 |
브레이크뉴스 문홍철 기자= 알바 직원을 채용할 때 가장 중요하게 보는 채용 기준은 ‘채용 분야의 알바 직무 경험’과 ‘높은 책임감’인 것으로 나타났다.
17일 알바몬에 따르면 알바 직원 채용 경험이 있는 자영업자 등 알바 사장님 433명을 대상으로 ‘아르바이트 직원 채용 시 중요하게 고려하는 채용 기준’에 대해 조사한 결과, 알바 직원을 채용할 때 가장 중요하게 고려하는 채용 기준 1위는 ‘채용하는 분야에서의 알바 직무 경험’(39.3%)이 가장 높았다. 즉, 알바 사장님 5명중 약 2명이 알바 직원을 채용할 때 알바 직무 경험을 가장 중요하게 고려한다고 답한 것이다.
이어 △책임감이 높은지(37.2%) △의사 소통 능력(28.6%) △친절한 태도(26.4%) △한 알바를 오래 한 경험(25.1%)’ 등이었다.
알바 직원 채용 방식으로는 대부분 ‘온라인 지원’ 방법을 선호한다고 답했다. 선호하는 알바 이력서 접수 방법을 조사한 결과, 알바 사이트의 ‘온라인 지원’을 선호한다는 응답자가 58.4%로 절반 이상으로 가장 많았다. 이어 ‘방문 지원(15.9%)’, ‘간편문자 지원(15.7%)’ 순이었다.
선호하는 이력서 접수 방법은, 주로 채용하는 알바 직무별로 차이가 있었다. 대부분의 알바 직무에서 ‘온라인 지원’을 선호한다는 답변이 가장 높았으나, 그 외에 ‘매장관리/판매 알바’나 ‘카페/레스토랑 알바’의 경우 ‘간편문자 지원’을 선호한다는 응답자가 각 23.4%, 22.4%로 타 알바 직종에 비해 높은 비율을 보였다.
‘서빙/주방 등 음식점 알바’와 ‘생산/노무 알바’는 ‘온라인 지원’ 다음으로 ‘방문 지원’을 선호한다는 응답자가 각 26.2%, 20.0%로 상대적으로 높았다.
한편, ‘알바 공고 게재 후 실제 직원 채용하기까지 소요되는 시간’에 대해 조사한 결과, 평균 5.7일로 집계됐다. 알바 공고를 올린 후 일주일 안에 대부분 알바 사장님들이 알바 직원을 채용하는 것이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
TOP 5 criteria for part-time job recruitment… 1st ‘Work Experience’
Break News Reporter Moon Hong-cheol= he most important hiring criteria when hiring part-time employees were found to be ‘part-time work experience in the field of recruitment’ and ‘high sense of responsibility’.
According to Albamon on the 17th, as a result of a survey of 433 part-time business owners, including self-employed people with experience in hiring part-time workers, on ‘recruitment criteria that are important to consider when hiring part-time workers,’ the hiring criteria that are most important to consider when hiring part-time workers were found to be the most important. The first place was ‘part-time job experience in the field being recruited’ (39.3%). In other words, about 2 out of 5 part-time job owners answered that part-time work experience is the most important consideration when hiring part-time employees.
Next, questions such as △high sense of responsibility (37.2%) △communication skills (28.6%) △friendly attitude (26.4%) △experience of working a part-time job for a long time (25.1%).
Most respondents responded that they prefer the ‘online application’ method for hiring part-time employees. As a result of a survey on the preferred method of submitting resumes for part-time jobs, the majority of respondents (58.4%) preferred ‘online application’ on part-time job sites, or more than half. This was followed by ‘in-person support (15.9%)’ and ‘simple text support (15.7%).’
The preferred method of submitting resumes differed depending on the part-time job position being hired. For most part-time jobs, the highest response was 'online application', but for 'store management/sales part-time job' and 'cafe/restaurant part-time job', 23.4% of respondents preferred 'simple text application'; At 22.4%, it was a higher rate than other part-time jobs.
For ‘restaurant part-time jobs such as serving/kitchen’ and ‘production/labor part-time jobs’, the number of respondents who preferred ‘on-site support’ was relatively high at 26.2% and 20.0%, respectively, following ‘online application’.
Meanwhile, as a result of a survey on ‘the time it takes to actually hire an employee after posting a part-time job announcement,’ the average was calculated to be 5.7 days. Most part-time job owners hire part-time employees within a week after posting a part-time job announcement.
