 ▲ 이효근 이사장과 이동현 노동조합 위원장이 노사 합의 후 기념 촬영을 하고 있다. |
[브레이크뉴스=박찬호 기자] 경남신용보증재단이 선택적 근로시간제 도입을 위한 노사 합의를 체결하며 조직문화 혁신에 시동을 걸었다.
재단은 17일 본점 회의실에서 열린 체결식을 통해 급변하는 근무환경에 대응하기 위한 “유연하고 자율적인 근로제도 안착”을 목표로 노사 공동 선언에 나섰다.
선택적 근로시간제는 법정 근로시간(주 40시간) 내에서 직원이 출퇴근 및 근무시간을 자율 설계할 수 있도록 하는 제도로, 재단은 오는 12월 1일부터 본격 시행한다.
구성원은 업무 성격·근무량·개인 사정에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있으며 부서별 집중근무시간 운영을 병행해 효율성을 확보한다는 계획이다. 업무 집중도 향상, 직무 만족도 상승, 일·생활 균형 실현이라는 세 가지 핵심성과가 제도 도입의 목표로 제시됐다.
경남신보는 특히 육아와 돌봄을 병행하는 직원, 장거리 통근자, 직무 특성상 자율성이 필요한 업무 종사자의 실질적 근무환경 개선 효과가 클 것으로 기대하고 있다. 근무 만족도의 향상과 서비스 품질 제고가 선순환 구조로 이어질 것이라는 전망이다.
체결식에는 이효근 이사장과 이동현 노동조합 위원장을 비롯한 노사 대표가 참석했다. 양측은 “이번 합의는 협력이 아닌 선택이 아니라 상생을 전제로 한 조직문화 전환”이라는 데 의견을 같이하며, 제도 시행의 의미를 “직원이 행복해야 조직이 성장한다는 인식의 실천”이라고 설명했다.
이효근 이사장은 “선택적 근로시간제가 단순한 근무 방식 조정이 아니라, 구성원의 자율성과 창의성을 존중하는 조직으로 나아가기 위한 변화의 출발점”이라며 “일과 삶의 조화를 이뤄 직원 모두가 만족할 수 있는 재단으로 성장시키겠다”고 강조했다.
재단 관계자는 “이번 제도 도입은 일 중심에서 사람 중심으로의 전환을 의미한다”며 “직원이 스스로의 생활 리듬에 맞게 일할 수 있을 때 업무 몰입도와 고객 서비스 품질이 함께 높아지는 것이 목표”라고 밝혔다.
경남신보는 제도 시행 이후 정기적인 만족도 조사 및 운영성과 분석을 통해 제도를 보완할 계획이며, 향후에도 노사 간 신뢰 기반의 협력으로 근로문화 혁신과 조직 경쟁력 강화를 지속해 나간다는 방침이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the full text of the English article translated by Google Translate. 'Google Translate' strives to improve understanding. It assumes that there may be errors in the English translation.
The Gyeongnam Credit Guarantee Foundation has initiated a cultural transformation by signing a labor-management agreement to introduce a flexible working hour system.
At a signing ceremony held in the headquarters conference room on the 17th, the foundation and labor jointly declared their goal of "establishing a flexible and autonomous work system" to address the rapidly changing work environment.
The flexible working hour system allows employees to design their own commuting schedules and working hours within the statutory working hours (40 hours per week). The foundation will implement the system starting December 1st.
Employees can adjust their working hours to suit the nature of their work, workload, and personal circumstances. The foundation plans to implement focused working hours for each department to enhance efficiency. The three key outcomes identified for the system's introduction are improved work concentration, increased job satisfaction, and work-life balance.
Gyeongnam Credit Guarantee expects the system to be particularly effective in improving the working environment for employees juggling childcare and caregiving, long-distance commuters, and those whose jobs require greater autonomy. This is expected to lead to a virtuous cycle of increased job satisfaction and improved service quality.
The signing ceremony was attended by representatives from labor and management, including Chairman Lee Hyo-geun and Labor Union Chairman Lee Dong-hyeon. Both sides agreed that "this agreement is not about cooperation or choice, but rather a shift in organizational culture premised on mutual growth." They explained the significance of the system's implementation as "the realization that an organization thrives when its employees are happy."
Chairman Lee Hyo-geun emphasized, "The flexible work hours system is not simply a work style adjustment; it is the starting point of a transformation toward an organization that respects the autonomy and creativity of its members. We will achieve work-life balance and grow the foundation into a place where all employees can thrive."
A Foundation representative stated, "The introduction of this system signifies a shift from a work-centered to a people-centered system. Our goal is to enhance both work engagement and customer service quality when employees can work according to their own lifestyle."
Gyeongnam Shinbo plans to improve the system through regular satisfaction surveys and performance analysis after its implementation, and plans to continue to innovate work culture and strengthen organizational competitiveness through trust-based cooperation between labor and management.
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