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브레이크뉴스 문홍철 기자= Z세대 구직자 10명 중 6명은 지방 취업 의향이 없는 것으로 나타났다. 지방에 취업할 수 있는 연봉 조건으로는 ‘8000만 원 이상’을 꼽았다.
채용 플랫폼 캐치에 따르면 구직자 2754명을 대상으로 ‘지방 취업 의향’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 63%가 ‘지방에 있는 기업에 취업할 의향이 없다’고 답했다.
지방 취업 의향이 없는 이유로는 ‘주거·생활·교육 인프라 부족(55%)’이 가장 높게 나타났다. 이어 △가족·지인과 멀어져서(20%) △타지 생활에 대한 불안감(13%) △△희망 일자리가 없을 것 같아서(6%) △커리어 성장에 불리할 것 같아서(5%) 등이었다.
반면, 지방 취업에 긍정적인 응답자들은 ‘취업 경쟁이 덜할 것 같아서(29%)’를 가장 큰 이유로 꼽았다. 다음으로 △지방 거주 가족·지인과의 근접성(21%) △희망 직무·산업 일자리가 지방에 있어서(17%) △워라밸에 대한 기대(16%) △생활비, 교통 등 지방 생활에 대한 선호(15%) 순이었다.
지방 기업에 취업할 수 있는 연봉 조건은 ‘8000만 원 이상’을 선택한 응답자가 33%로 가장 높았다. 이어 △5~6000만 원(19%) △4~5000만 원(17%) △6~7000만 원(13%) △4000만 원 미만(10%) △7~8000만 원(8%) 등이었다.
서울을 기준으로 ‘어떤 지역까지 취업이 가능한지’ 묻는 질문에는 ‘서울 내(58%)’가 가장 높았고, ‘판교, 수원, 인천 등 수도권(52%)’, ‘중부권(대전, 세종, 강원 등) 17%’, ‘남부권(부산, 대구 등) 10%’, ‘도서지역(제주 등) 3%’였다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
“I’ll go if they give me 80 million won a year”..Why does Generation Z avoid local jobs?
Six out of ten Generation Z job seekers were found to have no intention of working in the provinces. The annual salary requirement for working in the provinces was ‘80 million won or more.’
According to the recruitment platform Catch, in a survey of 2,754 job seekers on ‘intention to work in the provinces,’ 63% responded that they ‘had no intention to work in a company in the provinces.’
The most common reason for not wanting to work in the provinces was ‘lack of housing, living, and education infrastructure (55%).’ This was followed by △being far from family and friends (20%), △anxiety about living in a foreign place (13%), △feeling like there would be no desired job (6%), and △feeling like it would be disadvantageous for career growth (5%).
On the other hand, respondents who were positive about working in the provinces cited ‘feeling like there would be less competition for jobs (29%)’ as the biggest reason. Next were △Proximity to family and acquaintances living in the province (21%), △Desired job/industry jobs being in the province (17%), △Expectations for work-life balance (16%), and △Preference for living in the province, such as living expenses and transportation (15%).
The highest number of respondents, 33%, chose ‘80 million won or more’ as the annual salary condition for employment at a local company. This was followed by △50-60 million won (19%), △40-50 million won (17%), △60-70 million won (13%), △Less than 40 million won (10%), and △70-80 million won (8%).
When asked ‘which areas are possible to get a job in based on Seoul’, ‘Seoul (58%)’ was the highest, followed by ‘metropolitan areas including Pangyo, Suwon, and Incheon (52%)’, ‘central region (Daejeon, Sejong, Gangwon, etc.) 17%’, ‘southern region (Busan, Daegu, etc.) 10%’, and ‘island regions (Jeju, etc.) 3%’.
