those with higher priority.
Other recruitment-related recruitment personnel and recruitment methods by type can be checked on the official website of Saemangeum Development Corporation or the recruitment site.
A Saemangeum Development Corporation HR manager said, "We need talents who can lead key projects such as the waterside city sale that will be launched in earnest in the second half of 2025," and "We hope that the applicants will sympathize with the goals and direction of the corporation and grow together in the long term."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
