 ▲ 남양주시의회 인사청문회 모습(사진제공=남양주시의회) © 브레이크뉴스 하인규 기자 |
(남양주=브레이크뉴스 경기동북부)하인규 기자=남양주시의회(의장 조성대)는 지난 9일 남양주시의회 자치행정위원회 상임위원회실에서 제2차 인사청문위원회를 열고 조요한 남양주문화재단 대표이사 후보자의 역량과 자질, 비전 등을 종합적으로 점검했다.
「지방자치법」제47조의2 및「남양주시의회 인사청문회 조례」에 따라 실시된 이번 인사청문회는 2023년 12월 인사청문회 조례 제정 후 처음으로 시행됐으며, 소관 상임위인 자치행정위원회 한근수 위원장과 정현미 부위원장을 비롯한 이정애 위원, 박은경 위원, 김동훈 위원, 원주영 위원이 참여해 남양주문화재단 대표이사 후보자에 대한 인사청문회를 진행했다.
이날 청문회에서는 조 후보자에 대한 대표이사로서 필요한 전문성과 자격, 경영 및 업무능력, 윤리성, 도덕성 등에 대해 집중적으로 검증했으며, 남양주문화재단 조직 운영 및 사업 전반에 대한 내용도 함께 다뤄졌다.
위원들은 △문화재단 운영방향 및 비전 △남양주시 문화예술의 강점과 약점 △기존 문화예술단체와 대립 시 대처방안 △문화예술공연 추진 시 규제로 인한 문제 해결방안 △지역경제 활성화를 위한 문화예술의 관광상품화 추진 방안 등 다양한 현안에 대해 질의했다.
또한, 위원들은 후보자에게 지역과 시민들에 대한 이해, 관련 조례 및 예산 등 숙지가 미흡한 부분을 지적하고, 내·외부갈등 상황 발생 시 소통의 리더십을 갖고 문제를 해결해 줄 것을 주문했다.
조요한 후보자는 “우선적으로 조직을 안정화하고 지역별로 흩어져있는 문화예술 인프라의 효율적 관리와 융합을 통해 시민 모두에게 골고루 문화 혜택이 돌아갈 수 있도록 노력하겠다”고 하며, “사업 추진 시 발생하는 갈등 해결을 위해 시의회와 집행부, 기존 문화예술단체와 적극적으로 소통하고 협업해 나가겠다”고 소신을 밝혔다.
한근수 위원장은 “대표이사로 선임될 경우 기존 경험을 토대로 남양주문화재단이 최고의 문화재단이 될 수 있도록 역량을 발휘해 주시길 기대하며, 진정한 소통을 위해 타 기관과 시민의 목소리를 늘 경청하는 자세를 가져 줄 것”을 당부했다.
한편, 남양주문화재단 후보자의 인사청문 경과보고서는 오는 12일 제3차 인사청문회에서 채택여부를 결정할 예정이다.
하인규 기자 popupnews24@naver.com
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Namyangju City Council Holds Personnel Hearing for Candidate for Director of Namyangju Cultural Foundation
- Personnel Hearing Committee to Decide on Adoption of Progress Report at 3rd Personnel Hearing on the 12th
- Reporter Ha In-gyu
(Namyangju=Break News Gyeonggi Northeast) Namyangju City Council (Chairman Jo Seong-dae) held the 2nd Personnel Hearing Committee in the Standing Committee Room of the Namyangju City Council's Autonomous Administration Committee on the 9th and comprehensively reviewed the capabilities, qualifications, vision, etc. of Jo Yo-han, the candidate for Director of Namyangju Cultural Foundation.
This personnel hearing, which was conducted in accordance with Article 47-2 of the Local Autonomy Act and the Namyangju City Council Personnel Hearing Ordinance, was the first to be held after the enactment of the Personnel Hearing Ordinance in December 2023. The relevant standing committee, the Autonomous Administration Committee, chairperson Han Geun-soo, vice chairperson Jeong Hyeon-mi, and members Lee Jeong-ae, Park Eun-kyung, Kim Dong-hoon, and Won Ju-yeong, participated in the personnel hearing for the candidate for the representative director of the Namyangju Cultural Foundation.
At the hearing that day, the expertise and qualifications, management and work ability, ethics, and morality required for the representative director of candidate Cho were intensively verified, and the organization, operation, and overall business of the Namyangju Cultural Foundation were also discussed.
The committee members questioned various current issues, including the direction and vision of the cultural foundation, the strengths and weaknesses of Namyangju City’s culture and arts, how to deal with conflicts with existing culture and arts organizations, how to resolve issues due to regulations when promoting culture and arts performances, and how to promote tourism commercialization of culture and arts to revitalize the local economy.
In addition, the committee members pointed out areas where the candidates lacked understanding of the region and citizens, related ordinances, and budgets, and requested that they have leadership in communication and resolve issues when internal and external conflicts arise.
Candidate Cho Yo-han stated, “I will first stabilize the organization and work to ensure that cultural benefits are shared equally by all citizens through efficient management and integration of the culture and arts infrastructure scattered across regions,” and “I will actively communicate and collaborate with the city council, executive branch, and existing culture and arts organizations to resolve conflicts that arise when promoting projects.”
Chairman Han Geun-soo said, “If you are appointed as the CEO, I hope you will use your existing experience to demonstrate your capabilities so that the Namyangju Cultural Foundation can become the best cultural foundation, and I ask you to always listen to the voices of other organizations and citizens for true communication.” Meanwhile, the personnel hearing progress report of the candidate for the Namyangju Cultural Foundation will be decided on whether to adopt it at the third personnel hearing on the 12th.
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