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브레이크뉴스 문홍철 기자= 대한민국 상용근로자의 평균 연 임금총액이 사상 처음으로 5,000만 원 선을 돌파했다. 대형 사업체의 특별급여(성과급·상여금)가 역대 최고 수준을 기록하며 전체 임금 상승을 견인한 결과다.
한국경영자총협회가 발표한 ‘2025년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서에 따르면 2025년 상용근로자 1인당 연 임금총액(초과급여 제외)은 평균 5061만 원으로 집계됐다. 이는 전년 대비 2.9% 증가한 수치다.
이번 임금 상승의 핵심 동력은 300인 이상 대형 사업체의 ‘특별급여’였다. 300인 이상 사업체의 연 임금총액 인상률은 3.9%로, 지난해(2.2%)보다 크게 뛰었다. 특히, 이들 사업체의 특별급여는 전년 대비 5.8% 증가한 1843만 원을 기록하며 역대 최고치를 경신했다.
반면, 300인 미만 중소 사업체의 임금 인상률은 2.5%에 그쳐 전년(3.0%)보다 오히려 둔화됐다. 이로 인해 300인 이상 사업체 대비 중소 사업체의 임금 수준은 61.4%로 떨어지며, 최근 2년 연속 개선되던 임금 격차가 다시 확대되는 양상을 보였다.
2025년 300인 미만 사업체 연 임금총액은 4538만원, 300인 이상 7396만원으로 집계됐다.
업종별 임금 격차도 여전히 극명했다. 금융·보험업의 연 임금총액 9387만 원(인상률 5.9%)으로 전체 업종 중 가장 높은 반면, 숙박·음식점업은 3175만 원으로 가장 낮았다. 두 업종 간 임금 차이는 6212만 원에 달했다.
아울러 보고서는 근로시간 단축 영향으로 인해 ‘시간당 임금’이 연 임금총액보다 더 가파르게 상승하고 있다는 점에 주목했다. 2025년 시간당 임금은 2만7518원으로 전년 대비 3.8% 인상, 연 임금총액 인상률(2.9%)을 웃돌았다.
특히, 2011년부터 2025년까지 장기 분석한 결과, 누적 물가상승률이 29.8%인 데 반해 시간당 임금은 77.7%나 상승했다. 이는 임금 수준의 하락 없이 소정실근로시간이 2011년 2057시간에서 2025년 1839시간으로 217시간(10.6%) 줄어든 데 따른 현상으로 분석된다.
경총 하상우 경제조사본부장은 “작년 상용근로자 임금총액이 처음으로 5000만원을 넘고, 특별급여가 사상 최대를 기록했다”며 “이제 직무·성과 중심 임금체계 확산, 근로시간 유연화 등을 통해 생산성을 높여야만 고령자 계속고용이나 근로시간 단축 같은 사회적 과제를 부작용 없이 추진할 수 있을 것이다”고 전했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The era of 50 million won annual salaries for regular employees has begun... Special bonuses for companies with 300 or more employees reach an all-time high.
The average annual total wage for regular employees in South Korea has surpassed the 50 million won mark for the first time in history. This result was driven by record-high special allowances (performance bonuses and incentives) at large businesses, which served as the driving force behind the overall wage increase.
According to the "Analysis of Business Wage Increase Characteristics in 2025" report released by the Korea Employers Federation, the average annual total wage (excluding overtime pay) per regular employee in 2025 was calculated at 50.61 million won. This represents a 2.9% increase compared to the previous year.
The key driving force behind this wage rise was the "special allowances" at large businesses with 300 or more employees. The annual total wage increase rate for businesses with 300 or more employees was 3.9%, a significant jump from last year's 2.2%. In particular, special allowances at these businesses recorded 18.43 million won, a 5.8% increase from the previous year, setting a new all-time high.
In contrast, the wage increase rate for small and medium-sized enterprises (SMEs) with fewer than 300 employees stood at just 2.5%, a slowdown compared to the previous year (3.0%). Consequently, the wage level of SMEs fell to 61.4% of that of businesses with 300 or more employees, indicating that the wage gap, which had been improving for the past two consecutive years, is widening again.
In 2025, the total annual wage for businesses with fewer than 300 employees was recorded at 45.38 million won, while that for businesses with 300 or more was 73.96 million won.
Wage disparities by industry also remained stark. The finance and insurance sector recorded the highest total annual wage at 93.87 million won (a 5.9% increase), while the accommodation and food service sector recorded the lowest at 31.75 million won. The wage difference between the two sectors amounted to 62.12 million won.
Furthermore, the report noted that due to the impact of reduced working hours, "hourly wages" are rising more steeply than total annual wages. In 2025, the hourly wage was projected to reach 27,518 won, a 3.8% increase from the previous year, surpassing the annual total wage growth rate (2.9%).
In particular, a long-term analysis covering the period from 2011 to 2025 revealed that while the cumulative inflation rate stood at 29.8%, the hourly wage rose by as much as 77.7%. This phenomenon is attributed to the fact that standard actual working hours decreased by 217 hours (10.6%) from 2,057 hours in 2011 to 1,839 hours in 2025, without a decline in wage levels.
Ha Sang-woo, Head of the Economic Research Division at the Korea Employers Federation (KEF), stated, "Last year, the total wages of permanent employees exceeded 50 million won for the first time, and special bonuses reached an all-time high." He added, "Only by increasing productivity through the expansion of job- and performance-oriented wage systems and the flexibility of working hours can we pursue social initiatives such as the continued employment of the elderly and the reduction of working hours without adverse side effects."
