 ▲ 구본영 천안시장 예비후보=선거사무소 제공 © 김정환 기자 |
더불어민주당 구본영 천안시장 예비후보가 70만 시민의 안녕을 책임지는 공직 사회의 자긍심을 높이고 행정 효율성을 극대화하기 위한 실무형 공약을 내놓았다.
구 후보는 “천안시의 도약과 시민 행복은 공직자들의 가슴 따뜻한 행정에서 시작된다”며 공직자를 시민 행복을 만드는 소중한 인적자원으로 규정하고, 이들의 기를 살리기 위한 ‘5대 혁신 방안’을 공식 발표했다.
이번 발표의 핵심은 현장 중심의 행정 환경 조성과 공정한 조직 문화 확립에 방점을 찍고 있다. 구 후보는 과거 시장 재임 시절 도입했던 배낭연수와 전 직급 동일 날짜 인사발령 등 검증된 정책을 계승하는 동시에, 변화된 시대상에 맞춘 확장된 대안을 제시했다.
먼저 구 후보는 ‘보여주기식 행정 타파’를 제1원칙으로 세웠다.
시장에게 잘 보이기 위한 이벤트성 행사와 불필요한 보고 형식을 전면 폐기하고, AI(인공지능) 행정 시스템을 도입해 단순 반복 업무를 획기적으로 줄여 공직자들이 시민의 삶 현장에 더 집중할 수 있는 환경을 만들겠다고 약속했다.
이어 코로나19 등으로 축소됐던 ‘글로벌 역량 강화’ 프로그램을 다시 확대한다. 배낭연수와 해외 체험 기회를 대폭 늘려 선진 도시의 우수 사례를 시정에 접목할 수 있도록 내실 있는 지원을 아끼지 않을 방침이다.
셋째는 ‘충남 최고 수준의 후생복지’를 구현한다.
복지포인트 상향과 근속연수별 휴가제 확대는 물론, 구내식당 메뉴 다양화와 민원 담당자 피복비 지원 등 현장의 소소하지만 절실한 요구사항들을 즉각 반영할 계획이다.
다음으로 인사 투명성을 위해 ‘근평과 인사부서의 엄격 분리’를 추진한다.
특정 부서의 특권을 방지하고, 본청과 읍면동 어디서든 실력만 있다면 정당한 보상을 받는 평등한 조직 문화를 정착시키겠다는 의지다.
마지막으로 ‘적극행정 보호 시스템’을 강화한다.
각종 감사와 조사로 위축된 분위기를 쇄신하기 위해 고도의 정책 결정 사안에 시장이 직접 서명하고 책임지는 ‘시장 책임 하명제’를 규정화하여, 하위직 공무원이 불이익을 받지 않도록 시장이 직접 방패 역할을 자처했다.
구본영 후보는 “사기가 떨어진 조직은 미래를 담보할 수 없다”며 “제시한 공약 외에도 공무원 노조와 긴밀히 협의하여 공직자들이 자부심을 느끼고 일할 수 있는 천안시를 만들겠다”고 강조했다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Cheonan Mayoral Candidate Gu Bon-young Announces ‘5 Major Innovation Plans to Boost Morale of Public Officials’
Gu Bon-young, the Democratic Party of Korea’s preliminary candidate for Mayor of Cheonan, has unveiled practical pledges aimed at maximizing administrative efficiency and boosting the pride of the public service, which is responsible for the well-being of 700,000 citizens.
Candidate Gu stated, “The leap forward of Cheonan City and the happiness of its citizens begin with the warm-hearted administration of public officials.” Defining public officials as valuable human resources who create citizen happiness, he officially announced the ‘5 Major Innovation Plans’ to revitalize their morale.
The core of this announcement places emphasis on creating a field-oriented administrative environment and establishing a fair organizational culture. Candidate Gu inherited proven policies introduced during his previous term as mayor, such as the ‘backpack training’ program and the simultaneous appointment of personnel across all ranks, while simultaneously presenting expanded alternatives tailored to the changing times.
First, Candidate Gu established the ‘eradication of superficial administration’ as his primary principle. He pledged to create an environment where public officials can focus more on the daily lives of citizens by completely abolishing event-driven activities designed to curry favor with the mayor and unnecessary reporting formats, and by introducing an AI (Artificial Intelligence) administrative system to drastically reduce simple, repetitive tasks.
Furthermore, he announced plans to expand the "Global Competency Enhancement" program, which had been scaled back due to COVID-19 and other factors. He intends to provide substantial support to significantly increase opportunities for backpacking trips and overseas experiences, aiming to incorporate best practices from advanced cities into municipal administration.
Third, he aims to realize "the highest level of welfare benefits in Chungnam."
He plans to immediately reflect small but urgent demands from the field, such as increasing welfare points and expanding the vacation system based on years of service, as well as diversifying cafeteria menus and providing clothing allowances for civil complaint handlers.
Next, he will pursue the "strict separation of performance evaluations and the personnel department" to ensure transparency in personnel management.
This reflects his determination to prevent privileges for specific departments and establish an equitable organizational culture where employees receive fair compensation based on their competence, regardless of whether they work at the main office or in the towns, villages, or districts. Finally, the ‘Proactive Administration Protection System’ will be strengthened.
To revitalize the atmosphere dampened by various audits and investigations, the ‘Mayor’s Responsibility Order System’ will be codified, requiring the Mayor to personally sign and take responsibility for high-level policy decisions. By doing so, the Mayor has personally assumed the role of a shield to ensure that lower-ranking officials do not suffer any disadvantages.
Candidate Gu Bon-young emphasized, “An organization with low morale cannot guarantee its future,” adding, “In addition to the pledges I have presented, I will work closely with the civil servant union to create a Cheonan City where public officials can work with pride.”
원본 기사 보기:브레이크뉴스대전세종충청
