【브레이크뉴스 영덕】박희경 기자=영덕군(김광열 군수)은 지난 18일 군청 3층 대회의실에서 김광열 군수를 비롯한 관계부서장과 청년 공무원들이 참여한 가운데 영덕발전과 관련한 주제로 정책과제 최종발표회를 개최했다고 밝혔다.
 ▲ 영덕군 청년공무원, 톡톡 튀는 정책 아이디어 발표 (C) 영덕군 |
이날 발표회는 군청 내 7~8급 공무원 37명이 분야별로 6팀으로 구성되어 지난 5월부터 3개월 가까이 본인들의 아이디어를 가지고 만든 정책을을 발표했다.
최종발표 6팀 가운데 문화관광분야 팀에서는 영덕의 체류형 관광 활성화를 위해 “STAY 1박2일 - 달빛고래 트래킹”을 주제로 불빛명소로드를 조성하고, 야간 트레킹 프로그램 운영과 숙박 인센티브를 제공하는 내용의 사업을 제안했다.
조직문화분야 팀에서는 기존의 공무원 조직의 해결방식을 넘어서 격무부서 인센티브 제공, 업무 효율화를 위한 업무위키 도입, 청사 공간혁신 등을 통해 조직문화 개선을 제안했다.
지역경제분야 팀에서는 데이터센터 유치를 통한 지역경제 활성화를, 농산어촌분야 팀에서는 고령화된 농어업인을 위한 다품목.소규모 농수특산물 유통조직 육성을 제안했다.
인구소멸분야 팀에서는 불가항력적인 고령화시대를 맞아 확대되고 있는 실버산업 시장을 공략하는 “영덕군 웰다잉 클러스터 조성”으로 일자리 창출과 관광 활성화로 지역경제 활성화 도모를 제안했다.
사회복지분야 팀에서는 영덕군 캐릭터 상품생산에 지역자활센터, 장애인 작업장, 노인일자리 등 지역 내 취약계층 조직을 활용하여 생산적 복지 실현과 일자리 창출에 기여하자는 내용의 제안했다.
이날 최종발표회는 총 4시간에 걸쳐 진행되어 MZ세대 직원들 간의 열띤 질의응답이 이어졌으며, 발표된 내용들은 이후 해당부서에서 실현가능성 등 사업 시행여부를 검토할 예정이다.
김광열 군수는 “청년공무원들이 재직 초기부터 더 많이 듣고 생각하는 습관을 가지고 나아가 자신이 가진 아이디어를 현실화시키는 경험을 통해 한 단계 더 성장하고 제값 받고 제대로 대우받는 공무원으로 커나가길 바란다”며 “이번 발표회를 계기로 직원들이 자유롭게 의견을 내고 사업을 발굴하여 그것이 우리군의 성장동력이 되는 문화를 만드는 계기를 만들어 나가겠다”고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Yeongdeok-gun youth civil servants present striking policy ideas
Yeongdeok-gun (Governor Kim Gwang-yeol) announced that it held a final presentation of policy tasks on the theme of Yeongdeok development in the meeting room on the 3rd floor of the county office on the 18th with the participation of the head of related departments, including Mayor Kim Gwang-yeol, and young civil servants.
On this day, 37 civil servants of the 7th and 8th grades in the county office were organized into 6 teams by field, and announced policies made with their own ideas for nearly 3 months from last May.
Among the 6 teams in the final presentation, the culture and tourism team created a light attraction road with the theme of “STAY 2 days and 1 night - Moonlight Whale Tracking” to revitalize Yeongdeok’s stay-type tourism, operating a night trekking program and providing accommodation incentives business was proposed.
The Organizational Culture team proposed improvement of organizational culture by providing incentives to the duty department, introducing a work wiki for work efficiency, and innovating the space of the office building, going beyond the existing solutions of civil servant organizations.
The regional economy team proposed revitalization of the local economy by attracting a data center, and the agricultural, mountain and fishing village team proposed fostering multi-item and small-scale agricultural special product distribution organizations for aging farmers and fishermen.
The Population Disappearance Team proposed to revitalize the local economy by creating jobs and revitalizing tourism by “creating a well-dying cluster in Yeongdeok-gun” targeting the silver industry market that is expanding in the age of irresistible aging.
The Social Welfare team suggested that Yeongdeok-gun character products be produced by using local self-sufficiency centers, workshops for the disabled, and jobs for the elderly to contribute to the realization of productive welfare and job creation.
On this day, the final presentation was held for a total of 4 hours, followed by heated questions and answers among MZ generation employees.
Mayor Kim Gwang-yeol said, “I hope that young public servants will develop the habit of listening and thinking more from the beginning of their tenure, and through the experience of realizing their ideas, grow one step further and grow into civil servants who are properly paid and treated properly.” With this opportunity, employees can freely express their opinions, discover businesses, and create an opportunity to create a culture that will become a growth engine for our military.”
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