 ▲ 공단은 지난 20일 '2025년 청렴아카데미 교육'을 순차적으로 진행한다고 밝혔다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 창원시설공단이 단순한 의무 교육을 넘어, 시민 신뢰를 높이는 '실천형 청렴 전문가'를 양성하기 위해 대대적인 직원 교육에 돌입했다. 공단은 지난 20일을 시작으로 다음 달까지 총 3차례에 걸쳐 전 직원을 대상으로 '2025년 청렴아카데미 교육'을 순차적으로 진행한다고 21일 밝혔다.
급변하는 사회의 윤리 기준을 반영하고 '갑질' 없는 건강한 조직 문화를 구축하는 데 방점을 찍은 이번 교육은 공공기관 청렴 문화 확산의 새로운 모범 사례가 될 전망이다.
특히 눈길을 끄는 점은, 이번 교육을 '내부 감사팀 전문 강사'가 직접 맡았다는 것이다. 이는 외부 강사의 일반론적 강의가 아닌, 공단의 실제 업무 환경과 밀접한 사례를 중심으로 청렴 이슈에 대한 직원들의 실질적인 대응 능력을 높이겠다는 의도로 풀이된다.
주요 교육 내용은 ▲공직자의 '기본 중의 기본'인 청탁금지법과 이해충돌 방지법 심층 분석을 비롯해 ▲공직자 행동강령의 구체적인 실천 방안, 그리고 최근 사회적으로 민감한 이슈인 ▲직장 내 갑질 문화 관련 주요 사례와 예방법 등이다. 특히, 내부 강사가 현장에서 발생 가능한 '회색 지대'의 사례를 공유하며 직원들의 윤리적 판단력을 끌어올리는 데 집중할 계획이다.
창원시설공단은 매년 임직원 청렴도 진단과 부패 방지 교육을 꾸준히 시행해 온 '청렴 선도 기관'이다. 하지만 올해는 여기서 한 걸음 더 나아가, 단순히 부패를 방지하는 차원을 넘어 ‘반부패 의식을 고취’하고 ‘직장 내 건전한 상호 존중 문화’를 청렴의 핵심 요소로 삼아 조직의 투명성과 효율성을 동시에 높인다는 전략이다.
이경균 이사장 직무대행은 “앞으로도 지속적인 교육을 통해 청렴의 생활화와 낡은 관행을 개선함으로써 신뢰받는 공단을 구현해 내겠다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Changwon Facilities Corporation Leads Transparent Administration with 'Practical Integrity Academy'
Internal Audit Team Specialist Instructor Leads Lecture
Changwon Facilities Corporation has launched a large-scale employee training program to foster "practical integrity experts" who will enhance public trust beyond mere mandatory training. The Corporation announced on the 21st that it will conduct the "2025 Integrity Academy Training" for all employees in three sessions, starting on the 20th and continuing through next month.
This training, which focuses on reflecting rapidly changing ethical standards and fostering a healthy organizational culture free from "gapjil," is expected to serve as a new model for spreading a culture of integrity in public institutions.
What is particularly noteworthy is that the training was delivered directly by an "Internal Audit Team Specialist Instructor." This is interpreted as an attempt to enhance employees' ability to respond to integrity issues in a practical manner, focusing on real-life cases closely related to the Corporation's work environment, rather than simply providing general lectures by external instructors.
Key training topics include: ▲ an in-depth analysis of the Anti-Corruption and Bribery Act and the Conflict of Interest Prevention Act, which are the "basics" of public officials; ▲ specific implementation plans for the Public Official Code of Conduct; and ▲ key cases and prevention methods related to workplace bullying, a recent socially sensitive issue. In particular, internal instructors will share examples of potential "gray areas" in the workplace, focusing on enhancing employees' ethical judgment.
Changwon Facilities Corporation has consistently conducted annual employee integrity assessments and anti-corruption training, establishing itself as a "leading organization for integrity." However, this year, the company is taking this a step further. Its strategy goes beyond simply preventing corruption. It aims to "promote anti-corruption awareness" and "establish a culture of healthy mutual respect within the workplace" as core elements of integrity, simultaneously enhancing organizational transparency and efficiency.
Acting Chairman Lee Kyung-kyun stated, "We will continue to implement integrity through ongoing training and reform outdated practices, thereby building a trustworthy corporation."
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