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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성이 우수 인재를 확보하고 청년들에게 양질의 취업기회를 제공하기 위해 올해 하반기 공채를 실시한다.
이번 공채에 나선 계열사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오에피스 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳앋.
공채 지원자들은 오는 27일부터 9월 3일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.
채용절차는 △직무적합성 평가(9월) △삼성직무적성검사(Global Samsung Aptitude Test, 10월) △면접(11월) △건강검진 순으로 진행된다.
SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 근 70년간 국내외 불확실한 경영 환경 속에서도 공채 제도를 유지하며, 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다.
1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하고 ‘열린 채용’ 문화를 선도해왔다. 또한, 우수한 인재를 공정하게 선발하기 위한 ‘삼성직무적성검사’를 자체 개발해 도입하는 등 채용 제도를 혁신해왔다.
이 외에도 삼성은 △직급 통폐합을 통한 수평적 조직문화 확산 △직급별 체류 연한 폐지 △평가제도 개선 등 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘해 더 우수한 인재로 성장할 수 있도록 인사제도 혁신을 지속하고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung to launch public recruitment in the second half of 2025 to create quality jobs
Samsung will be conducting open recruitment in the second half of this year to secure top talent and provide quality employment opportunities for young people.
Nineteen affiliates are participating in this open recruitment: Samsung Electronics, Samsung C&T, Samsung BioLogics, Samsung Life Insurance, Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDI, Samsung SDS, Samsung Bioepis, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Card, Samsung Securities, Samsung Asset Management, Samsung Seoul Hospital, Cheil Worldwide, S1, and Samsung Welstory.
Applicants for the open recruitment can submit applications to their desired companies on Samsung Careers, Samsung's recruitment website, from March 27th to September 3rd.
The hiring process consists of a job suitability assessment (September), a Samsung aptitude test (Global Samsung Aptitude Test) (October), an interview (November), and a medical examination.
Applicants for software positions will take a practical software competency test instead of the GSAT. Applicants for design positions will also skip the GSAT and be selected based on a design portfolio review.
Since introducing Korea's first open recruitment system for new employees in 1957, Samsung has maintained this system for nearly 70 years, leading the way in creating jobs for young people despite uncertain business environments both domestically and internationally.
In 1993, Samsung introduced an open recruitment system for female college graduates. In 1995, it eliminated educational background from the application requirements, eliminating traditional discrimination and pioneering a culture of "open recruitment." Furthermore, Samsung has innovated its recruitment system by developing and implementing the "Samsung Aptitude Test" to ensure fair selection of talented individuals.
In addition, Samsung is continuously innovating its personnel system to enable employees to maximize their abilities and grow into superior talents, including through the spread of a horizontal organizational culture through the consolidation of job titles, the abolition of the length of stay for each job title, and the improvement of the evaluation system.
