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브레이크뉴스 문홍철 기자= 올 한해 채용 시장은 정기 공채가 다시 늘어났지만, 전체적인 채용 규모는 감소한 것으로 나타났다.
28일 인크루트에 따르면 자사회원으로 등록된 기업 768곳을 대상으로 ‘2023년 채용결산 조사’를 실시한 결과, 올해 국내 기업 중 정규직 대졸신입을 1명 이상 채용한 곳은 68.2%였다.
이는 작년 결과(68.3%)와 비슷한 수준이다. 지난해와 전반적으로 채용률은 비슷했지만 하락 추세는 이어졌다. 올해 역시 경기 부진이 지속된 영향으로 보인다.
기업규모별로는 대기업 73.3%, 중견기업 83.5%, 중소기업 65.1%를 기록했다. 특히, 대기업의 경우 최근 5년간 조사에서 가장 낮은 채용률을 기록했다.
올해 기업의 주요 채용방식을 조사한 결과에서는 정기공채는 늘고 인턴(채용연계형, 체험형) 채용은 줄어든 것으로 나타났다.
대기업은 정규직 정기공채 43.9%, 수시/상시채용 36.6%, 인턴 19.5%로 조사됐다. 이는 작년 조사(정기공채 17.4%, 수시/상시채용 52.2%, 인턴 30.4%)와 비교 시 정기공채는 약 2.5배 증가하고, 인턴 비중은 큰 폭으로 감소했다.
중견기업과 중소기업도 정기공채 비중이 각각 2.7%p, 3%p 상승했다.
정기공채가 늘었다고 채용규모가 늘어난 것은 아니다. 올해 대기업의 채용규모는 한 자릿수 33.3%, 두 자릿수 54.5%, 세 자릿수 12.1%였다. 작년 결과(한 자릿수 24.4%, 두 자릿수 58.5%, 세 자릿수 17.1%)와 비교하면 한 자릿수 비중은 늘고 세 자릿수 비중이 더 줄었다.
중견기업의 상황도 비슷했다. 올해 한 자릿수 48.4%, 두 자릿수 50.5%, 세 자릿수 1.1%로, 작년 결과(한 자릿수 37.9%, 두 자릿수 58.6%, 세 자릿수 3.4%)와 비교하면 한 자릿수 비중이 더 늘었다.
중소기업의 경우 한 자릿수 86%, 두 자릿수 14%, 세 자릿수 0%로, 작년 결과(한 자릿수 91.8%, 두 자릿수 8.2%, 세 자릿수 0%)에 비하면 규모가 커졌다. 하지만 한 자릿수가 대부분을 차지하기 때문에 채용의 규모가 크다고 볼 수 없다.
한편, 올해 정규직 대졸신입을 1명 이상 채용한 국내 기업을 대상으로 채용시기를 물어본 결과, 상반기 시즌인 3월(60%)이 가장 많았다. 이어 1월(44.4%), 9월(43.1%), 10월(41.6%)에 채용을 실시한 기업들이 많았다.
새해인 1월을 제외하고 전통적인 채용시즌인 3월, 9월에 채용을 실시한 비중이 높았다.
작년에는 특정 시즌에 쏠림 없이 1월부터 12월까지 고르게 분포됐으나, 정기공채가 늘며 상하반기 시즌에 따라 채용을 진행한 것으로 나타났다. 이는 기업들의 정기공채 확대의 영향인 것으로 보인다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
This year’s recruitment market is experiencing a ‘cold wave’… the lowest level in 5 years for large companies.
Break News Reporter Moon Hong-cheol= This year, regular public recruitment increased again in the recruitment market, but the overall recruitment volume appeared to have decreased.
According to Incruit on the 28th, as a result of conducting a '2023 Recruitment Settlement Survey' targeting 768 companies registered as its members, 68.2% of domestic companies hired at least one full-time college graduate this year.
This is similar to last year's result (68.3%). The overall hiring rate was similar to last year, but the downward trend continued. It appears that the economic slump has continued this year as well.
By company size, 73.3% were large companies, 83.5% were medium-sized companies, and 65.1% were small and medium-sized companies. In particular, large companies recorded the lowest hiring rate in the survey over the past five years.
The results of this year's survey of companies' major recruitment methods show that regular public recruitment has increased and intern (recruitment-related, experiential) recruitment has decreased.
Large companies were found to have 43.9% regular and regular recruitment, 36.6% regular/regular recruitment, and 19.5% interns. Compared to last year's survey (regular public recruitment 17.4%, regular/permanent recruitment 52.2%, intern 30.4%), regular public recruitment increased approximately 2.5 times, and the proportion of interns decreased significantly.
The proportion of regular public bonds also increased by 2.7%p and 3%p for medium-sized and small businesses, respectively.
The increase in regular public recruitment does not mean that the size of recruitment has increased. This year, the hiring scale of large companies was 33.3% in single digits, 54.5% in double digits, and 12.1% in three digits. Compared to last year's results (single digits 24.4%, two digits 58.5%, three digits 17.1%), the proportion of single digits increased and the proportion of three digits decreased further.
The situation for mid-sized companies was similar. This year, single digits were 48.4%, double digits were 50.5%, and triple digits were 1.1%. Compared to last year's results (single digits 37.9%, double digits 58.6%, and triple digits 3.4%), the proportion of single digits increased further.
In the case of small and medium-sized businesses, one-digit 86%, two-digit 14%, and three-digit 0% were larger than last year's results (single-digit 91.8%, two-digit 8.2%, and three-digit 0%). However, since single-digit numbers account for most, the scale of recruitment cannot be considered large.
Meanwhile, when we asked domestic companies that hired at least one new full-time college graduate this year about the hiring period, the most common time was March (60%), which is the first half of the season. Next, many companies hired in January (44.4%), September (43.1%), and October (41.6%).
Excluding January, the new year, a high proportion of recruitment was conducted in March and September, which are the traditional recruitment seasons.
Last year, it was evenly distributed from January to December without focusing on a specific season, but as regular public recruitment increased, recruitment appeared to be conducted according to the season in the first and second half of the year. This appears to be the effect of the expansion of regular public bonds by companies.
