 ▲ 4년 연속 인권경영시스템 인증 획득(사진제공:부평구시설관리공단) © 박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 부평구시설관리공단(이하 ‘공단’)이 최근 한국경영인증원(KMR)으로부터 ‘인권경영시스템 인증’을 4년 연속 획득했다고 밝혔다.
공단에 따르면, 인권경영시스템 인증제도는 조직 운영 전반에 걸쳐 인권 보호와 존중이 체계적으로 이행되고 있는지를 전문 인증기관이 객관적인 기준으로 심사하여 부여하는 제도이다.
공단은 2018년 ‘인권경영 선포식’을 시작으로, 인권경영 내규 및 매뉴얼 제정, 인권침해 구제절차 수립 등 제도적 기반을 마련해왔다.
또 공단은 정기 인권 영향 평가, 전 직원 대상 인권교육 및 캠페인 실시, 취약계층을 배려한 공공서비스 개선 등 다양한 활동을 통해 인권존중 기반 조직문화 조성에 힘써왔다.
특히, 2025년에는 인권경영헌장과 매뉴얼을 현실에 맞게 개정하고, 인권경영 구제제도의 실효성을 높이기 위한 사례 중심 대응 체계를 마련하는 등 시스템 고도화를 적극 추진했다.
또한, 인권경영이 단순한 선언에 그치지 않도록 실무부서 대상의 자가진단 워크숍과 피드백 체계를 구축하여 실행력을 강화한 점도 높은 평가를 받아 2024년에 이어 4년 연속 인증 획득이라는 성과를 거뒀다.
윤낙영 공단 이사장은 “이번 4년 연속 인증은 단순한 평가결과가 아니라, 인권을 실질적으로 존중하는 문화가 조직 전반에 정착되고 있다는 의미 있는 결과”라며, 앞으로도 인권 중심 경영을 통해 구민과 함께하는 포용적 공기업으로서의 역할을 더욱 강화해 나가겠다“고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Bupyeong-gu Facility Management Corporation Receives Human Rights Management System Certification for Four Consecutive Years
Continuous Certification for Human Rights Management Practices with Institutional Effectiveness and Execution
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
Bupyeong-gu Facility Management Corporation (hereinafter referred to as the "Corporation") recently announced that it has received "Human Rights Management System Certification" from the Korea Management Certification Institute (KMR) for four consecutive years.
According to the Corporation, the Human Rights Management System Certification system is a system where a professional certification body objectively assesses and grants certification to ensure that human rights protection and respect are systematically implemented throughout an organization's operations.
Since the "Human Rights Management Declaration Ceremony" in 2018, the Corporation has laid the institutional foundation by establishing internal human rights management regulations and manuals, and establishing procedures for redressing human rights violations.
The corporation has also strived to foster an organizational culture based on respect for human rights through various initiatives, including regular human rights impact assessments, human rights training and campaigns for all employees, and improvements to public services that prioritize vulnerable groups.
In particular, in 2025, the corporation actively pursued system enhancements, including revising the Human Rights Management Charter and Manual to reflect current practices and establishing a case-based response system to enhance the effectiveness of the human rights management redress system.
Furthermore, the corporation has strengthened its implementation capabilities by establishing self-assessment workshops and feedback systems for working-level departments to ensure that human rights management goes beyond mere declarations. This was highly praised, leading to the corporation's fourth consecutive year of certification, following 2024.
Yoon Nak-young, Chairman of the corporation, stated, "This fourth consecutive certification is not simply an evaluation result; it is a meaningful result that demonstrates the establishment of a culture of genuine respect for human rights throughout the organization. We will continue to strengthen our role as an inclusive public corporation that works with our citizens through human rights-centered management."
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