 ▲ 최민호 세종시장과 임채성 세종시의회 의장(사짅 우측)=세종시기자회 제공 © 김환일 기자 |
세종시가 사상 처음으로 산하 공공기관장을 대상으로 한 인사청문회 제도를 도입하기로 하면서, 집행부와 의회 간 협치가 새로운 전기를 맞이했다.
최민호 세종시장과 임채서 세종시의회 의장은 19일 만나 공공기관장 인사청문회 실시를 전격 합의하며, 시민 눈높이에 부합하는 투명한 인사 검증 절차 마련에 뜻을 함께했다.
이번 청문회 합의는 4기 시정부 산하 기관장 인사 중 마지막 사례로, ‘최초의 인사청문회’라는 상징성과 함께 향후 제도화 여부에 대한 관심도 높아지고 있다.
최 시장은 이번 결정이 정치적 거래나 타협이 아닌, 시민을 위한 행정적 책임의 일환임을 강조했다.
최 시장은 “협치란 쟁점이 있는 사안에서 협의와 조율을 통해 최선의 해법을 찾는 것이지, 모두가 찬성하는 사안까지 논쟁거리로 삼는 건 바람직하지 않다”며 “행정수도 완성과 같은 대의에는 시장을 떠나 모두가 한마음”이라고 말했다.
또한 최 시장은 인사청문회 수용이 쉬운 결정은 아니었다고 털어놓았다. “이중 검증에 대한 우려는 여전히 갖고 있지만, 의장님의 정치적 결단과 협치의 요청에 대해 저 역시 함께할 책임이 있다”며 “이번에 한해 청문회를 수용하는 것은 시민에 대한 저의 약속을 지키는 또 하나의 방식”이라고 말했다.
청문 대상이 될 기관장 후보자에 대한 배려 역시 잊지 않았다. “인격을 존중해야 하기에, 어떤 방식으로 청문회를 운영할지에 대해서는 의장님과 협의해 나갈 것”이라며 청문회 형식과 절차의 신중한 접근을 예고했다.
임채서 의장은 “청문회는 집행부를 견제하기 위한 장치가 아니라, 시민의 신뢰를 확보하기 위한 협치의 수단”이라며 “이번 결정은 집행부와 의회가 상생하며 시정을 함께 이끌어 나가는 의미 있는 출발점이 될 것”이라고 밝혔다.
양측은 개인적인 신뢰 관계를 바탕으로 한 비정치적 소통이 이번 합의를 이끌어냈다고 밝혔다.
최 시장은 “과거 의장님과 가끔 소주 한잔 나누던 인간적인 관계가 있었기에 가능한 합의였지, 특정 사안과의 교환이나 딜은 없었다”고 강조하며, “다만 이번 추경과 관련해 민생 관련 예산에 대해 의회가 대승적 결단을 내려주기를 바란다”고 덧붙였다.
이번 인사청문회는 세종시에서 처음 시도되는 제도인 만큼, 제도적 정착 가능성과 시민 만족도 향상 여부에 귀추가 주목된다.
세종시와 세종시의회는 이번 청문회를 통해 시민 앞에 투명하고 책임 있는 인사 시스템의 첫발을 내딛는다는 상징적 의미를 부여하고 있다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Sejong City-Sejong City Council, First Personnel Hearing Introduction Agreement…
As Sejong City has decided to introduce a personnel hearing system for the heads of public institutions for the first time ever, cooperation between the executive and the council has entered a new phase.
Sejong City Mayor Choi Min-ho and Sejong City Council Speaker Lim Chae-seo met on the 19th and reached a surprise agreement to implement personnel hearings for public institutions, and shared the same goal of establishing transparent personnel verification procedures that meet the expectations of citizens.
This hearing agreement is the last case of personnel hearings for heads of institutions under the 4th city government, and interest is growing in whether it will be institutionalized in the future along with the symbolism of the ‘first personnel hearing.’
Mayor Choi emphasized that this decision is not a political deal or compromise, but rather part of administrative responsibility for citizens.
Mayor Choi said, “Cooperation is finding the best solution through discussion and coordination in controversial issues, and it is not desirable to make an issue that everyone agrees with into a debate,” and “Everyone, including the mayor, is of the same mind when it comes to a cause such as completing the administrative capital.”
Mayor Choi also confessed that accepting the personnel hearing was not an easy decision. “I still have concerns about double verification, but I also have a responsibility to be together with the chairman’s political decision and request for cooperation,” he said. “Accepting the hearing this time is another way for me to keep my promise to the citizens.”
He did not forget to be considerate of the candidates for the head of the institution who will be the subject of the hearing. “Since we must respect their personalities, we will discuss with the chairman how to conduct the hearing,” he said, signaling a cautious approach to the format and procedures of the hearing.
Chairman Lim Chae-seo said, “The hearing is not a device to check the executive branch, but a means of cooperation to secure the trust of the citizens,” and added, “This decision will be a meaningful starting point for the executive branch and the council to coexist and lead the city administration together.”
The two sides stated that non-political communication based on personal trust led to this agreement.
Mayor Choi emphasized, “This agreement was possible because I had a personal relationship with the chairman in the past, where we occasionally shared a glass of soju, but there was no exchange or deal regarding specific issues,” and added, “However, I hope that the council will make a magnanimous decision regarding the budget related to the people’s livelihood in this supplementary budget.”
Since this personnel hearing is the first of its kind in Sejong City, attention is focused on the possibility of institutional establishment and improvement in citizen satisfaction.
Sejong City and the Sejong City Council are giving this hearing a symbolic meaning of taking the first step toward a transparent and responsible personnel system before the citizens.
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