 ▲ 충남 논산시청 전경=논산시 제공 ©정지완 기자 |
충남 논산시가 공직사회의 해묵은 관행을 깨고 창의적으로 업무를 수행한 ‘적극행정’ 주인공 찾기에 나섰다.
논산시는 우수한 성과를 낸 공무원에게 인사와 복지를 아우르는 파격적인 인센티브를 제공해 조직 전반에 역동적인 업무 문화를 뿌리내린다는 구상이다.
논산시는 2일, 공직사회의 능동적인 변화를 이끌어내기 위한 ‘2026년 상반기 적극행정 우수사례 경진대회’를 본격 추진한다고 밝혔다. 이번 대회는 단순한 사례 공유를 넘어, 실제 시민의 삶을 바꾼 혁신 사례를 발굴해 그 공로를 확실히 보상하는 데 초점이 맞춰졌다.
이번 경진대회는 일반직 공무원뿐만 아니라 청원경찰, 공무직 등 논산시청 구성원 전체로 대상을 확대했다. 선발 규모는 최우수 1건을 포함해 총 9건 내외다.
특히 시는 행정 서비스의 실질적인 수혜자인 시민들이 직접 우수사례를 추천할 수 있도록 창구를 개방했다. 심사 과정에서도 시민과 직원이 함께 참여하는 온라인 투표 점수를 20% 반영해 객관성과 공정성을 확보하고, 전문가 발표 심사(80%)를 더해 최종 순위를 결정한다.
논산시는 이번 대회 수상자들에게 그 어느 때보다 강력한 보상을 약속했다. 선정된 직원에게는 성과급 최고등급(S) 부여와 근무성적 평정 가점, 희망보직 전보 등 인사상 특전이 주어지며, 글로벌 역량 강화를 위한 해외연수 기회도 제공된다.
여기에 실질적인 ‘워라밸’ 지원책도 더해진다. 특별휴가와 포상금은 물론, 논산한옥마을이나 양촌자연휴양림 숙박권 등 지역 자원을 활용한 체감형 복지 혜택을 통해 직원의 사기를 극대화할 방침이다. 이는 “성과가 있는 곳에 확실한 보상이 있다”는 백성현 시장의 시정 철학이 반영된 결과다.
논산시는 이미 지난 3월 행정안전부 주관 ‘2025년 지방자치단체 적극행정 종합평가’에서 우수기관으로 선정되며 그 역량을 증명한 바 있다. 이번 경진대회는 이러한 성과를 동력 삼아 소극 행정을 타파하고, 시민의 불편을 창의적으로 해결하는 행정 혁신을 가속화하는 계기가 될 전망이다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Nonsan City Offers Unprecedented Rewards to ‘Proactive’ Civil Servants: From S-Grade Performance Bonuses to Overseas Training
Nonsan City, South Chungcheong Province, has set out to identify the heroes of ‘proactive administration’ who have broken long-standing conventions within the public service and performed their duties creatively.
Nonsan City plans to establish a dynamic work culture throughout the organization by providing exceptional incentives encompassing both personnel and welfare benefits to civil servants who have achieved outstanding results.
On the 2nd, Nonsan City announced the full-scale launch of the ‘2026 First Half Proactive Administration Best Practices Competition’ to drive proactive change within the public service. This competition focuses on going beyond simple case sharing to discover innovative cases that have actually transformed citizens' lives and to provide tangible rewards for their contributions.
The scope of this competition has been expanded to include all members of Nonsan City Hall, including not only general civil servants but also petition police officers and public service employees. The selection scale is approximately nine cases in total, including one top prize winner.
**Nonsan City Offers Unprecedented Rewards to Civil Servants for ‘Proactive Administration’** In particular, the city has opened channels to allow citizens, the actual beneficiaries of administrative services, to directly recommend best practices. To ensure objectivity and fairness in the evaluation process, 20% of the score is derived from online voting involving both citizens and employees, and the final rankings are determined by adding expert presentation evaluations (80%).
Nonsan City has promised stronger rewards than ever before to the winners of this competition. Selected employees will receive personnel benefits, including the highest performance bonus grade (S), additional points on work performance evaluations, and transfers to their desired positions, as well as opportunities for overseas training to enhance global capabilities.
In addition, practical support measures for work-life balance will be added. The city plans to maximize employee morale through tangible welfare benefits utilizing local resources, such as accommodation vouchers for Nonsan Hanok Village or Yangchon Natural Recreation Forest, in addition to special leave and cash prizes. This reflects Mayor Baek Seong-hyeon’s administrative philosophy that "where there is performance, there is definite reward."
In particular, the city has opened channels to allow citizens, who are the actual beneficiaries of administrative services, to directly recommend best practices. Nonsan City has already proven its capabilities by being selected as an outstanding institution in the ‘2025 Comprehensive Evaluation of Proactive Administration by Local Governments’ organized by the Ministry of the Interior and Safety last March. Building on this achievement, this competition is expected to serve as an opportunity to accelerate administrative innovation by breaking down passive administration and creatively resolving citizens' inconveniences.
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