 ▲ 경상남도교육청공무원노동조합이 8일 “더 이상 못 참겠다! 지방공무원 노동조건 개선하라”며, 지방공무원 권리 찾기 대회를 개최했다. |
[브레이크뉴스=이성용기자] 경상남도교육청공무원노동조합 8일 경남교육청 정문 앞에서 “더 이상 못 참겠다! 지방공무원 노동조건 개선하라”며, 지방공무원 권리 찾기 대회를 개최했다.
경남교육노조가 지난해 실시한 각급 기관(학교) 근무 지방공무원 사기 진작 방안에 관한 설문조사에서 79.1%가 사기 수준이 낮다고 응답했고, 그 원인으로 부당한 업무 전가와 과중한 업무량, 열악한 노동조건으로 인한 낮은 자긍심이라고 응답했다.
행정업무는‘백화점’이라는 볼멘소리가 터져 나오고 있고 업무가 많아도 너무 많고, 늘어도 너무 늘었다. 인원은 줄고, 업무는 늘어나는 쌍끌이 폭탄에 지방공무원은 힘들어하고 있다. 경남교육노조가 지방공무원을 소외·홀대·차별 말라며 개선을 촉구하고 있고, 공교육이라는 거대한 수레바퀴에 묵묵히 밀어주고 받쳐주는 지방공무원이 엄연한 교육의 주체지만, 처우 개선은 뒷전이다. 경남교육노조는 대회를 통해 지방공무원의 열악한 노동조건 개선과 사기진작 해결책 마련을 촉구한다.
 ▲ 경상남도교육청공무원노동조합이 8일 “더 이상 못 참겠다! 지방공무원 노동조건 개선하라”며, 지방공무원 권리 찾기 대회를 개최했다. |
2019년 9월 30일 김해 영운초등학교 학생 방화셔터 목 끼임 사고로 6급 지방공무원은 벌금 1천만원 유죄를 선고받았고, 학교장은 기소 과정에서 무혐의 처분했다. 경남교육노조가 오랜 기간 단체교섭, 천막농성, 기자회견, 집회 등을 통해 소방안전관리자를 학교장으로 선임토록 요구하고 있으나 경상남도교육감은 이를 수용하지 않고 있다.
교육계에 팽배한‘업무 안 하기, 편 가르기, 권위주의’에 참담함과 분노를 금할 수 없다. 비교과 교사 등 교사, 교원단체와 경남교육청은 학생 건강과 안전을 지켜내기 위해 노력해야 하는 당사자들이다. 학교 환경위생관리업무, 영양급식, 학생 안전으로부터 파생된 업무인 CCTV 업무 등 교무실 해당 부서에서 처리하면 되는 일을 한사코 하지 않겠다고 한다. 교육계에 팽배한 교사 집단이기주의로 공교육 신뢰는 무너져 가고 있다.
경남교육노조는 지방공무원 권리 찾기 대회를 통해 ▲ 교원 직·간접적 업무 행정실 이관 반대(보건교사 직무 등) ▲ 교육공무직 급여 업무 도교육청 및 지원청 담당(인력 확대) ▲ 소방안전관리자 학교장 선임(책임) ▲ 지방공무원 사기앙양 대책 마련 촉구 ▲ 지방공무원 승진 및 정원 확대 ▲ 사무행정원 전 학교 배치 ▲ 최소 1교 1시설관리(충원. 시설행정 담당 연수 및 담당업무 정립) ▲ 노동조건 개선 없는 공공도서관 주 7일 개관 추진 반대 ▲ 소수직렬 인력 확대(업무 과중 해소) ▲ 통학버스 직영 운영 등을 요구한다.
경남교육노조는 노조의 요구사항 수용 촉구 및 학생 안전과 건강 등을 지켜내기 위한 대·내외 투쟁을 전개하고, 불합리한 사안들을 알려내며, 잘못된 관행과 행태들을 바로 잡아 나간다고 입장을 밝혔다.
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.
“I can’t take it any longer! “Improve working conditions for local public officials”
[Break News = Correspondent Lee Seong-yong] Gyeongsangnam-do Office of Education Officials Labor Union On the 8th, in front of the main gate of the Gyeongnam Office of Education, “I can’t stand it any longer! “Improve the working conditions of local public officials,” and held a contest to find the rights of local public officials.
In a survey conducted by the Gyeongnam Educational Union last year on measures to boost the morale of local public officials working at various levels of institutions (schools), 79.1% responded that the level of morale was low, citing that the cause was low self-esteem due to unfair transfer of work, heavy workload, and poor working conditions. replied
Administrative work is being called a 'department store'. There is too much work, too much work, and too much increase. Local officials are having a hard time with the double bomb, which is decreasing in number and increasing their work. The Gyeongnam Education Union is calling for improvement by saying that local public officials should not be marginalized, neglected, or discriminated against, and local public officials who silently push and support the huge wheel of public education are the main actors of education, but improving treatment is behind the scenes. Through the competition, the Gyeongnam Educational Union urges the improvement of poor working conditions for local public officials and the preparation of solutions to boost morale.
On September 30, 2019, a grade 6 local public official was convicted of a fine of 10 million won in an accident where a student at Gimhae Yeongwoon Elementary School got caught in the neck of a fire shutter, and the principal dismissed the charges during the prosecution process. The Gyeongnam Educational Union has been demanding that a fire safety manager be appointed as the principal of the school through collective bargaining, tent demonstrations, press conferences, and rallies for a long time, but the Gyeongsangnam-do superintendent of education does not accept this.
I can't help but be sad and angry at the 'doing work, splitting sides, and authoritarianism' prevailing in the education world. Teachers such as non-specialist teachers, teachers' organizations, and the Gyeongnam Office of Education are the parties that must make efforts to protect the health and safety of students. They say that they will not do anything that should be handled by the relevant department in the school office, such as school environmental hygiene management work, nutritional meal service, and CCTV work, which is a work derived from student safety. Trust in public education is collapsing due to teacher group selfishness prevailing in the education world.
Gyeongnam Educational Union held a contest to find the rights of local public officials ▲ Opposition to transfer of teachers’ direct and indirect duties to the administrative office (health teacher duties, etc.) ▲ Responsible for education officials’ salary work (expansion of manpower) ▲ Fire safety manager appointment (responsibility) ▲ Urge to prepare measures to boost morale of local public officials ▲ Promotion of local public officials and expansion of quota ▲ Layout of office administration staff at all schools ▲ Management of at least one school and one facility (replenishment, training in charge of facility administration and establishment of duties) ▲ Public library without improvement in working conditions 7 weeks Opposition to the opening of work is demanding ▲ expanding the number of small-scale serial workers (relieving the overload of work) ▲ direct management of school buses.
The Gyeongnam Educational Union urges the union to accept the union's demands, engages in internal and external struggles to protect student safety and health, informs irrational issues, and corrects wrong practices and behaviors.
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