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브레이크뉴스 문홍철 기자= 중소기업 대부분이 현재 인력 충원이 필요하다고 답했다.
19일 잡코리아에 따르면 중소기업 192곳의 인사채용담당자를 대상으로 ‘인력 충원이 필요한지’ 설문조사를 진행한 결과, 중소기업 10곳 중 9곳에 달하는 91.1%가 ‘인력 충원이 필요하다’고 답했다.
이들 기업이 꼽은 인력 충원이 필요한 직무 1위는 ‘영업직’이었으며, 응답률 21.7%로 가장 많았다. 조사에 참여한 중소기업 5곳중 1개사가 ‘영업직’ 인력 충원이 필요하다고 답한 것이다.
다음으로 ‘마케팅(14.9%)’, ‘영업관리직(14.3%)’, ‘생산/현장직(12.6%)’, ‘IT프로그래밍(12.6%)’, ‘재무회계(12.0%)’, ‘연구개발(12.0%)’ 순이었다.
이들 직무의 인력 충원이 필요하다고 답한 이유 중에는 ‘회사의 매출 향상에 기여도가 높은 직무이기 때문’이라는 답변이 응답률 44.8%로 가장 높았다.
이어 ‘해당 부서의 업무가 늘어서(42.2%)’, ‘사업확대가 예상돼 미리 인력을 충원하고 싶다(29.7%)’, ‘기술력을 쌓아 경쟁력을 높이기 위해(14.1%)’ 등이었다.
인력을 충원하고 싶은 직급은 절반 이상의 기업이 ‘사원급(68.0%)’과 ‘주임/대리급(48.6%)’을 꼽은 기업이 많아, 관리자급이 아닌 실무를 진행할 인력을 필요로 하는 기업이 많은 것으로 풀이됐다.
한편, 기업 인사채용담당자 대부분(71.9%)은 ‘그동안 채용과정을 진행하면서 채용하고 싶었던 지원자가 있었다’고 답했다.
채용하고 싶었던 이유는 ‘긍정적인 에너지로 기존 직원과의 협업이 기대됐다’는 답변이 40.6%(응답률)로 가장 높았다. 이어 ‘정직하고 성실해 보였다(30.4%)’, ‘인성이 좋고 인간적으로 보였다(29.7%)’, ‘채용분야에서 필요로 하는 경험과 역량을 갖췄다(29.0%)’ 등이었다.
아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]
Top 7 jobs that require hiring, small and medium-sized businesses
-Reporter Moon Hong-cheol
Most of the SMEs answered that they currently need to recruit personnel.
According to Job Korea on the 19th, as a result of a survey of 192 small and medium-sized personnel recruitment managers, 91.1%, or 9 out of 10 small and medium-sized enterprises, answered that "recruitment is necessary."
“Sales workers” ranked first in jobs that required staffing, and the response rate was the highest with 21.7%. One out of five small and medium-sized enterprises that participated in the survey answered that it needed to recruit “sales” personnel.
Next,'Marketing (14.9%)','Sales Manager (14.3%)','Production/Field Jobs (12.6%)','IT Programming (12.6%)','Financial Accounting (12.0%)','R&D (12.0%)'.
Among the reasons for responding that it is necessary to recruit human resources for these jobs, the answer, ‘because it is a job with a high contribution to the company’s sales improvement’, was the highest at 44.8%.
They followed, ‘Because of the increased number of tasks in the department (42.2%)’, ‘I want to add personnel in advance because the business is expected to expand (29.7%)’, and ‘In order to increase competitiveness by accumulating technology (14.1%)’, etc.
As for the position that wants to add manpower, more than half of the companies choose'employee level (68.0%)' and'manager/agent level (48.6%)'. done.
On the other hand, most of the hiring managers at companies (71.9%) answered that'there were applicants who wanted to hire during the hiring process.'
The reason for wanting to hire was 40.6% (response rate), who said, ‘I was expected to collaborate with existing employees with positive energy.’ They followed, ‘I looked honest and sincere (30.4%)’, ‘I looked good and human (29.7%)’, and ‘I have the necessary experience and competence in the field of employment (29.0%).’
