 ▲ 사진 왼쪽부터 박완수 도지사, 김은형 민주노총 경남지역본부장 |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 경상남도가 민주노총 경남본부 및 주요 기업 노조 지회장들과 머리를 맞대고, ‘노동 정책 청사진’을 그려냈다. 19일 도청 도정회의실에서 열린 ‘노동 현안 특별간담회’는 노동 현장의 고질적인 병폐를 정책으로 해결하려는 경남도의 의지가 확인된 자리였다.
이번 간담회의 가장 큰 수확은 지난 5월부터 수차례 이어온 실무협의의 결실이다. 경남도는 민주노총 측이 제안한 16개 의제 중 ▲재하도급 노동자 임금 직접 지불 확대 ▲임금 체불업체 불이익 강화 등 9개 과제를 도정 정책에 즉시 반영하기로 확정했다.
특히 다함께돌봄센터 호봉제 적용처럼 중앙정부의 예산과 법령 개정이 필요한 사안에 대해서는 경남도가 직접 ‘메신저’가 되어 국비 확보와 제도 개선을 건의하기로 약속하며 노동계의 신뢰를 이끌어냈다.
경남도는 최근 조선업계에서 나타나는 손해배상 청구 취소와 성과급의 하청 협력업체 공동 배분 사례를 긍정적인 ‘노사 상생 모델’로 평가하며, 이러한 흐름이 도내 전 산업군으로 확산될 수 있도록 마중물 역할을 하겠다는 뜻을 분명히 했다.
하지만 현장의 목소리는 여전히 무거웠다. 자유 토론 세션에서는 경남 제조 산업의 근간을 흔들 수 있는 날 선 우려들이 쏟아졌다.
▲한화오션지회는 미국 조선업 부흥 과정에서 발생하는 국내 핵심 기술 및 숙련 인력 유출 방지책을 요구했다. ▲한국지엠 창원지회는 다시 불거진 철수설이 지역 생산기술 생태계에 끼칠 치명적 타격을 우려했다. ▲율곡지회는 하청 협력사의 임금 격차 해소와 열악한 작업 환경의 실질적 개선을 촉구했다.
경남도는 이번 간담회에서 나온 현장의 생생한 경고음을 도정 운영의 핵심 참고 자료로 삼을 방침이다. 경남의 제조 경쟁력을 유지하기 위한 ‘노동 중심의 산업 전략’이 필요하다는 공감대가 형성된 것이다.
박완수 도지사는 인사말에서 “오랜만에 민주노총 경남본부 관계자들과 한자리에 모이게 돼 뜻깊게 생각하며, 도정에 대한 허심탄회한 대화의 장은 언제든 열려 있다”고 밝혔다. 이어 “경남은 조선·방산·자동차·항공산업 등을 중심으로 성장세를 이어가며 고용률도 역대 최고치를 기록하고 있지만, 산업현장에서는 이러한 흐름이 충분히 체감되지 않는다는 점도 잘 알고 있다”고 말했다.
또한 최근 노조법 개정 논의와 임금격차, 산업재해 등 노동 환경 전반에 변화가 이어지고 있음을 짚으며, “노동계가 현장에서 느끼는 문제의식을 충분히 인식하고 있다”고 강조했다. 그러면서 “노동계는 경남의 현재와 미래를 함께 만들어가는 핵심 파트너인 만큼, 지속적인 소통을 통해 노동 현안의 실질적인 해법을 함께 모색해 나가겠다”고 밝혔다.
한편, 경남도는 이번 간담회를 통해 노동 현장의 목소리가 실제 정책에 반영될 수 있도록 제안된 사항들을 면밀히 검토할 계획이다. 앞으로도 노사민정협의회 등 다양한 소통 채널을 통해 지자체와 노사가 상생하고 협력하는 풍토를 지속적으로 조성해 나갈 방침이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Gyeongsangnam-do Province and the Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) Immediately Reflect Voices from the Field in Nine Policies
Special Meeting on Labor Issues… Nine Agenda Items Adopted, Including ‘Direct Payment of Wages to Subcontractors’
Gyeongsangnam-do Province, in consultation with the Gyeongsangnam-do headquarters of the Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) and union chapters of major companies, has developed a ‘labor policy blueprint.’ The ‘Special Meeting on Labor Issues,’ held in the Provincial Government Conference Room on the 19th, confirmed the province’s commitment to addressing chronic workplace problems through policy.
The most significant outcome of this meeting was the fruition of numerous working-level consultations that have been ongoing since May. Of the 16 agenda items proposed by the KCTU, Gyeongsangnam-do Province decided to immediately incorporate nine items into provincial policies, including ▲expanding direct wage payments to subcontractors and ▲strengthening penalties for companies that fail to pay wages.
In particular, for issues requiring central government budget and legal revisions, such as the implementation of the pay scale system for multi-care centers, Gyeongnam Province promised to act as a direct "messenger" to secure national funding and propose system improvements, earning the trust of the labor community.
Gyeongnam Province praised the recent examples of the shipbuilding industry's cancellation of damage claims and the joint distribution of performance-based pay to subcontractors as positive "labor-management win-win models," and made it clear that it would act as a catalyst to ensure this trend spreads across all industries in the province.
However, the voices from the field remained heavy. During the open discussion session, sharp concerns were voiced that could undermine the foundations of Gyeongnam's manufacturing industry.
▲The Hanwha Ocean Branch demanded measures to prevent the outflow of core domestic technologies and skilled labor resulting from the revival of the US shipbuilding industry. ▲The GM Korea Changwon Branch expressed concern that the renewed withdrawal rumors could have a devastating impact on the local production technology ecosystem. ▲The Yulgok Branch urged the reduction of wage gaps and substantial improvements in subcontractor working conditions.
Gyeongnam Province plans to use the vivid warnings from the field at this meeting as a key reference for provincial administration. A consensus has been formed on the need for a "labor-centered industrial strategy" to maintain Gyeongnam's manufacturing competitiveness.
Governor Park Wan-soo stated in his opening remarks, "It is meaningful to be able to gather together with officials from the Gyeongnam branch of the Korean Confederation of Trade Unions after such a long time. We are always open to candid discussions about provincial administration." He continued, "Gyeongnam is experiencing continued growth, led by the shipbuilding, defense, automobile, and aviation industries, and its employment rate is at an all-time high. However, we are well aware that these trends are not fully felt in the industrial sector."
He also noted the ongoing discussions on labor law revisions, wage gaps, and industrial accidents, and emphasized, "We are fully aware of the concerns expressed by labor sectors on the ground." He added, "As labor sectors are key partners in shaping Gyeongnam's present and future, we will continue to communicate and work together to find practical solutions to pressing labor issues."
Meanwhile, Gyeongsangnam-do Province plans to closely review the proposals presented at this meeting to ensure that the voices of the labor community are reflected in actual policy. Going forward, the province plans to continue fostering a culture of mutual prosperity and cooperation between local governments and labor and management through various communication channels, including the Labor-Management-Civil Affairs Council.
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