【브레이크뉴스 울진】이우근 기자=울진군(군수 손병복)은 27일 승진 23명, 신규임용 14명, 직위부여 3명, 전보 140명 등 180명에 대한 2024년 상반기 정기인사를 단행했다.
 ▲ 울진군청 전경 (C)울진군 |
이번 인사는 열심히 일할 수 있는 강력한 동기 부여를 위해 평소 업무 성적과 승진이 직결될 수 있는 인식을 가지게 함으로써 예측 가능한 인사시스템을 만드는 데 노력했다.
전보 시에는 장기근속자 순환 근무 및 개인 특성을 감안한 적재적소 인력 배치와 개인 인사고충을 반영함으로써 조직의 효율성을 극대화 하는 방향으로 단행했다.
또한, 실과소장 및 읍면장을 중심으로 일하는 조직문화를 조성하기 위해 능력 위주의 유능한 인재를 적극 발탁하여 역동적이고 추진력 있는 조직을 만드는 데 역점을 두었다.
손병복 울진군수는“이러한 인사제도를 정착해 나가 공무원이 조직이 추구하는 바와 동일한 목표 의식을 가지고 적극적이고 창의적인 자세로 근무하는 분위기를 조성해 나가겠다”라고 전했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Uljin-gun conducts personnel changes in the first half of 2024
On the 27th, Uljin County (Governor Son Byeong-bok) conducted regular personnel changes for the first half of 2024 for 180 people, including 23 promotions, 14 new appointments, 3 positions, and 140 transfers.
In order to provide strong motivation to work hard, this personnel management effort was made to create a predictable personnel system by creating awareness that promotions can be directly linked to work performance.
The transfer was carried out in a direction to maximize organizational efficiency by allocating the right workforce considering the rotational work and individual characteristics of long-term employees and reflecting individual personnel grievances.
In addition, in order to create an organizational culture centered on department heads and town heads, emphasis was placed on creating a dynamic and driving organization by actively selecting competent talent with a focus on ability.
Uljin County Mayor Son Byeong-bok said, “We will establish this personnel system and create an atmosphere where public officials work in an active and creative manner with the same sense of purpose pursued by the organization.”
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