 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 최근 공백기가 길어진 신입 구직자가 늘고 있다. 신입 구직자들의 나이가 상승하는 가운데, ‘나이는 상관없다’와 ‘불편하다’는 의견이 공존하고 있다.
13일 인크루트에 따르면 인크루트 회원(구직자, 구직 중인 대학생, 직장인) 897명을 대상으로 신입사원 입사 적정 나이(만 나이 기준)를 질문한 결과, 남자는 평균 29.4세, 여자는 평균 27.6세로 집계됐다.
작년 동일조사(남자 평균 28.3세, 여자 평균 26.5세)와 비교했을 때 남자, 여자 모두 1.1세 올랐다.
신입사원 입사 마지노선 나이는 남자는 평균 33.5세, 여자는 평균 31.6세로 조사됐다. 이 또한 작년 동일조사(남자 평균 31.8세, 여자 평균 30세)에 비해 남자는 1.7세, 여자는 1.6세 상승했다.
신입사원의 나이가 높아지고 있는 이유는 ‘경기침체로 인한 채용 감소’(34.7%)가 가장 많았고, 중고신입의 증가(30.3%)와, 인턴, 아르바이트 등 경험과 경력 쌓는 기간 증가(21.0%)가 그다음이었다.
신입사원의 나이 마지노선에 대해서는 10명 중 7명이 ‘불필요하다’고 답했다. 반대한 이유는 ‘나이와 업무능력은 상관이 없다고 생각해서’(35.6%)와, ‘나이 제한 때문에 좋은 인재를 놓칠 수 있어서’(26.8%)를 들었다.
반면, 나이 제한에 찬성하는 이들은 ‘신입 나이가 많으면 기존 직원들이 불편해서’(54.7%)라고 응답했다.
신입사원 나이에 제한을 두는 것을 반대하는 이가 많았으나, 지원자의 나이가 합격에 영향을 끼친다고 생각하는지에 대한 질문에는 75.1%가 ‘영향이 크다’고 답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
The age of new job seekers is rising.. “How old can the youngest member of our company be?”
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Recently, the number of new job seekers who have had a long gap is increasing. As the age of new job seekers increases, opinions that ‘age does not matter’ and ‘it is inconvenient’ coexist.
According to Incruit on the 13th, 897 Incruit members (job seekers, college students looking for work, office workers) were asked about the appropriate age (based on full age) for new employees, and the average was 29.4 years for men and 27.6 years for women.
Compared to the same survey last year (male average 28.3 years old, female average 26.5 years old), both men and women rose by 1.1 years.
The Maginot line age of new employees was found to be 33.5 years old on average for men and 31.6 years old for women. This also increased by 1.7 years for men and 1.6 years for women compared to the same survey last year (male average 31.8 years old, female average 30 years old).
The most common reason for the increasing age of new employees is 'reduction in hiring due to the economic downturn' (34.7%), followed by an increase in the number of new and middle-aged employees (30.3%), and an increase in the period of gaining experience and experience such as internships and part-time jobs (21.0%). It was next.
Regarding the Maginot Line on the age of new employees, 7 out of 10 people answered that it was ‘unnecessary’. The reasons for opposition were ‘because I think there is no correlation between age and work ability’ (35.6%) and ‘because I could miss out on good talent due to age restrictions’ (26.8%).
On the other hand, those in favor of age restrictions responded, ‘If new employees are older, existing employees will feel uncomfortable’ (54.7%).
There were many people opposed to setting a limit on the age of new employees, but when asked whether they thought an applicant's age had an effect on acceptance, 75.1% responded that it had a significant impact.
