 ▲ 이재명 대통령이 19일 오전 청와대에서 열린 경사노위 1기 출범을 맞아 열린 대통령과 함께하는 노동 정책 토론회에서 발언하고 있다. © 뉴시스 |
이재명 대통령이 19일 노동 개혁 관련해 "해고가 죽음이란 생각이 안 들게 사회 안전망을 충분히 확보해야 한다"며 "노동자들은 기업이 원하는 고용 유연성을 수용할 수 있는 상황을 만들어야 한다"고 했다.
이 대통령은 이날 오전 청와대에서 경제사회노동위 1기 출범식에 맞춰 열린 대통령과 함께하는 노동 정책 토론회 모두 발언에서 이같이 주장 후 "기업 입장에서 정규직으로 뽑아 놓으면 유연히 대응키 어려우니 최대한 하청 주며 정규직으로 안 뽑는데 자연스러운 거며 어쩔 수 없다"고 했다.
그러면서 "지금처럼 국제 경쟁이 치열할 때 개별 기업 국제 경쟁력 강화가 매우 중요 과제며 쉽게 노동 비용을 아끼는 방향으로 가고 싶어 한다"며 "그런데 노동 비용을 계속 아끼는 게 과연 기업 경쟁력 강화 길이냐는 것도 과거와 다른 측면이 있는 것 같다"고 했다.
또 "대기업·정규직 중심 노동자 입장에서 해고는 죽음이란 생각 하며 현실이 실제 그렇기도 하다"며 "정규직 노동자 지위를 잃게 되면 그다음부터 기다리는 건 참혹한 현실"이라고 했다.
이어 "기업 입장서 정규직으로 뽑아 놓으면 꼼짝 못 하고 어떤 상황 돼도 유연한 상황에 대응키 어려운 상황을 겪으니 아예 정규직으로 안 뽑는 것"이라며 "그러니까 점점 나빠지는 것이며 모든 게 악순환인 것 같다"고 했다.
더불어 "고용 유연성을 확보하는 게 부담 되긴 하나 사회 안전망을 튼튼하게 갖추면 기업 입장에서도 유연성이 확보되는 대신 안정적 정규직 일자리를 늘리는 방향으로 갈 수 있다"며 "선순환으로 바꿀 수 있으며 해고는 죽음이란 생각을 하지 않을 수 있는 환경, 사회 안전망을 충분히 확보하는 것"이라고 했다.
이 대통령은 "사회 안전망 강화에 비용이 들며 고용 유연화 따라 기업 측은 혜택 볼거며 그에 상응하는 부담하는 게 바람직하다"며 "새 균형점을 어디에 만들에 논의하는 게 주요 의제가 되지 않을까 생각한다"고 했다.
그러면서 "기업 내 양극화가 있으며 중소·대기업 간 양극화와 일종의 착취 관계가 있다면 시장에 제일 중요 과제"라며 "(중소 기업은) 좋은 인재를 쓸 수 없으며 경영 개선·기술 개발해봤자 (대 기업에) 다 뺏기니 차라리 대 기업 임원 로비하러 다니자는 게 있다 한다"고 했다.
또 "똑같은 일을 했는데 왜 소속이 다르다는 이유로 대가가 차별이 생기나? 헌법상 평등 원칙에 어긋난다 본다"며 "똑같은 일인데 정규직보다 비정규직이 더 보수를 덜 받는데 원래 더 받아야 되는거 아닌가? 불안정 대가도 지급돼야 되는데"라고 했다.
이어 "불합리한 시스템 속에서 좀 더 많은 이익 얻는 소수 자리를 차지하는 게 능력"이라며 "경쟁을 통한 그 자리 차지가 정의라며 마치 가장 바람직한 것처럼 착각하기도 한다"고 했다.
더불어 "사실 쓰는 쪽에선 분할해 얻는 이익으로 서로 싸우니 노동자들 단결도 좀 완화하는 효과도 있는 것 같다"며 "정말 공감해 필요하다면 사실 법제화해야 하며 저희가 책임질테니 의견들을 모아달라"고 덧붙였다.
영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Trworking hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
President Lee Jae-myung: "We Must Create a Situation Where Employment Flexibility Desired by Workers and Companies Is Accepted"
Inauguration Ceremony of the 1st Term of the Economic, Social and Labor Council: "While securing employment flexibility is burdensome, if a robust social safety net is established, companies can secure flexibility in exchange for increasing stable regular jobs, thereby creating a virtuous cycle."
-kihong Kim reporter
On the 19th, regarding labor reform, President Lee Jae-myung stated, "We must secure a sufficient social safety net so that dismissal is not perceived as death," adding, "We must create a situation where workers can accept the employment flexibility desired by corporations."
Making these claims during his opening remarks at the "Labor Policy Forum with the President," held at the Blue House this morning to coincide with the launch ceremony of the first Economic, Social and Labor Council, President Lee remarked, "From a company's perspective, hiring regular employees makes it difficult to respond flexibly, so they outsource as much as possible and avoid hiring them as regulars; this is natural and unavoidable."
He continued, "In times of fierce international competition like now, strengthening the international competitiveness of individual companies is a critical task, and they want to easily move in the direction of cutting labor costs." He added, "However, there seems to be an aspect different from the past regarding whether continuously cutting labor costs is truly the path to strengthening corporate competitiveness."
He further stated, "From the perspective of workers, particularly those in large corporations and regular positions, dismissal is perceived as death, and the reality is indeed that," noting, "Once a worker loses their status as a regular employee, what awaits them afterward is a horrific reality."
He continued, "From a company's perspective, hiring employees as regular staff leaves them stuck and unable to respond flexibly to any situation, so they are choosing not to hire them as regular staff at all." He added, "That is why things are getting worse, and it seems like everything is a vicious cycle."
He further stated, "While securing employment flexibility is burdensome, if we establish a robust social safety net, companies can move in the direction of increasing stable regular jobs in exchange for the flexibility they gain." He explained, "We can turn this into a virtuous cycle by creating an environment where layoffs are not viewed as death, and by sufficiently securing a social safety net."
President Lee remarked, "Strengthening the social safety net incurs costs, and while companies will benefit from employment flexibility, it is desirable for them to bear a corresponding burden." He concluded, "I believe discussing where to establish a new equilibrium point will become a major agenda item."
He stated, "If there is polarization within companies, as well as polarization and a form of exploitative relationship between small and medium-sized enterprises (SMEs) and large corporations, this is the most critical issue for the market." He added, "(SMEs) cannot hire good talent, and since they lose everything—management improvements and technology development—to large corporations, there is a sentiment that they would rather go around lobbying executives of large corporations."
He further remarked, "Why is there discrimination in compensation simply because of affiliation when the same work is done? I believe this violates the constitutional principle of equality." He continued, "It is the same work, yet non-regular workers receive less pay than regular workers; shouldn't they originally be receiving more? Compensation for instability should also be provided."
He continued, "In an unreasonable system, securing a minority position that yields more profit is considered a sign of competence," noting, "There is a misconception that securing that position through competition is justice, as if it were the most desirable outcome."
He added, "In fact, since employers fight amongst themselves over profits obtained through division, it seems to have the effect of somewhat weakening workers' solidarity." He concluded, "I truly empathize with this. If necessary, it should actually be codified into law, and we will take responsibility, so please gather your opinions."
