 ▲ 직원들이 시청 어울마당에서 규제혁신·적극행정 교육을 받고 있다.(사진제공:부천시) © 박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 부천시가 지난 24일 시청 어울마당에서 직원들의 규제혁신 인식 제고와 적극행정 역량 강화를 위해 ‘규제혁신·적극행정 직원교육’을 실시했다고 밝혔다.
부천시에 따르면, 교육은 이향수 건국대 교수가 강의를 맡아 그림자규제와 행태규제의 개념, 주요 사례, 개선 방향 등을 중심으로 진행했다.
교육은 공직자들이 업무 수행 과정에서 인지하지 못한 채 관행처럼 유지되는 그림자규제와 행태규제에 대한 이해를 높이고, 실제 우수사례를 중심으로 개선 방향을 모색하기 위해 마련됐다.
부천시는 이번 교육을 통해 직원들이 규제의 개념과 유형을 보다 명확히 이해하고, 업무 현장에서 불합리한 요소를 스스로 점검하는 역량을 높였다.
사례 중심 학습을 바탕으로 적극행정을 실제 업무에 접목할 수 있는 실천 방안을 구체화하는 데 초점을 맞췄다.
교육에서는 규정에 근거가 없지만 관행처럼 이어져 온 행정 절차와 비효율적인 업무 처리 방식이 시민과 기업에 어떤 영향을 끼치는지 구체적으로 살폈다.
아울러 불합리한 요소를 과감히 걷어낸 개선 사례를 중심으로 공유하고, 각 부서 여건에 맞는 실행 방안을 모색하는 시간을 가졌다.
이성동 부천시 정책기획과장은 “그림자규제와 행태규제는 일상적인 업무 과정에서 인식하지 못한 채 지속되는 경우가 많다”며 “이번 교육을 통해 관행을 되짚어 보고, 현장에서 체감할 수 있는 개선 과제를 발굴하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
부천시는 앞으로도 현장에서 체감할 수 있는 규제혁신과 적극행정이 조직 전반에 자리 잡도록 관련 교육과 사례 공유를 지속적으로 확대할 방침이다.
이를 통해 관행적 규제를 상시 점검하고, 실질적인 개선 성과로 이어지도록 관리해 나갈 계획이다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the full text of the English translation of the above article, translated using Google Translate. Google Translate strives to improve comprehension. Please note that errors may exist in the English translation.>
Bucheon City Conducts 'Regulatory Innovation and Proactive Administration Employee Training'
Strengthening Innovative Administrative Practices through Case Studies of Shadow and Behavioral Regulations
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
Bucheon City announced that it held 'Regulatory Innovation and Proactive Administration Employee Training' at the City Hall Plaza on the 24th to raise employees' awareness of regulatory innovation and strengthen their proactive administrative capabilities.
According to Bucheon City, Professor Lee Hyang-soo of Konkuk University delivered the training, which focused on the concepts of shadow and behavioral regulations, key cases, and areas for improvement.
The training was designed to increase public officials' understanding of shadow and behavioral regulations, which often persist as customary practices without them being aware of them, and to explore ways to improve them by focusing on best practices.
Through this training, Bucheon City employees gained a clearer understanding of the concepts and types of regulations and improved their ability to self-identify unreasonable elements in their work.
Based on case-based learning, the training focused on developing practical strategies for incorporating proactive administration into actual work.
The training specifically examined the impact of administrative procedures and inefficient work processes, which lack regulatory basis but have become customary practices, on citizens and businesses.
Furthermore, the training focused on sharing examples of improvements that boldly eliminated unreasonable elements and explored implementation strategies tailored to each department's specific circumstances.
Lee Seong-dong, Head of the Policy Planning Division of Bucheon City, stated, "Shadow regulations and behavioral regulations often persist unnoticed in everyday work processes. I hope this training will provide an opportunity to reflect on existing practices and identify areas for improvement that can be tangibly implemented on the ground."
Bucheon City plans to continue expanding related training and case studies to ensure that regulatory innovation and proactive administration are tangibly implemented throughout the organization.
Through this, we plan to continuously review customary regulations and manage them to lead to tangible improvements.
원본 기사 보기:ebreaknews.com
