 ▲ 신재석 파트장 © 포스코 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 포스코가 글로벌 공급과잉, 불확실한 통상환경 등 전례 없는 악재를 마주하고 있는 가운데, ‘명장 제도’를 통해 현장 기술력을 계승하고 미래인재에 성장비전을 제시하며 인적 경쟁력을 강화해 나가고 있다.
포스코 명장 제도는 세계 최고 수준의 기술력과 인품을 겸비한 직원을 선발해 기술직의 영예를 높이고, 미래세대를 위한 제철기술 발전과 전수를 목표로 2015년 도입됐다.
포스코 명장은 단순한 기술 숙련도를 넘어 회사 기여도와 인성까지 종합적으로 평가해 선발된다. 선발된 명장에게는 1직급 특별승진, 축하금 및 유급휴가 등 다양한 혜택이 주어지며, 정년퇴직 후에도 기술컨설턴트로써 축적된 노하우를 후배들에게 전수할 수 있는 기회가 제공된다.
올해는 포항제철소 압연설비2부 신재석 파트장이 지난 16일 포스코 명장으로 선정됐다. 신 명장은 1987년 입사 이래 압연 기계 분야에서 최고 수준의 기술력을 인정받았으며, 고정밀 냉간압연설비 기술을 바탕으로 설비 강건화와 신기술 접목을 통해 생산성 및 품질 향상에 크게 기여했다.
신 명장은 “품질확보와 설비 안정성을 위해 그동안의 경험과 역량을 발휘해 더 넓은 시야로 회사와 후배들을 위해 헌신하는 포스코 명장이 되겠다”고 전했다.
현재까지 포스코 명장은 △조업 14명 △설비 13명 △연구 1명 △안전 1명 총 29명의 명장이 배출됐으며, 포스코의 기술 경쟁력과 현장 중심 경영의 상징으로 자리매김하고 있다.
포스코가 세계에서 가장 경쟁력 있는 철강사로 15년 연속 평가받은 배경에는 현장 기술력이 밑바탕 됐으며, 명장은 현장의 최일선에서 본원 경쟁력 강화를 이끌고 있다.
실제, 포스코 명장들은 현장 기술지원, 후배 직원 기술 전수, 신입사원 교육, 사내대학 특강, 협력사 및 고객사 설비관리 강의 등 다양한 활동을 통해 철강산업 전반의 기술 경쟁력 향상에 힘쓰고 있다.
올해 6월 철의날 기념식에서 손병근 명장은 자동차용 도금강판 공정 기술개발과 생산성 향상으로 신수요 창출에 기여한 공로로 동탑산업훈장을 받았으며, 2024년에는 이선동 명장이 포스코 현장 직원 중 최초로 금탑산업훈장을 수상한 바 있다.
포스코 명장으로 선발된 직원은 회사의 발전·혁신에 대한 공로를 인정받아 포스코 명예의 전당에 이름과 공적사항이 영구 헌액된다. 명예의 전당에는 현재 포스코 창립 요원, 역대 CEO, 명장 등이 나란히 등재돼 있다.
또한, 포스코는 현장 직원들의 롤모델인 ‘포스코 명장’의 영예를 기리고자, 포스코 명장 24명의 인터뷰를 엮은 책 ‘포스코명장’을 2023년 발간했으며, 이를 통해 현장 최우선의 기업문화와 인적 경쟁력을 세간에 알렸다.
향후 포스코는 명장 제도를 비롯한 다양한 제도적 지원을 통해 기술 장인에 대한 예우와 존중 문화를 확산시키고, 직원들의 자부심을 고취시켜 초일류를 향한 혁신을 이끌어가는 기술인재를 양성할 계획이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
POSCO presents a vision for future generations to inherit on-site technical expertise and foster growth through its "Master Craftsman System."
As POSCO faces unprecedented challenges such as global oversupply and an uncertain trade environment, the company is strengthening its human resources competitiveness by inheriting on-site technical expertise and providing a growth vision for future talent through the "Master System."
The POSCO Master System was introduced in 2015 to select employees with world-class technical skills and character, elevating the prestige of the technical profession, and fostering the development and transfer of steelmaking technology for future generations.
POSCO Masters are selected based on a comprehensive evaluation that goes beyond mere technical proficiency to include contributions to the company and character. Selected Masters receive various benefits, including a special one-level promotion, congratulatory bonuses, and paid vacations. They are also provided with opportunities to pass on their accumulated expertise as technical consultants to younger generations after retirement.
This year, Shin Jae-seok, a manager at the Rolling Equipment Unit 2 at Pohang Works, was selected as a POSCO Master on the 16th. Since joining the company in 1987, Master Shin has been recognized for his top-notch technical skills in the rolling machinery field. Building on his high-precision cold rolling equipment technology, he has significantly contributed to productivity and quality improvements by strengthening equipment and incorporating new technologies.
Master Shin stated, "I will become a POSCO Master who dedicates myself to the company and my juniors with a broader perspective, leveraging my experience and capabilities to ensure quality and equipment stability."
To date, 29 POSCO Masters have been produced: 14 in operations, 13 in equipment, 1 in research, and 1 in safety. They have become a symbol of POSCO's technological competitiveness and field-oriented management.
POSCO's 15 consecutive years of being recognized as the world's most competitive steelmaker are based on their on-site technical expertise, and Masters are at the forefront of strengthening the company's core competitiveness.
In fact, POSCO Masters are dedicated to enhancing the technological competitiveness of the steel industry as a whole through various activities, including on-site technical support, technology transfer to junior employees, training for new employees, special lectures at the company university, and facility management lectures for partner and customer companies.
At the Steel Day ceremony this June, Master Son Byeong-geun received the Bronze Tower Order of Industrial Service Merit for his contributions to creating new demand through the development of automotive galvanized steel processing technology and improved productivity. In 2024, Master Lee Seon-dong became the first POSCO field employee to receive the Gold Tower Order of Industrial Service Merit.
Employees selected as POSCO Masters are recognized for their contributions to the company's development and innovation, and their names and achievements are permanently inducted into the POSCO Hall of Fame. The Hall of Fame currently includes POSCO's founding members, past CEOs, and Masters.
Furthermore, to honor the honor of its "POSCO Masters," role models for field employees, POSCO published a book titled "POSCO Masters," a compilation of interviews with 24 of them, in 2023. Through this book, POSCO showcased its field-first corporate culture and human resource competitiveness.
Going forward, POSCO plans to foster a culture of respect and honor for technical masters through various institutional support programs, including the Masters program. This will foster employee pride and foster technical talent who will drive innovation toward world-class excellence.
