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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 하반기 채용문은 △AI 역량 △소통(Communication-fit) △직무 전문성(Experienced professionals)을 갖춘 인재에 열릴 것이라는 조사결과가 나왔다.
대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 ‘소플’을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 ‘하반기 기업의 채용 트렌드 조사’ 결과에 따르면 기업 69.2%는 “채용 시 AI 역량을 고려한다”고 답했다.
이어 △소통·협업 능력(55.4%) △직무 전문성(54.9%) △도전정신·문제해결능력(25.8%) △창의성·혁신 역량(25.0%) △실행력·주도성(20.8%) △윤리의식·신뢰(19.0%) △글로벌 역량(6.8%) 등이었다.
아울러 ‘신입보다는 경력’이 하반기 트렌드로 자리잡았다. 응답기업의 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 답했다. 신입과 경력을 모두 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%, 신입을 선호한다고 밝힌 기업은 10.3%에 불과했다.
또한, “AI 전문 인력이 필요한가?”를 물은 질문에 기업의 69.4%는 ‘그렇다’라고 응답했다. 그 이유는 △데이터를 수집하고 전처리할 수 있는 인재(31.6%) △AI를 활용해 서비스나 업무 방식을 기획·운영할 수 있는 인재(25.9%) △AI프로그램을 직접 개발할 수 있는 인재(15.8%)의 필요성에 근거했다.
이와 관련, 한 클라우드 업체 관계자는 “국내 AI인재 공급은 이러한 수요를 따라가지 못하고 있는 실정”이라며 “AI 인력 양성을 위한 체계적 지원이나 해외 인재를 데려오는 입체적인 정책 마련이 시급하다”고 전했다.
한편, 노동 관련 법제도 변화가 기업들의 채용 계획 수립에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 응답 기업 중 97.4%는 노동 관련 제도의 변화가 채용 계획에 영향을 미친다고 답했다.
관련한 주요 이슈는 주4.5일제(29.3%), 정년연장(26.7%), 노란봉투법(25.8%), 포괄임금제 폐지(15.5%) 등이 꼽혔다.
이종명 대한상의 산업혁신본부장은 “최근 기업들이 ‘AI 전환’에 집중하고 있어 하반기 인재의 핵심 키워드도 단연 AI 인듯하다”며 “미래기술에 대한 다양한 채용시장의 변화를 관찰해 산업부문의 인력수급 미스매치가 발생하지 않도록 민관의 세심한 노력이 필요한 때다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
A.C.E. is hiring in the second half of this year, with experience preferred over new hires.
A survey found that the hiring process in the second half of this year will be geared toward individuals with AI capabilities, communication skills, and professional expertise.
According to the "Second Half Corporate Recruitment Trend Survey," conducted by the Korea Chamber of Commerce and Industry through its business communication platform, Sople, among human resources managers at approximately 500 companies, 69.2% of companies responded that they consider AI capabilities when hiring.
Following this, the top three factors considered included communication and collaboration skills (55.4%), job expertise (54.9%), a spirit of challenge and problem-solving skills (25.8%), creativity and innovation (25.0%), execution and leadership (20.8%), ethics and trustworthiness (19.0%), and global competency (6.8%).
Furthermore, "experienced rather than new hires" has become a dominant trend in the second half of the year. Fifty-one percent of responding companies said they most prefer experienced candidates when hiring. Only 38.7% of companies equally preferred both entry-level and experienced candidates, while only 10.3% preferred entry-level positions.
Furthermore, when asked, "Do you need AI experts?", 69.4% of companies responded "yes." Their reasons for this were based on the need for talent capable of collecting and preprocessing data (31.6%), planning and operating services or work methods utilizing AI (25.9%), and developing AI programs (15.8%).
Regarding this, an official from a cloud company stated, "The domestic supply of AI talent is failing to keep pace with demand. We urgently need systematic support for AI talent development and comprehensive policies to attract overseas talent."
Meanwhile, changes in labor-related laws and regulations have been found to be influencing companies' hiring plans. Among the responding companies, 97.4% said changes in labor-related regulations impacted their hiring plans.
Key issues cited included the 4.5-day workweek (29.3%), the extension of the retirement age (26.7%), the Yellow Envelope Act (25.8%), and the abolition of the comprehensive wage system (15.5%).
Lee Jong-myeong, Director of the Industrial Innovation Headquarters at the Korea Chamber of Commerce and Industry, said, "With companies recently focusing on the 'AI transition,' AI appears to be the key keyword for talent in the second half of the year." He added, "It's time for both the public and private sectors to closely monitor the various changes in the hiring market related to future technologies and make meticulous efforts to prevent a mismatch between supply and demand in the industrial sector."
