 ▲ 경상남도와 도청 공무원노동조합은 10일, 2025년 단체교섭을 타결했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 경상남도 공직사회가 '일과 삶의 균형(Work-Life Balance)'을 넘어 '공존과 혁신'의 시대로 진입한다. 이는 급변하는 행정환경에 선제적으로 대응하고 '상호 존중의 조직문화'를 공고히 하겠다는 경남도와 노조의 강력한 의지를 반영한 결과로 풀이된다.
경상남도와 도청 공무원노동조합은 10일, 2025년 단체교섭을 전국 공직사회에서 가장 혁신적인 수준으로 타결하며, 주 4.5일제 근무제 시행 등 파격적인 내용이 담긴 새 협약을 전격 체결했다.
박완수 경남도지사와 한진희 경상남도청공무원노동조합 위원장은 이날 도청 도정회의실에서 '2025년 단체협약 조인식'을 갖고, 지난 3월부터 이어진 끈질긴 교섭을 최종 마무리 지었다. 노조가 요구했던 139개 조항 중 실질적인 공직문화 혁신을 이끌어낼 핵심 내용들이 대거 협약에 포함됐다.
특히 이번 협약에는 △주 4.5일제 근무제 시행 방안 마련이다. 아직 공론화 단계에 머물러 있는 타 지자체 및 공공기관과 달리, 경남도는 노조와의 협력을 통해 이를 제도화하는데 합의함으로써 전국 최초의 혁신 선례를 만들게 되었다. 이 외에도 공직자의 사기 진작과 안전을 위한 실질적인 조치들이 폭넓게 담겼다.
이번 협약에는 △자기계발휴가 및 특별휴가 확대, △청사 근무환경 개선 및 정기적 환경 점검, △악성민원 대응체계 구축 및 법률지원 강화, △건강검진 확대 및 예방접종 비용 지원, △반부패·청렴 활동 지원 등 공무원의 복지와 일·가정 양립을 위한 제도 개선이 폭넓게 담겼다.
경남도청 노사는 지난 6월 도지사-노조 상견례를 시작으로 9월까지 7차례의 실무교섭을 거쳤으며, 지난 10월 21일 최종 합의에 이르렀다. 이러한 신속하고 합리적인 타결은 경남도 행정부와 노조가 '상생과 협력'의 관계를 바탕으로 오직 '도민 중심의 행정서비스' 개선이라는 공동의 목표를 추구했기에 가능했다는 평가다.
박완수 도지사는 조인식에서 “이번 단체교섭이 원만하게 타결되어 매우 기쁘게 생각한다”며 “주 4.5일제와 같은 새로운 제도도 포함된 만큼, 우리 직원들의 근무 환경과 복지에 실질적인 도움이 되기를 바란다”고 말했다.
이어 “그동안 교섭을 위해 애써주신 위원장님을 비롯한 노조 관계자 여러분, 그리고 관련 부서 직원들께 감사드린다”며 “이번 협약을 통해 도민을 위한 행정서비스 수준이 한층 더 높아질 것으로 기대한다”고 강조했다.
한진희 도청공무원노조 위원장은 “이번 단체교섭은 조합원의 복지 향상과 근무여건 개선을 넘어, 불필요한 업무를 줄이고 공정한 조직문화를 정착시키기 위한 중요한 발걸음”이라며 “이는 일하기 좋은 직장, 일할 맛 나는 공직문화를 만드는 밑거름이 될 것”이라고 말했다.
또한 “이번 협약이 끝이 아니라 변화의 시작이 될 것”이라며 “도와 노동조합이 약속한 사항들이 현장에서 실질적으로 이행될 수 있도록 지속적인 관심과 협력을 당부드린다”고 말했다.
경남도는 협약의 실질적 이행을 위해 부서별 실행계획을 마련하고, 근무환경 및 복지 개선에 대한 정기 모니터링을 실시할 예정이다. 또한 노사 간 정기협의회를 통해 ‘함께 성장하는 도정, 상생하는 공직사회’를 구현해 나갈 계획이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
South Gyeongsang Province, First in the Nation to Introduce a 4.5-Day Workweek, Heralds a Revolution in the Public Service
Governor Park: "This Will Serve as the Foundation for Creating a Public Service Culture Where People Enjoy Working"
South Gyeongsang Province's public service sector is moving beyond "work-life balance" to enter an era of "coexistence and innovation." This reflects the strong commitment of South Gyeongsang Province and its labor unions to proactively respond to the rapidly changing administrative environment and solidify an "organizational culture of mutual respect."
On the 10th, South Gyeongsang Province and the Provincial Government Employees' Union reached a new agreement on collective bargaining for 2025, marking the most innovative agreement in the public service sector nationwide, and included groundbreaking provisions such as the implementation of a 4.5-day workweek.
South Gyeongsang Province Governor Park Wan-soo and Gyeongsangnam-do Government Employees' Union Chairperson Han Jin-hee held a "2025 Collective Agreement Signing Ceremony" in the provincial government conference room today, finalizing the tenacious negotiations that have continued since March. Among the 139 clauses demanded by the union, the agreement includes many key provisions that will drive substantial innovation in public service culture.
Notably, the agreement includes a plan to implement a 4.5-day workweek. Unlike other local governments and public institutions that are still in the public discussion stage, South Gyeongsang Province has agreed to institutionalize the system through cooperation with the union, setting a national precedent for innovation. Furthermore, the agreement includes a wide range of practical measures to boost public servant morale and ensure safety.
This agreement broadly includes institutional improvements to public servants' welfare and work-life balance, including expanded self-development and special leave, improved office work environments and regular inspections, establishment of a response system for malicious complaints and strengthened legal support, expanded health checkups and vaccination cost support, and support for anti-corruption and integrity activities.
Gyeongnam Provincial Government's labor and management held seven rounds of working-level negotiations, beginning with a meeting between the governor and union in June and continuing through September, and reached a final agreement on October 21. This swift and reasonable agreement is believed to have been possible because the Gyeongnam Provincial Government and the union pursued a shared goal of improving "resident-centered administrative services" based on a relationship of "mutual growth and cooperation."
At the signing ceremony, Governor Park Wan-soo said, "I am very pleased that this collective bargaining agreement has been successfully concluded. Since it includes new systems like the 4.5-day workweek, I hope it will provide tangible benefits to our employees' working environment and welfare."
He continued, "I would like to express my gratitude to the chairman, union officials, and employees of relevant departments for their hard work during these negotiations. I expect this agreement to further elevate the level of administrative services for the citizens of the province."
Han Jin-hee, Chairperson of the Provincial Government Employees' Union, stated, "This collective bargaining agreement is an important step forward not only to improve the welfare and working conditions of union members, but also to reduce unnecessary workload and establish a fair organizational culture. This will lay the foundation for creating a great workplace and a public service culture that is enjoyable to work in."
He added, "This agreement is not the end, but the beginning of change. I ask for your continued interest and cooperation so that the promises made by the province and the union can be implemented on the ground."
To ensure the practical implementation of the agreement, Gyeongnam Province will develop departmental implementation plans and conduct regular monitoring to improve working conditions and welfare. Furthermore, through regular labor-management consultations, it plans to realize a "provincial government that grows together and a public service society that thrives together."
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