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브레이크뉴스 문홍철 기자= 중소기업 10곳 중 8곳 이상이 고령자 고용연장 방식으로 ‘선별 재고용’을 희망하는 것으로 조사됐다.
19일 중소기업중앙회 정년제가 있는 30인 이상 중소기업을 대상으로 실시한 ‘고용연장 관련 중소기업 의견조사’에 따르면 응답기업의 86.2%는 정년퇴직자에 대한 고용연장 방식으로 선별 재고용 방식이 바람직하다고 답했다. 법정 정년연장이라고 답한 곳은 13.8%였다.
선별 재고용은 직무·성과·건강상태 등에 따라 고용연장 대상자를 결정하고, 재고용 시 새로운 근로계약을 통해 고용기간과 임금 조정이 가능한 방식이다.
법정 정년을 연장할 경우, 가장 부담되는 요인은 ‘인건비 부담 증가’(41.4%)였고, △산업안전·건강 이슈(26.6%) △청년 등 신규채용 기회 감소(15.8%) △생산성 및 업무효율 하락(12.2%) 순이었다.
모든 업종에서 가장 큰 부담은 인건비였으나 그 다음으로 부담되는 요인은 업종별로 차이가 있었다.
제조업과 일반서비스업은 산업안전·건강 이슈(각각 34.4%, 27.1%)였고, 지식기반서비스업은 청년 등 신규채용 기회 감소(22.9%)인 것으로 조사됐다.
아울러 응답기업 3곳 중 2곳 이상인 67.8%는 현재도 정년퇴직자를 촉탁직으로 다시 고용하는 등 고용 기간을 연장하는 제도(재고용)를 시행하고 있었다. 재고용 제도를 시행하지 않는 곳은 18.4%, 정년퇴직자가 없는 등 해당사항이 없는 곳은 13.8%로 나타났다.
재고용 제도를 시행하는 중소기업의 경우, 79.1%가 직무·성과·건강상태 등을 고려해 고용연장 여부를 결정하고 있고, 희망자 전원을 고용연장하는 곳은 20.9%였다.
고용연장된 근로자의 임금에 대해서는 75.7%가 정년 시점과 비슷한 수준으로 지급했고, 23.3%가 감액, 1.0%가 증액해 지급하는 것으로 조사됐다.
고용연장이 필요한 직무에 대해서 제조업은 생산기능직(92.7%)에 응답이 집중됐고, 일반사무직(6.0%) 등 다른 직무에 대한 고용연장 필요 응답은 매우 적었다.
지식기반서비스업은 연구개발직 47.6%, 일반사무직 32.4%, 일반서비스업은 일반사무직 45.8%, 연구개발직 25.0%로 조사됐다.
한편, 고령인력 고용 촉진을 위한 정책 중 필요하다는 응답이 가장 높게 나타난 정책은 고용지원금(88.5%), 조세지원(85.2%), 사회보험료 지원(73.7%), 안전보건 지원(66.8%), 직업훈련 지원(46.7%), 중개알선 지원(28.0%) 등이었다.
이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 “중소기업 인력난을 완화하고 청년 고용 감소 우려를 해소할 수 있는 선별 재고용 방식 등 임금과 고용 유연성을 높이는 고령인력 활용 방안이 필요하다”며 “인건비 부담이 중소기업에서의 고령자 고용연장에 있어 가장 큰 부담인 만큼 고용지원금, 조세지원 등 대폭적인 재정 지원을 통해 중소기업의 비용 부담을 덜어줘야 한다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
86.2% of small and medium-sized businesses prefer selective rehiring over extending the legal retirement age.
A survey found that more than eight out of ten small and medium-sized enterprises (SMEs) want to extend the employment of older workers through "selective rehiring."
According to a survey of SMEs with 30 or more employees and a mandatory retirement age conducted by the Korea Federation of SMEs on the 19th, 86.2% of respondents agreed that selective rehiring is a desirable method for extending the employment of retirees. Only 13.8% of respondents preferred the statutory retirement age extension.
Selective rehiring involves determining eligible employees for employment extension based on factors such as job function, performance, and health. Upon rehiring, new employment contracts allow for adjustments in employment terms and wages.
The most concerning factor regarding extending the statutory retirement age was "increased labor costs" (41.4%), followed by industrial safety and health issues (26.6%), fewer opportunities for new hires, including young people (15.8%), and decreased productivity and work efficiency (12.2%).
While labor costs were the largest burden across all industries, the next biggest burden varied by industry.
Manufacturing and general services cited occupational safety and health issues (34.4% and 27.1%, respectively), while knowledge-based services cited decreased opportunities for new hires, including young people (22.9%).
Furthermore, more than two out of three responding companies, or 67.8%, currently implemented a re-employment program, extending the employment period of retired employees, such as by rehiring them as contract workers. Only 18.4% of companies did not implement a re-employment program, while 13.8% did not implement one, due to the absence of retirees.
Among SMEs implementing re-employment programs, 79.1% considered job duties, performance, and health status when deciding whether to extend employment, while 20.9% extended the employment of all applicants.
Regarding the wages of workers whose employment was extended, 75.7% were paid at a similar level to their retirement age, 23.3% were paid at a reduced rate, and 1.0% were paid at an increased rate.
Regarding jobs requiring employment extensions, responses were concentrated in manufacturing jobs (92.7%), with very few responses in other jobs, such as general office jobs (6.0%).
In the knowledge-based service industry, 47.6% were R&D jobs and 32.4% were general office jobs. In the general service industry, 45.8% were general office jobs and 25.0% were R&D jobs.
Meanwhile, the policies most frequently cited as necessary to promote the employment of older workers included employment subsidies (88.5%), tax subsidies (85.2%), social insurance premium subsidies (73.7%), safety and health subsidies (66.8%), job training support (46.7%), and matchmaking support (28.0%).
Lee Myeong-ro, Director of the Human Resources Policy Headquarters at the Korea Federation of SMEs, stated, "We need measures to utilize older workers, such as selective re-employment, to increase wage and employment flexibility, which can alleviate the labor shortage at SMEs and address concerns about a decline in youth employment." He added, "Since labor costs are the largest burden on SMEs in extending the employment of older workers, we must alleviate this financial burden for SMEs through substantial financial support, including employment subsidies and tax incentives."
