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브레이크뉴스 문홍철 기자= MZ세대 젊은 직장인들은 연봉 못잖게 도덕성과 공정성, 회사의 운영방식과 가치관 등을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
11일 잡코리아 콘텐츠LAB에 따르면 20~40대 남녀 직장인 1252명을 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문을 진행한 결과, 34.5%가 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’에는 아무리 연봉이 높아도 이직이나 취업을 고려하기 어려울 것이라고 답했다.
이 같이 응답한 비율은 40대 이상(30.8%)보다 20대(36.4%)와 30대(34.5%) 직장인이 더 높게 나타났다.
다음으로 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%)이 꼽혔다. 젊은 세대가 직장을 선택할 때 ‘먹고 사는 문제’보다 ‘일하는 방식’이나 ‘가치관의 공유’가 더 중요한 기준이 됐다는 해석이 가능하다.
이어 △공정하지 않은 보상 체계(30.6%) △방향성 없는 업무 지시(25.6%) △무기력한 사내 분위기(15.4%) 등이었다.
‘직장 내 추구 가치’를 묻는 질문에는 전 세대 공통으로 ‘워라밸(Work-Life Balance)’(50.3%)을 가장 중요한 가치로 들었다. 특히, 2030 절반 이상이 워라밸을 최우선으로 여긴다고 답했다.
또한, 직장인들은 직장에서 중요하게 생각하는 가치로 ‘인정·보상’(44.6%)과 ‘성장 가능성’(35.3%)을 꼽기도 했다. 40대 이상은 보상을 우선하는 반면, 상대적으로 젊은 층은 성장 가능성에 가중치를 뒀다.
이 외에도 직장인들은 ‘업무 몰입을 위해 가장 필요한 조건’으로 ‘명확한 목적과 방향 제시’(49.8%)가 필요하다고 했다. 이어 △개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여(48.2%) △성과에 대한 피드백과 인정 (38.2%) 등이었다.
각자가 추구하는 가치에 부합하는 회사를 어떻게 알아보고 있는지에 대해서는 많은 이들이 ‘입사 전까지는 알 수 없다’(51.8%)고 응답했다. 따라서 직장인들은 업계 지인이나 평판 플랫폼을 참고하거나(42.0%), 면접 분위기를 통해 유추(35.3%)하는 등의 노력을 기울인다고 응답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
MZ workers, “Even if the salary is high, I won’t go to this company” Where?
It was revealed that MZ generation young workers consider morality, fairness, company management style, and values as important as annual salary.
According to Job Korea Content LAB on the 11th, a survey was conducted on 1,252 male and female workers in their 20s and 40s on the topic of ‘companies that I would not want to work for even if the annual salary was high’, and 34.5% responded that it would be difficult to consider changing jobs or getting a job at a ‘company with immoral managers or executives’ no matter how high the annual salary was.
The percentage of workers in their 20s (36.4%) and 30s (34.5%) who responded this way was higher than those in their 40s or older (30.8%).
Next, ‘company management style and values that do not fit me’ (33.9%) was chosen. It can be interpreted that ‘work style’ and ‘shared values’ are more important criteria for the younger generation when choosing a job than ‘making a living’.
Next were △unfair compensation system (30.6%), △directionless work instructions (25.6%), and △lethargic office atmosphere (15.4%).
When asked about ‘values pursued in the workplace’, all generations commonly cited ‘work-life balance’ (50.3%) as the most important value. In particular, more than half of those in their 20s and 30s answered that they considered work-life balance to be their top priority.
In addition, workers cited ‘recognition and compensation’ (44.6%) and ‘growth potential’ (35.3%) as the values they consider important in the workplace. While those in their 40s and older prioritized compensation, the younger generation placed greater weight on growth potential.
In addition, workers said that ‘clear purpose and direction’ (49.8%) is necessary as the ‘condition most necessary for work immersion’. Next were △assigning jobs and workloads that match individual capabilities (48.2%), and △feedback and recognition for performance (38.2%).
As for how they find out about companies that fit their values, many responded that they ‘don’t know until they join the company’ (51.8%). Therefore, employees responded that they make efforts such as referring to industry acquaintances or reputation platforms (42.0%) or inferring through the interview atmosphere (35.3%).
