 ▲ 김기영 경상남도 기획조정실장은 9일 브리핑을 통해 ‘2026년 경남도민연금 가입자 추가 모집 계획’을 발표했다. |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 대한민국 4050 세대의 가장 큰 공포인 '소득 공백기'를 정조준한 경상남도의 혁신 복지 모델, ‘경남도민연금’이 역대급 규모의 2차 모집에 나섰다. 지난 1월 모집 당시 단 3일 만에 1만 명을 돌파하며 전국적인 주목을 받은 데 이어, 이번에는 행정적 편의성을 대폭 보강해 2만여 명의 추가 가입자를 받는다.
김기영 경상남도 기획조정실장은 9일 브리핑을 통해 “4050 세대가 직면한 소득 공백에 대한 불안이 예상보다 심각하다는 것을 확인했다”며, ‘2026년 경남도민연금 가입자 추가 모집 계획’을 발표했다.
지난 1차 모집 당시 발생했던 서버 병목 현상과 접속 폭주 문제를 해결하기 위해, 이번 2차 모집은 철저한 '수요 분산 전략'을 취합한다.
기존 4단계였던 소득 구간을 2단계로 재편하여 도민들의 혼선을 줄였다. 1주차에는 연 소득 5,455만 원 이하(1만 명), 2주차에는 연 소득 9,352만 원 이하(1만 589명)을 모집한다.
신청 첫날인 4월 20일(월)부터 거주 지역에 따라 신청 가능 요일이 달라진다. 월·화요일에는 창원시 및 10개 군, 수·목요일에는 진주, 사천, 통영, 김해, 밀양, 거제, 양산시, 금요일에는 잔여 인원에 대해 전 시·군 통합 모집을 실시한다.
경남도는 단 한 명의 도민이라도 더 혜택을 받을 수 있도록 사후 관리 시스템도 강화했다. 자격 부적합 등으로 발생하는 결원을 즉시 충원하기 위해 약 2,000명의 예비 가입자를 별도로 접수한다. 또한 대기열 시스템을 전격 도입하여 신청 과정에서의 편의성을 극대화하고, 노동절(5월 1일) 등 공휴일을 고려한 유연한 모집 일정을 확정했다.
경남도민연금의 성공 사례는 이미 전국 지자체의 벤치마킹 대상이 되고 있다. 울산시가 올해 하반기 '울산시민연금' 도입을 확정했으며, 서울·경기·전북 등에서도 도입 문의가 쇄도하고 있다. 경남도는 이 모델을 전국으로 확산시키기 위해 정부에 ‘국가 사업화’를 강력히 건의했다. 도민연금기금의 자체 수익 체계를 발굴해 자생 가능한 복지 생태계를 구축한다는 구상이다.
김기영 실장은 “이번 추가 모집은 소득 절벽이라는 막막한 현실 앞에 선 도민들에게 실질적인 버팀목이 될 것”이라며 “오는 20일 오전 10시부터 시작되는 모집에 도민들이 불편함 없이 참여할 수 있도록 만반의 준비를 다하겠다”고 강조했다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Gyeongnam Province to Recruit 20,000 Additional Members to Prevent the 'Income Cliff' for the 40s and 50s Generation
Separate Registration for Approximately 2,000 Reserve Members to Cover Remaining Qualifications
The 'Gyeongnam Provincial Pension,' an innovative welfare model by Gyeongsangnam Province designed to target the 'income gap'—the greatest fear of South Korea's 40s and 50s generation—has launched its second recruitment drive on an unprecedented scale. Following the nationwide attention it garnered last January by surpassing 10,000 applicants in just three days, the province is now accepting approximately 20,000 additional members by significantly enhancing administrative convenience.
Kim Ki-young, Director General of the Planning and Coordination Office of Gyeongsangnam Province, announced the '2026 Plan for Additional Recruitment of Gyeongnam Provincial Pension Members' during a briefing on the 9th, stating, "We have confirmed that the anxiety regarding the income gap faced by the 40s and 50s generation is more serious than expected." To resolve the server bottlenecks and connection overload issues that occurred during the first recruitment round, this second round of recruitment employs a thorough "demand distribution strategy."
The existing four income brackets have been reorganized into two to minimize confusion among residents. Recruitment will be open to those with an annual income of 54.55 million won or less (10,000 people) in the first week, and to those with an annual income of 93.52 million won or less (10,589 people) in the second week.
Starting on the first day of application, Monday, April 20, the available application days vary depending on the residential area. Changwon City and 10 counties will be recruited on Mondays and Tuesdays; Jinju, Sacheon, Tongyeong, Gimhae, Miryang, Geoje, and Yangsan Cities on Wednesdays and Thursdays; and on Fridays, integrated recruitment for all cities and counties will be conducted for the remaining vacancies.
Gyeongnam Province has also strengthened its follow-up management system to ensure that even a single more resident can benefit. To immediately fill vacancies arising from ineligibility and other factors, applications for approximately 2,000 reserve subscribers will be accepted separately. Furthermore, a queueing system has been fully implemented to maximize convenience during the application process, and a flexible recruitment schedule has been finalized to accommodate public holidays, such as Labor Day (May 1).
The success story of the Gyeongnam Provincial Residents' Pension is already becoming a benchmark for local governments nationwide. Ulsan City has confirmed the introduction of the "Ulsan Citizens' Pension" in the second half of this year, and inquiries regarding its adoption are flooding in from Seoul, Gyeonggi, and Jeonbuk. Gyeongnam Province has strongly proposed to the government that this model be nationalized to spread it across the country. The plan is to build a self-sustaining welfare ecosystem by developing an independent revenue system for the provincial residents' pension fund.
Director Kim Ki-young emphasized, "This additional recruitment will serve as a practical support system for residents facing the bleak reality of an 'income cliff.' We will make every effort to ensure that residents can participate in the recruitment, which begins at 10:00 AM on the 20th, without any inconvenience."
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