 ▲ 인천시교육청 전경 ©박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천남부교육지역청과 북부교육지원청,동부교육지원청이 최근 임용된 신규 공무원들의 역량 강화와 조직 적응을 지원하기 위해 맞춤형 교육과 소통 프로그램을 운영했다.
남부교육지원청은 24일 신규 지방공무원 ‘해울사랑 이음터(멘토링)’ 급여 연수 및 성과보고회를 개최했다.
‘공무원 보수의 구조 및 사례별 지급 방법’을 주제로 한 실무 교육을 실시하고 멘토링 성과를 공유하여 신규 공무원들의 업무 이해도를 높이고 안정적인 조직 적응을 지원했다.
인천북부교육지원청은 24일 신규 공무원 21명을 대상으로 ‘청렴 배지 수여식 및 소통 교육’을 실시했다.
청렴의 가치를 되새기고 건강한 조직문화를 조성하기 위해 마련된 이번 행사에서는 청렴 다짐과 함께 ‘슬기로운 직장생활을 위한 소통 교육’, 선배 공무원과의 공감의 시간을 통해 조직 적응을 도왔다.
동부교육지원청은 지난 23일 신규 일반직공무원 32명을 대상으로 ‘급여 직무교육 및 선배와의 대화’를 운영했다.
공무원 보수 체계 이해, 급여 오류 예방 사례 교육 등 실무 중심의 연수와 선배 공무원의 경험을 공유하며 신규 공무원들의 전문성과 자신감을 높였다.
교육지원청 관계자는 “신규 공무원들이 실무 역량을 갖춘 책임 있는 공직자로 성장할 수 있도록 지속적인 교육과 현장 지원을 강화해 나가겠다”고 말했다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Incheon Southern, Northern, and Eastern Offices of Education Operate Customized Training and Communication Programs for New Civil Servants
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
Incheon Southern, Northern, and Eastern Offices of Education operated customized training and communication programs to support the capacity building and organizational adaptation of recently hired civil servants.
On the 24th, the Southern Office of Education held a salary training and performance report session for new local civil servants at the "Haeulsarang Ieumteo (Mentoring)" program.
Practical training on the topic of "Civil Servant Compensation Structure and Case-Specific Payment Methods" was conducted and mentoring outcomes were shared to enhance the new civil servants' understanding of their duties and support their stable adaptation to the organization.
On the 24th, the Incheon Northern Office of Education held an "Integrity Badge Award Ceremony and Communication Training" for 21 new civil servants.
Designed to reinforce the value of integrity and foster a healthy organizational culture, the event included a pledge of integrity, "communication training for a wise workplace," and opportunities for networking with senior civil servants to help them adapt to the organization.
On the 23rd, the Eastern Office of Education conducted "Payroll Training and Dialogue with Senior Civil Servants" for 32 new general civil servants.
The training focused on practical aspects, such as understanding the civil servant compensation system and preventing salary errors, and shared the experiences of senior civil servants. This program enhanced the new civil servants' expertise and confidence.
An official from the Office of Education stated, "We will continue to strengthen our training and on-site support to help new civil servants develop into responsible public servants equipped with practical skills."
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