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브레이크뉴스 문홍철 기자= 잡코리아가 올 하반기 채용 동향을 분석해 2026년 새해에 적용할 수 있는 인적자원(HR) 로드맵을 정의한 키워드 ‘SMART ROAD’를 8일 공개했다.
앞서 잡코리아는 기업 채용담당자 385명을 대상으로 진행한 하반기 채용동향 설문 결과와 회사 내부 수집 데이터를 바탕으로 2026년 HR업계 담당자들이 실무에 적용할 수 있는 9가지 트렌드 키워드를 선정했다.
잡코리아가 제안하는 ‘S.M.A.R.T.R.O.A.D’는 △역량 중심(Skill-based-Hiring) △소통 능력(Meaningful Communication Skills) △인공지능(AI Recruitment Solutions) △채용난(Recruitment Challenges) △인재 쟁탈전(Talent Acquisition Competition) △사내 네트워크(Referral Program) △인재 성장(Opportunity Development) △포용(Accessibility & Inclusion) △예산(Dynamic Hiring Budget)을 의미한다.
설문 결과, 채용 담당자들이 가장 선호하는 인재상은 ‘자기 분야 전문성을 가진 인재(63%)’로 기업들이 직무 역량 중심의 선발 기준을 강화하고 있음이 지표로 확인됐다. ‘협업/소통 능력을 갖춘 인재(62%)’와 함께 성과를 내고 싶다는 의견도 많았다.
인사 담당자가 가장 어려움을 겪는 채용 과정은 ‘지원자 모집(69%)’이었다. 이에 채용 담당자 4명 중 1명(26%)은 이미 AI 인재 추천 서비스를 활용하고 있는 것으로 나타났다.
특히, 14%의 응답자가 최근 1년 사이 AI 자동화 도구의 도입으로 지원자 선별 방식이 달라졌음을 체감한다고 밝혀, AI가 실제 채용 현장에서 실질적인 변화를 이끌고 있음이 확인된다.
실제, AI 기반 채용 서비스를 활용하는 담당자들은 AI로 인재를 추천받고(40%), 서류를 평가(26%)하는 것으로 나타났다. 신뢰도를 높이기 위한 편향성과 공정성 개선이 지속적으로 뒷받침된다면 AI가 채용 혁신을 이끌 새로운 툴로 부상할 것이란 관측이다.
장기화된 글로벌 불확실성에 따른 경기 침체로 많은 기업이 채용난을 겪음에 따라 ‘인재 쟁탈전’은 더욱 심화하는 양상이다. 올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 48%는 목표 인력 중 일부만 채용했고, 목표 인력 채용을 모두 달성한 기업은 39%에 불과했다.
전체 응답자 중 32%는 최근 1년간 ‘사내 인재풀 및 상시 채용 공고 활용이 늘었다’고 답할 만큼 단발성 공고를 통한 채용보다 장기적 채용 전략 아래 지속적인 ‘연결’의 중요성이 대두되고 있다는 점도 눈여겨볼만한 변화다.
인턴십, 계약직의 정규직 전환 등 사내 추천 및 내부 네트워크 활용 트렌드는 당분간 계속될 전망이다. 실제, 하반기 12%의 기업이 채용 플랫폼 활용과 사내 추천 제도를 병행한 것으로 나타났다.
더구나 하반기 들어 채용 예산이 동결(39%) 혹은 삭감(40%)됐다고 밝힌 기업이 79%에 달해 ‘효율’이 채용의 최대 과제로 떠올랐다.
현장의 목소리를 통해 구직자 관점에서 경쟁력을 높일 수 있는 현실적인 조언도 확인할 수 있었다. 인사담당자들은 “학벌 같은 출신성분보다 실질적인 업무 수행능력을 중시하는 흐름은 ‘DEI(Diversity, Equity, Inclusion)’ 트렌드와 맞닿아 있는 만큼, 누구나 직무 스킬과 AI 등의 업무용 툴 활용 능력을 높인다면, 구직 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
2025 Recruitment Trend: "SMART ROAD": Focusing on Job Competency
Job Korea analyzed hiring trends in the second half of this year and released "SMART ROAD," a set of keywords that define a human resources (HR) roadmap applicable to 2026, on the 8th.
Based on the results of a second-half hiring trend survey conducted with 385 corporate recruiters and internal company data, Job Korea selected nine trend keywords that HR professionals can apply in their work in 2026.
Job Korea's "S.M.A.R.T.R.O.A.D" stands for Skill-Based Hiring, Meaningful Communication Skills, AI Recruitment Solutions, Recruitment Challenges, Talent Acquisition Competition, Referral Program, Opportunity Development, Accessibility & Inclusion, and Dynamic Hiring Budget.
The survey results showed that recruiters' most preferred candidate type was "talent with expertise in their field" (63%), indicating that companies are strengthening their competency-based selection criteria. Many also expressed a desire to achieve results with "talent with collaboration and communication skills" (62%).
The most challenging hiring process for HR managers was "recruiting applicants" (69%). A survey revealed that one in four recruiters (26%) is already utilizing AI talent recommendation services.
Notably, 14% of respondents said they felt the introduction of AI automation tools in the past year had changed the way they screen candidates, confirming that AI is driving real-world change in the hiring process.
In fact, recruiters using AI-based recruitment services reported using AI to recommend candidates (40%) and assess applications (26%). If continued support is provided for improving bias and fairness to enhance reliability, AI is expected to emerge as a new tool for recruiting innovation.
The "war for talent" is intensifying as many companies struggle to hire due to the economic downturn stemming from prolonged global uncertainty. Among companies that recruited in the first half of this year, 48% hired only a portion of their target number of employees, and only 39% achieved their full hiring targets.
A notable shift is the growing importance of continuous "connections" within a long-term recruitment strategy, with 32% of all respondents reporting an increase in their use of internal talent pools and permanent job postings over one-off recruitment.
The trend of leveraging internal referrals and internal networks, such as internships and conversions of contract workers to full-time positions, is expected to continue for the foreseeable future. In fact, 12% of companies reported using both recruitment platforms and internal referral programs in the second half of the year.
Furthermore, 79% of companies reported freezing (39%) or reducing (40%) their hiring budgets in the second half of the year, highlighting "efficiency" as the biggest recruitment challenge.
The survey also provided practical advice on how to enhance competitiveness from the perspective of job seekers. HR managers said, “The trend of prioritizing practical job performance over background factors like academic background is in line with the ‘DEI (Diversity, Equity, Inclusion)’ trend, so anyone who improves their job skills and ability to utilize work tools like AI will be able to secure competitiveness in the job market.”
