 ▲ 부천시청 전경 ©박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 부천시가 23일, 장애인공무원 고용률을 높이고, 안정적인 근무환경을 조성하기 위해 ‘장애인공무원 고용률 제고 방안’을 마련해 추진한다고 밝혔다.
부천시에 따르면, 올해 2월 기준, 부천시 공무원 정원은 2,656명이며, 법정 의무고용률 3.8%에 따라 101명의 장애인공무원 고용이 필요하다.
현재 고용 인원은 88명으로, 고용률은 약 3.3%다.
이에 부천시는 올해 연말까지 장애인공무원 고용률을 3.6%까지 높이기 위해 신규채용 확대, 인사 운영 개선, 관계부서 및 유관기관 협력체계 구축 등 3개 분야의 추진 계획을 마련했다.
부천시는 장애인공무원 채용을 단계적으로 확대하기 위해 지난해 공개경쟁채용 외에 임기제 채용 방식을 도입했다.
올해는 상반기 임기제공무원(일반행정요원), 하반기에는 공개경쟁채용을 통해 장애인공무원 채용을 확대할 계획이다.
이와 함께 장애인공무원의 역량과 기회를 보장하기 위한 인사 운영도 개선한다.
임용대기자는 장애 유형과 근무 여건, 직무 적합성 등을 사전에 파악해 합리적으로 배치하고, 재직자는 인사 상담과 고충 수렴을 통해 차별 없는 근무환경을 조성한다.
부천시는 장애인 관련 부서와 유관기관 간 협력체계를 구축해 장애인 채용 홍보를 강화하고, 한국장애인고용공단 등과 연계한 인재 추천도 적극 활용할 계획이다.
아울러 장애인 연계고용 제도 활용 방안 등을 논의하는 간담회도 추진할 예정이다.
오동택 부천시 행정안전국장은 “이번 고용률 제고 방안은 포용적 공직문화를 위한 출발점”이라며 “장애인공무원이 차별 없이 근무할 수 있도록 제도 개선과 협력을 이어가겠다”고 말했다.
부천시는 앞으로도 장애인공무원이 조직 내에서 역량을 발휘하고 안정적으로 근무할 수 있도록 제도적 기반을 강화해 단순한 고용률 달성을 넘어, 실질적인 포용 행정 실현에 힘쓸 방침이다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please understand that there may be errors in the English translation.>
Bucheon City Promotes Measures to Increase Employment Rate of Civil Servants with Disabilities
Promotes expanded hiring, rational personnel management, and establishment of cooperative systems with related organizations
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
Bucheon City announced on the 23rd that it is developing and implementing a "Measures to Increase Employment Rate of Civil Servants with Disabilities" to increase the employment rate of civil servants with disabilities and create a stable working environment.
According to Bucheon City, as of February this year, the city has 2,656 civil servants, and the legally required employment rate of 3.8% requires the employment of 101 civil servants with disabilities.
Currently, there are 88 employed, resulting in an employment rate of approximately 3.3%.
To this end, Bucheon City has developed a three-pronged plan to increase the employment rate of public servants with disabilities to 3.6% by the end of this year: expanding new hiring, improving human resources management, and establishing a cooperative system with relevant departments and organizations.
Last year, Bucheon City introduced a fixed-term hiring system in addition to open competitive recruitment to gradually expand the hiring of public servants with disabilities.
This year, the city plans to expand the hiring of public servants with disabilities through fixed-term recruitment (general administrative staff) in the first half of the year and open competitive recruitment in the second half.
Furthermore, the city will improve human resources management to ensure the capabilities and opportunities of public servants with disabilities.
Those awaiting appointment will be assigned rationally based on prior assessment of disability type, working conditions, and job suitability. Current employees will be provided with personnel consultations and grievance reporting to foster a non-discriminatory working environment.
Bucheon City plans to strengthen its promotion of hiring people with disabilities by establishing a cooperative system between departments and relevant organizations. It will also actively utilize talent recommendations in collaboration with organizations such as the Korea Employment Agency for the Disabled.
Additionally, a meeting will be held to discuss ways to utilize the employment-linked system for persons with disabilities.
Oh Dong-taek, Director of the Bucheon City Public Administration and Security Bureau, stated, "This plan to increase the employment rate is a starting point for an inclusive public service culture. We will continue to improve the system and cooperate to ensure that public servants with disabilities can work without discrimination."
Bucheon City plans to strengthen the institutional foundation to ensure that public servants with disabilities can demonstrate their capabilities and work stably within the organization. Going forward, the city will strive to go beyond simply achieving employment rates and achieve a truly inclusive administration.
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