【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=대구지역 중장년층의 일자리 미스매치 해소와 맞춤형 고용서비스 제공을 위해 민·관이 협력체계를 구축한다.
 ▲ 대구고용노동청 전경 ©대구고용노동청 |
대구고용노동청(청장 황종철)은 30일 대구고용센터에서 ‘대구지역 중장년 고용네트워크 협의체 발대식 및 정례회의’를 개최했다고 밝혔다.
이번 협의체는 40~60대 구직자를 대상으로 취업상담부터 직업훈련, 일경험, 취업, 사후관리까지 전 과정을 ‘대구중장년 링크업(Link-Up) 4060’ 플랫폼으로 통합 관리하는 것이 핵심이다. 대구고용센터를 비롯해 중장년내일센터, 여성새일센터, 지자체, 대구인적자원개발위원회, 훈련기관 등이 참여한다.
올해 협의체는 우선 ‘타깃 기업’과 ‘구직자’ 발굴 및 취업 연계를 최우선 과제로 추진한다. 이를 위해 고용센터·중장년내일센터·여성새일센터가 공동으로 ‘구인기업 발굴 추진단’을 구성해 보건·사회복지, 물류·운송, 제조업 등 중장년 고용 수요가 높은 산업을 중심으로 20여 개 우수 기업을 발굴할 계획이다.
또한 연령대별 맞춤형 지원도 강화한다. 고용센터는 40대 이하, 중장년내일센터는 50대 이상 구직자를 전담해 개인별 특성에 맞는 취업지원 서비스와 사례관리를 제공한다.
이와 함께 지역 산업 수요를 반영한 특화 일자리 모델을 단계적으로 구축하고, 맞춤형 직업훈련 과정 개설과 매월 ‘일자리 수요데이(현장면접)’ 운영을 통해 취업 기회를 확대할 방침이다.
아울러 대구형 제조안전 지킴이, 병원 동행 매니저, 디지털 튜터 등 중장년층에 적합한 신규 직종을 발굴해 안정적인 노동시장 재진입을 지원할 계획이다.
김선재 대구고용센터 소장은 “이번 협의체 출범을 통해 분산돼 있던 중장년 취업지원 서비스를 통합 운영하게 됐다”며 “구직자와 기업 모두가 체감할 수 있는 촘촘한 맞춤형 고용 서비스를 제공하겠다”고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Daegu Regional Employment and Labor Office Launches ‘All-Care’ for Middle-Aged Employment
A public-private partnership is being established to resolve job mismatches and provide customized employment services for middle-aged individuals in the Daegu region.
The Daegu Regional Employment and Labor Office (Director Hwang Jong-cheol) announced that it held the ‘Inauguration Ceremony and Regular Meeting of the Daegu Regional Middle-Aged Employment Network Council’ at the Daegu Employment Center on the 30th.
The core of this council is to integrate and manage the entire process—ranging from job counseling and vocational training to work experience, employment, and follow-up management—for job seekers in their 40s to 60s through the ‘Daegu Middle-Aged Link-Up 4060’ platform. Participants include the Daegu Employment Center, the Middle-Aged Tomorrow Center, the Women’s New Job Center, local governments, the Daegu Human Resources Development Committee, and training institutions.
This year, the council will prioritize the identification of ‘target companies’ and ‘job seekers’ and their subsequent employment linkages. To this end, the Employment Center, the Center for Middle-aged and Senior Workers, and the Women's New Job Center will jointly form a "Recruitment Company Discovery Task Force" to identify approximately 20 excellent companies, focusing on industries with high employment demand for middle-aged and senior workers, such as healthcare and social welfare, logistics and transportation, and manufacturing.
In addition, customized support tailored to specific age groups will be strengthened. The Employment Center will be responsible for job seekers aged 40 and under, while the Center for Middle-aged and Senior Workers will be responsible for those aged 50 and older, providing employment support services and case management tailored to their individual characteristics.
Furthermore, the plan is to expand employment opportunities by gradually establishing specialized job models that reflect local industrial demands, opening customized vocational training courses, and operating monthly "Job Demand Days (on-site interviews)."
Moreover, there are plans to support the stable re-entry into the labor market by identifying new job categories suitable for middle-aged and senior workers, such as Daegu-style manufacturing safety guardians, hospital escort managers, and digital tutors. Kim Seon-jae, Director of the Daegu Employment Center, said, “Through the launch of this consultative body, we have been able to integrate and operate employment support services for middle-aged and older adults that were previously scattered,” adding, “We will provide comprehensive, customized employment services that both job seekers and companies can experience firsthand.”
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