 ▲ 매출액 500대 기업 상반기 신규채용 계획 © 한국경제연구원 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 본격적인 봄의 시작을 알리는 경칩(3월 5일)이 지났지만, 청년들의 고용시장은 여전히 한겨울인 것으로 나타났다.
9일 한국경제연구원에 따르면 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과, 대기업 열 곳 중 여섯 곳(63.6%)은 올해 상반기 중 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 못했다고 응답했다. 신규채용 ‘0’인 기업 비중은 17.3%, 채용계획 미수립 기업 비중은 46.3%이다.
한경연은 ‘신규채용이 없거나 계획 미정’인 기업비중이 전년 동기 보다 크게 높아져주 올해 상반기 신규채용 시장은 더욱 얼어붙을 전망이라고 설명했다.
올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 36.4%로, 이 중 채용규모가 작년과 비슷한 기업이 절반(50.0%)이었다. 작년보다 채용을 늘리겠다는 기업은 30.0%, 줄이겠다는 기업은 20.0%로 조사됐다.
신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 그 이유에 대해 △국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) △고용경직성(12.8%) △필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) △최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순으로 응답했다.
반면, 신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 △경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) ‣△ESG주 △4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.
아울러 기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 신규채용에서 수시채용을 활용하겠다는 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%p했다.
구체적으로는 수시채용으로만 신규 인력을 채용하겠다는 기업이 38.2%였고, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 38.2%였다. 공개채용 방식만을 진행하겠다는 기업은 23.6%에 불과했다.
기업들은 채용시장 트렌드 전망에 대해서도 ‘수시채용 비중 증가’(29.1%)를 첫 번째로 지목해 채용시장에서의 수시채용 활성화가 두드러질 것으로 전망했다.
이어 △경력직 채용 강화(20.3%) △언택트 채용 도입 증가(19.1%) △AI활용 신규채용 증가(13.9%) △4차산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(6.8%) 등을 주목할 만한 채용시장 변화로 꼽았다.
한편, 기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부 또는 국회가 추진해야 할 정책으로 △노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%) △고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%) △신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등을 통한 일자리 미스매치 해소(9.4%) 등을 꼽았다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Hiring conglomerates in the first half of this year. The job market is getting colder.
-Reporter Moon Hong-cheol
Gyeongchip (March 5), which marks the beginning of spring in earnest, has passed, but the job market for young people is still in the middle of winter.
According to the Korea Economic Research Institute on the 9th, as a result of a survey of'new hiring plans for the first half of 2021' of 500 companies with sales by commissioning Research & Research, a polling agency, six out of ten large companies (63.6%) were one of the first half of this year. Myeong also responded that they have not hired or that they have not yet established a hiring plan. The proportion of companies with “0” hiring is 17.3%, and the proportion of companies that have not yet established a hiring plan is 46.3%.
Han Gyeong-yeon explained that the new recruitment market in the first half of this year is expected to freeze even more as the proportion of companies with “no new hires or plans undecided” increased significantly from the same period last year.
In the first half of this year, the proportion of large companies that established new hiring plans was 36.4%, of which half (50.0%) were companies with similar hiring sizes as last year. Compared to last year, 30.0% of companies said they would increase their hiring, and 20.0% said they would reduce it.
Companies who responded that they would not hire new recruits or increase the size of their hiring were △low domestic and foreign economy and industry economy (51.1%) △Employment rigidity (12.8%) △Difficulty securing talents suitable for required jobs (10.6%) △Minimum wage They responded in the order of an increase in the labor cost burden (8.5%) such as an increase.
On the other hand, companies that responded that they would increase recruitment were △to secure future talent regardless of the economic situation (75.0%) ‣△ESG stock △Increase in demand for new industries or new jobs such as the 4th Industrial Revolution (8.3%), etc. I put it.
In addition, companies are expected to actively introduce occasional hiring during the first half of this year. Among the companies surveyed, 76.4% of the companies that would use occasional hiring for new hires were 9.7%p compared to the same period last year.
Specifically, 38.2% of companies plan to hire new personnel only through occasional hiring, and 38.2% of companies plan to use both open and occasional hiring. Only 23.6% of companies said that they would only proceed with the open recruitment method.
Companies also pointed out the “increased share of occasional hiring” (29.1%) as the first in the job market trend forecast, predicting that the promotion of occasional hiring in the hiring market will be remarkable.
Recruitment market changes that are notable for △reinforcement of career employment (20.3%) △Increase in adoption of untact employment (19.1%) △Increase in new hiring using AI (13.9%) △Increase in recruitment of talents related to the 4th Industrial Revolution (6.8%) I picked it up.
On the other hand, companies are a policy that the government or the National Assembly should promote to increase recruitment of new college graduates: △Relieve corporate regulations such as labor and industrial sectors (35.2%) △Expand incentives for companies with increased employment (24.0%) △Support for new industry growth engines (21.1 %) △Improvement of the dual structure of the labor market concentrated on regular workers and unions (10.3%) △Resolving job mismatches through strengthening career guidance and providing employment information (9.4%).
