 |
브레이크뉴스 최애리 기자= 최근 직장인들 사이에서 이직문화가 보편화 되면서 적절한 ‘이직 타이밍’에 대한 직장인들의 고민도 높아지고 있다.
9일 잡코리아에 따르면 남녀 직장인 1324명을 대상으로 조사한 결과, 설문에 참여한 직장인 중 62.0%가 올해 구체적으로 이직할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.
이직준비 현황은 경력연차 별로 차이가 있었다. 직장 경력 7년차 직장인들 중에서 올해 이직을 준비하고 있는 경향이 76.3%로 가장 높았으며, 경력 5년차(74.1%), 경력 3년차(70.5%) 순으로 이직을 준비하고 있는 경우가 많았다. 특히, 경력 1년차 신입직들 중에서도 47.8%인 절반 정도가 이직을 준비하고 있다고 응답했으며,
직장인들의 이직주기는 직장경력 7년차를 기점으로 점차 감소하는 경향을 보이다가 15년차 이후 다소 증가하는 모습을 보였다.
현재 근무하고 있는 기업형태 별로는 대기업에 근무하고 있는 직장인이 63.6%로 가장 많아, 이제는 대기업 직장인들도 중소기업 직장인들 못지 않게 이직을 준비하는 경향이 늘고 있었다. 이어 △중소기업 62.6% △공기업 60.4% △중견기업 60.2% △외국계기업 56.4% 순이었다.
이들 직장인들이 올해 구체적인 이직계획을 가지고 있는 이유로는 ‘낮은 연봉 때문’이라는 응답률 44.3%로 가장 많았으며, △비전 없는 회사의 미래에 대한 불안감(24.0%) △업무과다로 인한 스트레스(22.4%) △일에 대한 성취감 부족(22.3%) △복지수준 및 근무환경에 대한 불만(20.5%) 등이었다.
근무하는 기업유형에 따라 이직을 하는 이유가 차이가 있었다. 중소 및 중견기업 근무 직장인들이 꼽은 이직 사유는 ‘낮은 연봉’이 47.5%, 47.2%로 각각 1위를 차지했으며, 대기업 근무 직장인들은 ‘업무 과다’가 응답률 36.8%로 이직 사유 1위를 차지했다. 공기업 근무 직장인들의 경우는 ‘장기적인 커리어 관리를 위해 이직할 타이밍’이 37.9%로 가장 높았다.
한편, 이직 선호 기업으로는 중소기업 근무 직장인들의 경우는 중견기업으로의 이직을 선호하는 경향이 45.4%로 가장 높았으며, 대기업 근무 직장인은 대기업으로(69.1%), 공기업 근무 직장인들은 공기업(51.7%)로 수평이직을 선호하는 경향이 높았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Office workers also leave the company the most with “7 year jinx”
-Reporter Moon Hong-cheol
As the turnover culture has become more common among office workers in recent years, workers' worries about the appropriate “time to turn over” are also increasing.
According to Job Korea on the 9th, a survey of 1324 male and female workers revealed that 62.0% of the workers who participated in the survey had specific plans to change jobs this year.
The status of job change preparation differed by career year. Among the workers with 7 years of work experience, 76.3% of them are preparing for a job change this year, and most of them are preparing for a job change in the order of 5 years of experience (74.1%) and 3 years of experience (70.5%). In particular, about half, 47.8% of new hires in their first year of experience, responded that they were preparing for a job change.
The turnover cycle of office workers showed a tendency to gradually decrease starting from the 7th year of work experience, and then slightly increased after the 15th year.
By type of company currently working, 63.6% of the workers at large companies are the most, and now, more and more, employees of large companies are preparing to change jobs as well as those of small and medium-sized businesses. This was followed by △62.6% of SMEs, △60.4% of public companies, △60.2% of mid-sized companies, and △56.4% of foreign companies.
The most common reason for these office workers to have specific turnover plans this year was ‘because of low annual salary’, with a response rate of 44.3%, △Anxiety about the future of a company without vision (24.0%) △ Stress from overwork (22.4%) △ There was a lack of sense of accomplishment for work (22.3%) and dissatisfaction with the welfare level and working environment (20.5%).
There was a difference in the reasons for changing jobs according to the type of company in which they work. 'Low annual salary' ranked first with 47.5% and 47.2%, respectively, and'overworked' for employees at large companies ranked first with a response rate of 36.8%. In the case of public corporation workers, the'time to change jobs for long-term career management' was the highest at 37.9%.
On the other hand, as for companies that prefer to turnover, employees working in small and medium-sized companies have the highest tendency to change jobs to mid-sized companies at 45.4%, while those working at large companies are at large companies (69.1%), and employees at public companies are at public companies (51.7%). There was a high tendency to prefer horizontal turnover.
