 ▲ 남양주시청 전경 © 브레이크뉴스 하인규 기자 |
(남양주=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=남양주시(시장 주광덕)는 지난 9일, 남양주시의회에서 남양주문화재단 대표이사 후보자에 대한 인사청문회를 개최했다고 밝혔다.
이번 인사청문회는 남양주시가 지방자치법과 시의회 인사청문회 조례에 따라 남양주문화재단 대표이사에 대한 인사청문을 공식 요청해 시행한 사례로, 주요 공공기관장 임명에 있어 투명성과 공정성을 높이기 위한 제도적 전환점으로 평가된다.
이날 청문회는 시의회 자치행정위원회 한근수 위원장을 비롯해 정현미 부위원장, 이정애·박은경·김동훈·원주영 의원 등 6명으로 구성된 인사청문위원회 주관으로 진행됐으며, 문화교육국장과 문화예술과장이 참고인으로 출석해 청문을지원했다.
청문회는 조요한 후보자의 선서와 모두발언을 시작으로 △의원 질의응답 △청문 대상자의 마무리 발언 △위원장 정리 발언 순으로 진행됐으며, 전 과정은 공개회의로 이뤄졌다.
후보자는 모두발언을 통해 그간의 경력과 문화예술 철학, 그리고 대표이사로서 비전과 추진 계획을 밝히고, 남양주문화재단을 시민과 예술인이 함께 성장하는 기관으로 만들겠다는 의지를 드러냈다.
위원들은 서면질의를 바탕으로 후보자의 자격 및 경력, 재단 운영에 대한 전략, 재정관리 방안, 지역문화와의 연계성, 세부 정책 및 프로그램 기획 역량, 윤리성과 리더십, 위기관리 능력 등 다양한 항목에 대해 집중적으로 질의했다.
특히 시 고유의 문화자원을 어떻게 발굴·활용할 것인지에 대한 정책 구상과, 지역문화예술단체와의 협업과 소통에 대한 후보자의 역할을 중점적으로 질의했다.
이에, 조 후보자는 오산문화재단 대표 시절 ‘예비 문화도시 지정’을 이끌었던 사례, 경기아트센터 시절 50% 미만이던 공연장 가동률을 90% 가까이 끌어올린 성과 등을 근거로 실현 가능한 정책 구상을 제시했다.
이어, “남양주 고유 문화자원을 기반으로 ‘생활 속 문화 향유’를 실현하고, 어린이·청소년·신중년 등 다양한 세대가 참여할 수 있는 맞춤형 프로그램을 확대하겠다”라며 “문화예술은 복지이며 교육이고 미래”라는 철학을 강조했다.
이번 인사청문회는 임명 전 후보자에 대한 사실상 유일한 공개 검증 절차로, 향후 임명 여부 판단에 있어 중요한 참고 자료로 활용될 예정이다.
한편, 남양주문화재단은 향후 창립총회와 이사회 구성을 거쳐 오는 8월 공식 출범할 예정이며, 시민 중심의 문화예술 정책을 실현하고 지역문화예술을 발전시키는 핵심 기관으로 자리매김할 것으로 기대된다.
하인규 기자 popupnews24@naver.com
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 전문이다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.Below is the full English translation of the above text translated by Google Translate. 'Google Translate' is working to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.
Namyangju Cultural Foundation CEO personnel hearing held… Strengthening verification of public institution heads
- Reporter Ha In-gyu
(Namyangju=Break News Gyeonggi Northeast) Namyangju City (Mayor Joo Kwang-deok) announced on the 9th that it held a personnel hearing for the candidate for the CEO of Namyangju Cultural Foundation at the Namyangju City Council.
This personnel hearing is a case in which Namyangju City officially requested and implemented a personnel hearing for the CEO of Namyangju Cultural Foundation in accordance with the Local Autonomy Act and the City Council Personnel Hearing Ordinance, and it is evaluated as an institutional turning point to increase transparency and fairness in the appointment of major public institution heads.
The hearing on this day was hosted by the Personnel Hearing Committee, which consists of six members including Chairman Han Geun-soo of the City Council’s Autonomous Administration Committee, Vice-Chairman Jeong Hyeon-mi, and Assembly members Lee Jeong-ae, Park Eun-kyung, Kim Dong-hoon, and Won Ju-young. The Director of the Culture and Education Bureau and the Director of the Culture and Arts Division attended as witnesses to support the hearing.
The hearing began with the oath and opening remarks of candidate Cho Yo-han, followed by Q&A with assembly members, concluding remarks by the hearing subjects, and the chairperson’s closing remarks. The entire process was held as a public meeting.
Through the opening remarks, the candidate revealed his career, philosophy on culture and arts, and his vision and plans as the CEO, and expressed his will to make the Namyangju Cultural Foundation an organization where citizens and artists can grow together.
Based on written questions, the committee members focused on various items such as the candidate’s qualifications and career, strategies for operating the foundation, financial management plans, connections with local culture, detailed policy and program planning capabilities, ethics and leadership, and crisis management capabilities.
In particular, the policy concept of how to discover and utilize the city’s unique cultural resources was focused on, and the candidate’s role in collaboration and communication with local cultural and artistic organizations.
In response, candidate Cho presented a feasible policy concept based on his case of leading the ‘designation of a preliminary cultural city’ during his time as the head of the Osan Cultural Foundation and his achievement of raising the utilization rate of performance halls from less than 50% to close to 90% during his time at the Gyeonggi Arts Center.
He continued, “Based on Namyangju’s unique cultural resources, I will realize ‘enjoyment of culture in daily life’ and expand customized programs in which various generations, including children, youth, and middle-aged people, can participate,” emphasizing his philosophy that “culture and arts are welfare, education, and the future.”
This personnel hearing is virtually the only public verification procedure for candidates before appointment, and will be used as important reference material in determining whether or not to appoint them in the future.
Meanwhile, the Namyangju Cultural Foundation is scheduled to be officially launched in August after holding a founding general meeting and forming a board of directors, and is expected to establish itself as a key organization that implements citizen-centered cultural and artistic policies and develops regional cultural and artistic practices.
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