 ▲ 이강훈 참여연대 상임집행위원장이 11일 오후 서울 종로구 참여연대에서 열린 'LH 투기 사건 어디로 가고 있나' 토론회에서 발언하고 있다. 2021.08.11. © 뉴시스 |
브레이크뉴스 정명훈 기자= 김은혜 국민의힘 의원은 17일 "정부의 한국토지주택공사(이하 LH) 조직개편안 결정이 임박한 가운데, LH 간부급 직원의 퇴직 러시가 심화되고 있다"고 지적했다.
국회 국토교통위 소속인 김은혜 의원이 LH에서 최근 제출받은 자료에 따르면 지난 3월 2일 시민단체인 참여연대가 LH 땅투기 의혹을 최조 제기한 시점 이후 정부가 LH 혁신안을 내놓은 지난 6월 7일까지 간부급 직원 총 19명이 퇴직 또는 명예퇴직했다.
퇴직자는 상임이사 1명, 비상임이사 1명, 간부급인 1·2급 직원이 17명으로, 같은 기간 LH 퇴직자 총 64명 중 약 30%를 차지했다.
퇴직금 지급 대상이 아닌 비상임이사를 제외한 이들에게는 퇴직금이 지급되는데 상임이사에게는 2737만원이 지급됐으며, 1·2급 직원에게는 퇴직금과 명예퇴직금을 합해 총 12억4192억원이 지급됐다. 1·2급(간부급)의 경우 1인당 평균 7144만원을 수령해 간 셈이다.
김은혜 의원실은 "물론 퇴직 자체는 문제가 아니지만 그 시점이 묘하다"면서 LH 땅투기 의혹 이후 정부는 내놓은 6·7 LH 혁신안에 ‘퇴직자 전관예우, 갑질 행위 등 고질적 악습 근절’ 차원에서 간부급의 취업 제한 대책을 그 근거로 들었다.
LH는 당초 상임이사나 비상임이사 등 임원 7명에게만 재취업의 제한을 두었으나 혁신안 이후에는 1·2급 고위직까지 확대됐다.
이를 감안하면 3~5월 사이 퇴직한 고위 간부들(1·2급)은 재취업 제한 대상이 아니다. 혁신안 조치 시행 이전에 퇴사했기 때문에 소급적용하기는 어렵다.
이에 대해 김은혜 의원은 “정부가 LH 혁신 제도 정비에 몇 달을 우왕좌왕하는 사이 고위 임원들은 여전히 '제 살길' 찾는 데 여념이 없었다”며 "퇴직자 취업제한 대상에서 제외됐고 전관예우 관행을 도모할 수도 있는 상황이다. 취업 심사를 강화한 공직자윤리법 시행령 개정안의 조속한 실행 등을 점검해 나가겠다”고 밝혔다.
Rep. Kim Eun-hye said, "The employee retirement rush before the LH innovation proposal is announced.Reemployment restriction 'free'
Rep. Kim Eun-hye of the People's Power pointed out on the 17th, "With the government's decision to reorganize the Korea Land and Housing Corporation (LH), the retirement rush of LH executives is intensifying."
According to data recently submitted by Rep. Kim Eun-hye, a member of the National Assembly's Land, Infrastructure and Transport Committee, a total of 19 senior employees retired or retired by June 7, when the government proposed the LH land speculation scandal on March 2.
The number of retirees was one permanent director, one non-executive director, and 17 first and second-class employees, which accounted for about 30% of the total 64 LH retirees during the same period.
Those who were not eligible for severance pay will be paid severance pay, 27.37 million won was paid to permanent directors, and a total of 1.241 billion won was paid to first- and second-class employees, including severance pay and honorary retirement. In the case of first and second-class executives, they received an average of 71.44 million won per person.
Rep. Kim Eun-hye's office said, "Of course, retirement itself is not a problem, but the timing is strange," citing measures to limit employment of senior executives in the "earthly evil practices such as ex-retirement officers and power abuse."
LH originally restricted reemployment to only seven executives, including permanent and non-executive directors, but after the innovation plan, it expanded to first and second-class high-ranking positions.
Considering this, senior executives who retired between March and May are not subject to reemployment restrictions. It is difficult to apply retroactively because he left the company before the implementation of innovation measures.
In response, Rep. Kim Eun-hye said, "While the government has been struggling for months to overhaul the LH innovation system, high-ranking executives have still been busy finding their own way to live," adding, "They have been excluded from the restriction on employment of retired people and may seek former government officials." "We will check the early implementation of the revision of the Enforcement Decree of the Public Officials Ethics Act, which strengthened the screening of employment."
