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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대우건설이 협력회사와의 상생경영을 한층 강화하기 위해 협력회사 임직원 자녀 장학금 지원과 출산축하 선물 지원 제도를 새롭게 도입한다. 이번 제도는 협력회사 직원들의 생활 안정과 복지 향상에 기여함으로써, 지속 가능한 상생협력 체계를 구축하기 위한 취지다.
먼저, 대우건설은 협력회사 임직원 자녀를 대상으로 한 장학금 지원 제도를 새롭게 마련했다. 올해는 현장 관리·품질·안전 평가 결과가 우수한 협력회사를 대상으로 상‧하반기 각 50개사를 선정, 장학금을 지급할 예정이다. 대상자는 3년 이상 재직한 협력회사 직원 중 초·중·고에 재학 중인 자녀를 둔 임직원으로, 협력회사 내부 추천을 통해 선발된다.
협력회사 임직원 출산 축하 선물 지원 제도도 시행한다. 대상은 정규 등록사 중 신청일 기준으로 계약이 진행 중인 중소 협력회사 소속 임직원이며, 출산 시 출생아 1인당 50만 원 상당의 출산축하 선물을 지원한다. 출산축하 선물은 유모차, 힙시트 아기띠 등의 육아용품으로 구성된다.
이번 장학금 및 출산축하 선물 지원 제도는 대우건설이 지속적으로 추진해온 동반성장 경영 정책의 일환이다. 대우건설은 이미 140억 원 규모의 동반성장 펀드를 운영하고 있으며, 협력회사가 필요 시 저금리 대출을 받을 수 있도록 금융 지원을 제공하고 있다.
이 외에도 대우건설은 ‘우수 협력회사 동반성장 간담회’를 지속적으로 개최해 협력회사와의 소통을 강화하고 있다. 간담회에서는 제도 및 정책 소개를 진행하며, 매년 분야별 우수 협력회사를 선정해 최우수 협력회사에게는 계약 우선권 부여 및 계약이행보증금 감면 등의 실질적인 인센티브를 제공하고 있다.
대우건설 관계자는 “이번 장학금 및 출산축하 선물 지원은 협력회사 임직원의 복지를 직접적으로 지원하는 첫 제도라는 점에서 큰 의미가 있다”며 “앞으로도 금융, 교육, 복지 등 다양한 방면에서 실질적인 지원을 이어가며 협력회사와의 진정한 동반 성장을 이끌어 나가겠다”고 말했다.
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*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Daewoo E&C strengthens shared growth with partners, launching childbirth and scholarship support programs.
To further strengthen its win-win management with its partner companies, Daewoo E&C is introducing a new scholarship and baby shower gift support program for the children of its employees. This program aims to contribute to the stability and well-being of its employees, thereby establishing a sustainable, mutually beneficial partnership.
First, Daewoo E&C has established a new scholarship support program for the children of its employees. This year, 50 companies will be selected in each of the first and second half of the year for scholarships based on outstanding on-site management, quality, and safety evaluations. Eligible employees must have been employed by the partner company for at least three years and have children in elementary, middle, or high school. The recipients are selected through internal recommendations from the partner company.
A baby shower gift support program for employees of partner companies is also being implemented. Eligible employees are employees of small and medium-sized partner companies with active contracts as of the application date, and are eligible to receive a baby shower gift worth 500,000 won per child born. The baby shower gifts include baby strollers, hip seats, and baby carriers.
This scholarship and baby shower gift support program is part of Daewoo E&C's ongoing shared growth management policy. Daewoo E&C already operates a shared growth fund worth 14 billion won and provides financial support to its partner companies, enabling them to obtain low-interest loans when needed.
Furthermore, Daewoo E&C continues to strengthen communication with its partners by holding "Outstanding Partner Shared Growth Meetings." These meetings introduce systems and policies, and each year, outstanding partners are selected by sector. Top performers are given tangible incentives, such as priority in contracts and reduced performance bonds.
A Daewoo E&C representative stated, "This scholarship and baby shower gift support program is significant as it marks the first direct support program for the welfare of our partner company's employees. We will continue to provide practical support in various areas, including finance, education, and welfare, to foster true shared growth with our partners."
