 ▲ 임달희 공주시장 예비후보=임 후보 사무소 제공 © 김정환 기자 |
임달희 공주시장 예비후보가 3월 5일 신관동 선거사무소에서 기자회견을 열고 ‘공직사회 혁신 아젠다’를 공개했다.
‘진짜 체감하는 변화, 시민이 직접 느끼는 혁신’을 슬로건으로 내세운 이번 아젠다는 인구 감소 위기를 극복하기 위해서는 먼저 시청 공무원부터 행복하고 일하기 좋은 환경을 만들어야 한다는 문제의식에서 출발했다.
임 후보는 “공무원이 행복하지 않으면 시민과 함께 성장하는 공주 미래도 불가능하다”며, 공직자들이 주인공인 혁신이 결국 시민 모두를 위한 것이란 점을 강조하면서 7대 핵심 과제를 제시했다.
임달희 예비후보가 제시한 주요 7대 혁신 과제는 크게 네 가지 축으로 요약된다.
첫째, 악성 민원을 막고 공무원을 보호하는 ‘안심 상담실’과 ‘악성민원 Zero 시스템’을 만든다. 익명 보장이 확실한 상담 공간에 전문 상담사를 상시 배치하고, 72시간 내 의무 상담 및 AI 기반 욕설·협박 전화 걸러내기, 법무팀과 보호관의 합동 대응으로 공무원을 체계적으로 보호한다는 계획이다.
둘째, 성과에 따른 자율적 보상이 가능하도록 ‘공주 혁신 마일리지’를 도입한다. 성과를 낸 공무원에게 지급된 마일리지로 특별휴가, 해외연수 우선권, 희망 부서 전보권 등 자신이 원하는 보상을 선택할 수 있게 하며, 이미 삼척시와 고양시의 성공 사례를 참고해 실현 가능성을 높였다.
셋째, ‘적극행정 보호 조치’와 ‘전문직위제’를 통해 공무원의 도전과 성장을 지원한다. 고의나 중과실 없이 실패한 적극행정 사업은 시장이 끝까지 책임을 지며, 핵심 분야 공무원에게는 장기근무와 승진 가점 혜택으로 전문 역량을 키울 수 있도록 돕는다.
넷째, 능력과 성과 중심의 인사 혁신과 글로벌 연수 확대다. 연공서열 대신 젊은 리더 프로그램을 신설하고, 보직 이동 3개월 전 예고제를 도입한다. 또한, 외유성 연수는 없애고 싱가포르 행정혁신, 포르투갈 빈집 재생 같은 구체적 목표를 지닌 소규모 글로벌 정책 연수를 적극 지원하겠다는 의지를 밝혔다.
임달희 예비후보는 “이 모든 혁신 과제는 국회나 복잡한 절차 없이 시청과 시의회 조례만으로 내년부터 바로 실행 가능하도록 철저히 준비한 것”이라며 “공주시청을 ‘가장 일하고 싶은 직장’으로 만들어, 그 에너지로 ‘가장 살고 싶은 도시’ 공주를 만들어내겠다”고 피력했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Lim Dal-hee, Gongju Mayoral Candidate: "When Public Officials Smile, Citizens Smile"
Seven Key Innovation Tasks Include Zero Malicious Complaints, Cafeteria-Style Performance-Based Compensation, and Immunity for Active Administration
Lim Dal-hee, Gongju Mayoral Candidate, held a press conference at his campaign office in Singwan-dong on March 5th and unveiled his "Public Service Innovation Agenda."
With the slogan "Real Change, Innovation Directly Feelable for Citizens," this agenda stems from the recognition that, to overcome the population decline crisis, city hall employees must first create a happy and conducive work environment.
Candidate Lim stated, "If public officials are not happy, a future for Gongju that grows alongside its citizens is impossible." He emphasized that innovation, led by public officials, ultimately benefits all citizens, and presented seven key tasks.
The seven key innovation tasks proposed by Lim Dal-hee can be summarized into four main axes.
First, a "Safe Counseling Center" and a "Zero Malicious Complaints System" will be established to prevent malicious complaints and protect public servants. The plan is to systematically protect public servants by permanently stationing professional counselors in an anonymous consultation space, mandating 72-hour consultations, AI-based filtering of abusive and threatening calls, and joint response from the legal team and protection officers.
Second, the "Gongju Innovation Mileage" system will be introduced to enable performance-based rewards. High-performing public servants will be awarded mileage points to choose their desired rewards, including special leave, priority overseas training, and transfers to desired departments. The feasibility of this system has been enhanced by reference to successful examples from Samcheok and Goyang.
Third, "Active Administrative Protection Measures" and a "Professional Position System" will support public servants' challenges and growth. The mayor will take full responsibility for failed proactive administrative projects, regardless of intent or gross negligence. Public servants in key fields will be encouraged to develop their specialized capabilities through long-term service and promotion incentives.
Fourth, we will implement personnel reforms focused on competency and performance, and expand global training. We will replace seniority-based training with a new Young Leaders Program and introduce a three-month advance notice system for job transfers. Furthermore, we will eliminate overseas training programs and actively support small-scale global policy training programs with specific goals, such as administrative innovation in Singapore and the revitalization of vacant houses in Portugal.
Candidate Lim Dal-hee stated, "All of these innovation projects have been thoroughly prepared so that they can be implemented immediately starting next year through city hall and city council ordinances, without the National Assembly or complex procedures." She added, "I will make Gongju City Hall the 'most desirable workplace' and, with that energy, make Gongju the 'most desirable city to live in.'"
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