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브레이크뉴스 문홍철 기자= 국민연금공단은 100세 시대를 함께 선도해 나갈 역량 있는 인재를 선발하기 위한 2023년도 신규직원 공개채용을 8월부터 10월까지 실시했다고 밝혔다.
채용규모는 총 115명으로 성별·연령·학력·전공에 관계없이 지원 가능했으며, 서류전형, 인성검사, 필기시험, 면접 등 공개경쟁을 통해 최종합격자를 결정했다.
공단은 공공기관 정원감축 등의 영향으로 전년 대비 채용규모가 축소됐으나, 전체 채용인원 115명 중 54명(47%)을 사회형평적 직원 채용으로 진행, 연금복지서비스 기관으로 상생 경영에 앞장섰다고 설명했다.
장애인, 국가유공자, 고졸자 등 별도전형을 운영하고, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가족에게는 전형에 따라 가점을 부여, 채용을 우대했다.
특히, 장애인 전형의 경우 자기소개서만을 평가하여 표절, 불성실 작성 등 결격사유만 없으면 선발 배수와 관계없이 모든 응시자에게 필기시험 기회를 제공했다.
면접전형에서는 수어상담사를 배치해 청각장애인의 불편이 없도록 하는 등 모든 전형에서 장애인을 위한 편의도 제공했다. 이번 채용에서는 전체 채용인원의 약 21%(24명)에 달하는 인원을 장애인으로 채용했다.
최종합격자들은 2주간의 신규직원 합숙 교육을 마친 후 11월 13일부터 전주 본부 및 전국 지사에서 근무하게 된다.
김태현 이사장은 “앞으로도 장애인 등 사회 취약계층에 대한 사회형평적 채용 확대로 공공기관으로서 사회적 책임과 의무를 다하기 위해 노력해 나갈 것이다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
National Pension Service takes the lead in recruiting socially equitable employees
Break News Reporter Moon Hong-cheol= The National Pension Service announced that it had conducted open recruitment of new employees from August to October in 2023 to select talented people who will lead the 100-year era together.
A total of 115 people could apply regardless of gender, age, education, or major, and the final successful candidates were determined through an open competition including document screening, personality test, written test, and interview.
Although the number of employees was reduced compared to the previous year due to the reduction of the number of employees at public institutions, the Corporation explained that it took the lead in win-win management as a pension welfare service organization by hiring 54 (47%) of the total 115 employees in a socially equitable manner. did.
Separate screening was conducted for people with disabilities, people of national merit, and high school graduates, and low-income people, North Korean defectors, and multicultural families were given additional points according to the screening process and given preferential hiring.
In particular, in the case of screening for the disabled, only self-introductions were evaluated, and unless there were grounds for disqualification such as plagiarism or insincere writing, all applicants were given the opportunity to take a written test regardless of the selection multiple.
We also provided convenience for the disabled in all screening processes, including arranging sign language counselors during the interview process to ensure that there would be no inconvenience for the hearing impaired. In this recruitment, approximately 21% (24 people) of the total number of people hired were disabled.
The final successful applicants will begin working at the Jeonju headquarters and national branches starting November 13 after completing a two-week training camp for new employees.
Chairman Kim Tae-hyun said, “We will continue to strive to fulfill our social responsibilities and obligations as a public institution by expanding socially equitable employment of socially vulnerable groups such as the disabled.”
