 ▲ 한국남동발전 전경 |
[브레이크뉴스=이성용 기자] 한국남동발전(KOEN)이 고용노동부가 주관한 ‘2025년 공공기관 안전활동 수준평가’에서 발전 공기업 중 유일하게 최고 등급인 A등급을 획득하며 독보적인 안전 경영 역량을 증명했다. 특히 이번 성과는 기관 역사상 최초로 2년 연속 최고 등급을 유지한 기록이어서 그 의미를 더한다.
이번 평가 결과는 조영혁 사장 직무대행이 취임 초기부터 강조해 온 ‘안전 최우선 경영 리더십’이 현장에 완벽히 뿌리내렸음을 보여준다. 조 사장 직무대행은 "안전은 회사의 존립 근간이며, 타협할 수 없는 생존 도구"라는 철학 아래 '안전 무관용 원칙'을 고수해 왔다.
남동발전의 안전망은 자사 직원을 넘어 협력사까지 촘촘하게 뻗어 있다. 협력사의 안전 비용을 지원하는 제도를 운영하는 것은 물론, 협력사별 맞춤형 수준 평가와 'KOEN 안전문화제'를 통해 상생하는 안전 문화를 구축했다.
특히 현장의 잠재적 위험 요소를 데이터 기반으로 신속히 포착하는 위험성평가 지원시스템(KORAS)은 남동발전만의 전매특허다. IT 기술을 접목해 현장의 사각지대를 없앤 이 시스템은 이번 평가에서 공공기관 안전 관리의 디지털 전환 사례로 높은 점수를 받았다.
가장 차별화된 지점은 근로자의 '보이지 않는 위험'까지 관리의 영역으로 끌어들였다는 점이다. 남동발전은 발전사 최초로 '건강친화기업 인증'과 '심리사회적 위험관리 인증'을 동시에 획득했다.
이는 육체적 사고 예방에만 매몰됐던 기존 공공기관의 안전 패러다임을 근로자의 정신건강과 삶의 질까지 케어하는 '건강 안전망'으로 한 단계 격상시켰다는 평가를 받는다. 근로자의 심리적 안정감이 현장의 집중력을 높여 사고 발생률을 낮추는 선순환 구조를 만든 것이다.
조영혁 사장 직무대행은 “발전사 중 유일한 A등급은 전 임직원과 협력사가 한마음으로 빚어낸 결실”이라며 “기본과 원칙에 충실한 시스템 경영을 더욱 강화해 누구나 안심하고 일할 수 있는 완벽한 작업 환경을 조성하는 데 모든 역량을 집중하겠다”고 포부를 밝혔다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.
Korea South-East Power, ‘Only Power Generation Company to Receive Grade A’… Achieves Record-Breaking 2 Consecutive Years for the First Time
Highest Grade in ‘2025 Safety Activity Level Assessment’ Hosted by the Ministry of Employment and Labor
Korea South-East Power (KOEN) has demonstrated unrivaled safety management capabilities by becoming the only public power generation enterprise to receive the highest grade, Grade A, in the ‘2025 Public Institution Safety Activity Level Assessment’ hosted by the Ministry of Employment and Labor. This achievement holds particular significance as it marks the first time in the institution's history that the highest grade has been maintained for two consecutive years.
The results of this assessment demonstrate that the ‘safety-first management leadership’ emphasized by Acting President Cho Young-hyuk since the beginning of his tenure has taken firm root in the field. Acting President Cho has adhered to a ‘zero-tolerance principle for safety’ under the philosophy that "safety is the foundation of the company's existence and a non-negotiable tool for survival."
KOEN’s safety net extends densely beyond its own employees to include partner companies. In addition to operating a system to support partner companies' safety costs, the company has established a mutually beneficial safety culture through customized proficiency assessments for each partner and the 'KOEN Safety Culture Festival.'
In particular, the Risk Assessment Support System (KORAS), which rapidly identifies potential on-site hazards based on data, is a proprietary technology of Namdong Power. By incorporating IT technology to eliminate blind spots in the field, this system received high marks in this evaluation as a case study of digital transformation in public institution safety management.
The most distinctive feature is that it has brought even the "invisible risks" of workers into the realm of management. Namdong Power became the first power generation company to simultaneously obtain both the "Health-Friendly Enterprise Certification" and the "Psychosocial Risk Management Certification."
This is evaluated as having elevated the existing safety paradigm of public institutions—which was previously fixated solely on preventing physical accidents—to a new level of "health safety net" that cares for workers' mental health and quality of life. It has created a virtuous cycle where the psychological stability of workers increases concentration on-site, thereby lowering the accident rate.
Acting President Cho Young-hyuk expressed his aspirations, stating, “The only A grade among power generation companies is the fruit of the unity of all employees and partner companies,” and added, “We will further strengthen system management faithful to fundamentals and principles, and concentrate all our capabilities on creating a perfect working environment where everyone can work with peace of mind.”
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