 ▲ 전북교육청이 청렴한 조직문화 조성을 위해 26일 청사 5층 회의실에서 '2025년 노ㆍ사 청렴 공동 실천 간담회'를 개최하고 있다. / 사진제공 = 전북특별자치도 교육청 (C) 김현종 기자 |
 ▲ 유정기(오른쪽) 교육감 권한대행이 "앞으로도 구성원 간 소통과 공감의 자리를 지속적으로 마련해 청렴하고 건강한 공직문화 조성에 힘쓰겠다"는 약속을 하고 있다. / 사진제공 = 전북특별자치도 교육청 (C) 김현종 기자 |
전북교육청이 청렴한 조직문화 조성을 위해 26일 '2025년 노ㆍ사 청렴 공동실천 간담회'를 개최했다.
이날 청사 5층 회의실에서 열린 간담회는 노ㆍ사가 공동으로 청렴한 조직문화를 조성하고 실천 방안을 공유하는 등 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 조직문화 실현을 목표로 마련됐다.
간담회에는 유정기 교육감 권한대행ㆍ전국교직원노동조합 전북지부ㆍ전북교사노동조합ㆍ전북특별자치도교원단체 총연합회ㆍ한국교육노동조합교원단체 등 교원단체 4곳이 한자리에 앉았다.
또, 전국공무원노동조합ㆍ전라북도교육청 공무원노동조합ㆍ전북통합공무원노동조합ㆍ한국공무원노동조합 등 지방공무원 노조 4곳 등 전북교육청 소속 8개 노조 대표자 전원이 참석해 머리를 맞댔다.
특히 ▲ 반부패 정책 및 청렴문화 확산 방향 공유 ▲ 노사 간 상호존중 문화 정착 방안 ▲ 부당한 요구 및 이익을 위한 행위에 대한 대응 ▲ 청렴활동 활성화 위한 의견 청취 및 협의 등이 주요 안건으로 논의했다.
유정기 교육감 권한대행은 "이번 간담회를 통해 청렴 문화 확산과 반부패 실천 과제의 구체화ㆍ노사 간 신뢰 기반의 협력 체계 강화가 기대된다"며 "앞으로도 구성원 간 소통과 공감의 자리를 지속적으로 마련해 청렴하고 건강한 공직문화 조성에 힘쓸 계획"이라고 밝혔다.
교원단체 및 지방공무원노동조합 대표들은 "부패에 대해서는 철저한 감사와 조사를 통해 반드시 뿌리 뽑아야 한다"며 "청렴한 전북교육을 위해 현장 목소리를 반영한 강력한 부패 근절 정책을 추진해야 한다"고 입을 모았다.
이어 "학교 현장에서 청렴 체감도가 낮은 현실을 개선하고 교직원 간 갑질을 근절 및 상호존중 문화를 조성하는 일이 중요하다"며 "현장에서 체감할 수 있는 청렴정책 추진 방안을 지속적으로 논의할 수 있고 전북교육의 발전을 위해서는 노사 간의 신뢰를 쌓고 상생하는 협력 관계를 이어가는 것이 무엇보다 중요하다"고 제안했다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Jeonbuk Office of Education Fosters a Culture of Integrity
Labor-Management Joint Action Meeting Held…Eradicating Corruption, etc
Reporter Kim Jong-jin
The Jeonbuk Office of Education held the '2025 Labor-Management Joint Integrity Implementation Meeting' on the 26th to foster a culture of integrity.
The meeting, held in the conference room on the 5th floor of the office building, aimed to foster a culture of integrity through labor and management, sharing action plans, and realizing an organizational culture based on mutual respect and trust.
The meeting was attended by Acting Superintendent Yoo Jeong-gi, representatives from four teacher organizations: the Jeonbuk Branch of the Korean Teachers and Education Workers' Union, the Jeonbuk Teachers' Union, the Jeonbuk Special Self-Governing Province Federation of Teachers' Organizations, and the Korean Education Workers' Union.
Representatives from all eight unions affiliated with the Jeonbuk Office of Education, including four local government unions: the National Government Employees' Union, the Jeonbuk Provincial Office of Education Employees' Union, the Jeonbuk Integrated Government Employees' Union, and the Korean Government Employees' Union, also attended and discussed the issue.
In particular, the main agenda items discussed included ▲ sharing directions for spreading anti-corruption policies and a culture of integrity ▲ measures to establish a culture of mutual respect between labor and management ▲ responses to unfair demands and acts for profit ▲ listening to opinions and consultations on activating integrity activities.
Acting Superintendent Yoo Jeong-gi stated, "Through this meeting, we expect to spread a culture of integrity, concretize anti-corruption action plans, and strengthen the trust-based cooperation system between labor and management." He added, "We plan to continue to foster a culture of integrity and healthy public service by providing opportunities for communication and empathy among members."
Representatives of teachers' organizations and local government workers' unions agreed, saying, "Corruption must be rooted out through thorough audits and investigations. To ensure a clean education in Jeonbuk, we must pursue strong anti-corruption policies that reflect the voices of those on the ground."
He continued, "It is important to improve the current low level of awareness of integrity in schools, eradicate bullying among teachers and staff, and create a culture of mutual respect." He also suggested, "We can continuously discuss ways to promote integrity policies that can be felt in the field, and for the development of education in Jeonbuk, it is most important to build trust between labor and management and continue a cooperative relationship that is mutually beneficial."
원본 기사 보기:브레이크뉴스 전북판
