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[브레이크뉴스경기남부=용인 이현준기자] 용인특례시는 14일 이상일 시장을 포함한 5급 이상 간부공무원을 대상으로 2026년 성희롱 성폭력 등 폭력 예방 통합교육을 진행했다.
이번 교육은 양성평등기본법에 따라 기관장이 반드시 이수해야 하는 필수 교육으로 성희롱 성폭력 가정폭력 성매매 등 4대 폭력을 비롯해 직장 내 괴롭힘과 스토킹 예방을 목적으로 마련됐다.
이현혜 한국양성평등교육진흥원 전문강사는 실제 사례를 중심으로 성희롱 성폭력의 예방과 대응 방안을 설명했다. 특히 조직 내 2차 피해를 방지하기 위한 관리자의 책무와 스토킹 등 친밀한 관계에서 발생하는 폭력 예방의 중요성을 강조했다. 교육 과정에서는 간부 공무원의 부적절한 개입이 초래할 수 있는 문제점들도 다뤄졌다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Yongin Reporter Lee Hyun-jun] On the 14th, Yongin Special City conducted integrated training on violence prevention for 2026, including sexual harassment and sexual assault, for senior officials at Grade 5 and above, including Mayor Lee Sang-il.
This training is a mandatory course that heads of institutions must complete in accordance with the Framework Act on Gender Equality. It was organized to prevent the four major types of violence—sexual harassment, sexual assault, domestic violence, and prostitution—as well as workplace bullying and stalking.
Lee Hyun-hye, a specialist lecturer at the Korea Institute for Gender Equality Education, explained prevention and response measures for sexual harassment and sexual assault based on real-life cases. In particular, she emphasized the responsibilities of managers to prevent secondary harm within the organization and the importance of preventing violence occurring in intimate relationships, such as stalking. The training also addressed potential issues that could result from inappropriate intervention by senior officials.
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