 ▲ 유정복 인천시장이 6일, '2026년 공무원 단체교섭 상견례'에서 인천공무원노동조합 김광훈 대표위원 등 참석위원들과 기념촬영을 하고 있다.(사진제공:인천시) © 박상도 기자 |
(브레이크뉴스인천 박상도 기자) 인천시가 6일 시청 장미홀에서 인천시공무원노동조합, 전국공무원노동조합 인천지역본부 인천시지부와 ‘2026년도 단체교섭 체결을 위한 상견례’를 개최했다고 밝혔다.
인천시에 따르면, 이날 상견례는 그간의 경과보고를 시작으로 양측 대표위원 인사말, 노조 측 교섭요구안 설명, 시 측 입장 설명 순으로 진행됐다.
인천시와 노조는 지난 20년간 다섯 차례의 단체교섭을 통해 공직자의 건강검진비 지원, 장제 지원, 업무용 택시 운영 등 후생복지 증진과 자유로운 연가 사용 환경 조성, 유연근무제 확대, 특별휴가 운영 등 근무환경 개선을 위해 지속적인 제도 보완과 변화를 이어왔다.
이번 단체교섭에서 총 11장 122조, 부칙 5조로 구성된 통합요구안을 바탕으로 노사 간 협의를 진행한다.
주요 논의 사항은 급증하는 행정 수요에 대응하기 위한 인력 운영 방안, 휴식권 보장 등 근무여건 개선, 악성 민원으로부터의 공직자 보호 대책, 청사 및 사무공간 개선 등이 포함됐다.
또한, 합리적인 인사 운영, 공정한 보상체계 마련, 건강검진 지원 확대 등 공직자가 안정적이고 지속 가능한 환경에서 근무할 수 있는 제도적 기반을 마련하는 내용도 함께 담겼다.
인천시에서는 직원들의 근로조건 개선과 후생 복지 향상을 위해 법령과 예산이 허용하는 범위 안에서 신의를 바탕으로 성실히 교섭에 임한다는 방침이다.
특히, 노사 양측은 상호 존중과 신뢰를 기반으로 충분한 대화와 협의를 거쳐 모든 공직자가 공감할 수 있는 합리적인 단체협약을 마련하기로 뜻을 모았다.
유정복 시장은 “공직자가 국민을 위한 봉사자라는 이유로 차별받는 일이 없도록 노조의 요구를 진지하게 검토하고 성실히 교섭에 임하겠다”며 “이번 단체교섭이 공직사회의 불합리한 관행을 개선하고 시민의 행복을 함께 설계하는 상생의 출발점이 되길 바란다”고 말했다.
김광훈 노조 위원장은 “이번 단체교섭은 인천시 공직자들이 보다 안정된 환경에서 책임 있게 일할 수 있는 기반을 마련하는 과정”이라며 “현장의 목소리를 시정의 부담이 아닌 더 나은 행정서비스를 위한 제안으로 받아들여 실질적인 근무 여건 개선으로 이어지길 기대한다”고 밝혔다.
*아래는 위 기사를 ‘구글 번역’으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다.‘구글번역’은 이해도 높이기를 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*Below is the [full text] of the English article translated from the above article using 'Google Translate'. 'Google Translate' strives to improve comprehension. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Incheon City Holds 'Introductory Meeting for Collective Bargaining' with Public Officials' Unions Based on Mutual Respect and Trust
-Break News Incheon Park Sang-do Reporter
Incheon City announced that it held an 'introductory meeting for the conclusion of the 2026 collective bargaining agreement' with the Incheon City Public Officials' Labor Union and the Incheon City Branch of the National Public Officials' Labor Union Incheon Regional Headquarters at the City Hall Rose Hall on the 6th.
According to Incheon City, the meeting proceeded in the following order: a report on the progress to date, greetings from the representatives of both sides, an explanation of the union's bargaining demands, and an explanation of the city's position.
Over the past 20 years, Incheon City and the labor union have engaged in five rounds of collective bargaining to continuously refine and implement changes to systems aimed at enhancing welfare benefits—such as subsidies for public officials' health checkups, funeral support, and the operation of business taxis—as well as improving working conditions by creating an environment for the free use of annual leave, expanding flexible work arrangements, and operating special leave programs.
In this round of collective bargaining, consultations between labor and management will proceed based on a unified proposal consisting of 11 chapters, 122 articles, and 5 supplementary articles.
Key discussion points include workforce management plans to respond to rapidly increasing administrative demands, improvements to working conditions such as guaranteeing the right to rest, measures to protect public officials from malicious complaints, and improvements to government buildings and office spaces.
Furthermore, the proposal includes provisions to establish an institutional foundation for public officials to work in a stable and sustainable environment, such as rational personnel management, the creation of a fair compensation system, and expanded support for health checkups.
Incheon City plans to engage in negotiations in good faith, within the limits permitted by laws and the budget, to improve employees' working conditions and enhance their welfare benefits. In particular, both labor and management agreed to establish a reasonable collective agreement that all public officials can agree upon, based on mutual respect and trust, through sufficient dialogue and consultation.
Mayor Yoo Jeong-bok stated, “I will seriously review the union’s demands and engage in negotiations in good faith to ensure that public officials are not discriminated against simply because they are servants of the people.” He added, “I hope this collective bargaining serves as a starting point for mutual growth, improving unreasonable practices within the public service and jointly designing the happiness of citizens.”
Union Chairman Kim Gwang-hoon stated, “This collective bargaining is a process of laying the foundation for Incheon City officials to work responsibly in a more stable environment.” He expressed his hope that “voices from the field will be accepted not as a burden on the city administration, but as suggestions for better administrative services, leading to substantial improvements in working conditions.”
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