[브레이크뉴스=이석배 기자] 기업 10곳 중 8곳이 특정 조건에 따라 지원자를 걸러내는 '필터링'을 실시하는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 인사담당자 585명을 대상으로 '채용 시 필터링 제도 활용 여부'에 대해 조사한 결과, 77.6%가 필터링을 실시하는 것으로 나타났다고 15일 밝혔다.
필터링을 가장 많이 실시하는 기업 형태는 '공기업'(85.7%)이었으며 이어 '외국계 기업'(80.8%), '중소기업'(77.1%), '대기업'(76.1%) 순인 것으로 조사됐다.
필터링을 하는 이유로는 '업무에 필요한 조건이 있기 때문에'(47.6%)를 가장 많이 꼽았다.
다음으로 '인재상에 맞는 인재를 뽑기 위해서'(21.8%), '불필요한 시간 낭비를 막기 위해서'(18.3%), '합격 후 이탈 비율을 줄이기 위해서'(9.5%) 등의 응답이 이어졌다.
주요 필터링 항목은 '경력;(66.5%, 복수응답)이 1위를 차지했으며 이어 '전공'(37.2%), '나이'(32.6%), '학력'(24%), '외국어'(15.4%), '자격증'(15%) 등이 있었다.
또한 현재 필터링을 시행한 기업 중 98%는 앞으로도 계속 필터링을 진행할 것이라고 답했다.
한편, 필터링을 하지 않는 기업 중 29.8%는 그 이유를 '면접 등 인재선별 방법이 있어서'로 꼽았다. 다음은 '지원 경쟁률이 높지 않아서'(25.2%), '스펙만으로 평가하지 않기 위해서'(16.8%) 등이 뒤를 이었다.
