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브레이크뉴스 문홍철 기자= 인크루트가 2024년에 주목해야 할 일자리 정책을 정리해 소개했다.
먼저, 최저임금이 인상된다. 2023년 법정 최저임금 9620원에서 2024년은 이보다 2.5% 오른 9860원이다. 1주 소정 근로 40시간과 유급 주휴 8시간 포함 월 환산 기준 209시간을 적용해 월급으로 환산하면 206만740원이다.
일자리의 미스 매칭을 해소하고 임금 격차 해소를 위해 ‘빈 일자리 청년 지원금’을 지급한다. 2023년 10월 1일~2024년 9월 30일 중 조선업, 뿌리산업, 물류운송업 등 빈 일자리 업종의 우선지원대상 기업에 정규직으로 취업해 고용보험에 가입한 청년들이 대상이다. 빈 일자리 중소기업에 정규직으로 취업해 3개월·6개월 근속 시 각 100만원(최대 200만원)을 지급한다.
국민취업지원제도 청년 연령도 확대된다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조이다. 기존 참여 가능 청년의 연령은 18~34세였으나, 15~34세(병역의무 복무기간 최대 3년 추가)로 확대됐다.
또한, 국민취업지원제도 참여 중 1인 가구 중위소득 60%(2024년 133만7000원) 내에서 소득이 발생하더라도 구직촉진수당을 지급해 적극적인 일자리 탐색, 안정적 생계유지가 가능하도록 지원한다.
아울러 ‘퇴직공제 누락 방지’ 건설근로자 전자카드제 전면 확대된다. 건설근로자 전자카드제는 건설근로자 퇴직공제부금 신고 누락 방지를 위해 도입된 제도로, 2020년 11월부터 시행해 대규모 건설현장부터 단계별로 확대 적용해 오고 있다. 올해부터는 모든 퇴직공제 가입대상 건설공사(공공 1억 원, 민간 50억 원 이상)로 전면 확대 시행된다.
모든 퇴직공제 가입 대상 건설공사의 사업주는 건설근로자가 전자카드를 사용할 수 있도록 전자카드 단말기를 설치·운영해야 한다. 건설근로자는 금융기관에서 전자카드를 발급받아 출·퇴근 시 사용해야 한다.
또한, 기존 ‘3+3부모육아휴직제’를 ‘6+6부모육아휴직제’로 확대 개편한다. 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아 휴직 사용 시, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 최대 월 450만 원(통상임금100%)까지 지원한다. 이는 초기 영아기 자녀에 대한 맞돌봄 문화 확산 및 일·가정 양립을 지원하기 위함이다.
월 상한액은 1개월(월 상한 200만 원), 2개월(250만 원), 3개월(300만 원), 4개월(350만 원), 5개월(400만 원), 6개월(450만 원)으로 매월 인상해 지급한다.
구직활동 중 발생하는 경제적 부담을 완화하고, 국가기술자격 취득을 통한 취업 및 업무능력 향상을 위해 시험 응시료를 지원한다. 34세 이하 청년이 국가기술자격 시험에 응시하는 경우 응시료의 50%를 지원하며 1인당 연 3회 가능하다.
상시근로자 수 증가에 따른 보험료 부담도 완화된다. 현재 고용안정·직업능력개발 보험료율은 기업의 상시근로자 수 등에 따라 4단계로 차등 적용되고 있는데 이는 기업이 고용을 증가시키는데 부담으로 작용할 수 있어 부담을 완화했다. 올해부터는 기업의 고용 확대로 상시근로자 수 등이 증가해 보험료율 인상 사유가 발생해도 3년 동안 기존의 보험료율이 적용된다.
이 외에도 ‘워라벨’ 지킨 사업주에겐 장려금도 지원된다. 장시간 근로 문화 개선을 위해 근로자 1인당 주 평균 실근로시간 2시간 이상 단축한 사업주에게 워라밸 일자리 장려금을 지원한다. 지원 인원 1인당 단축 장려금 월 30만 원을 지원하며, 지원 대상 근로자의 30%(최대 100명)를 지원한다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
TOP 8 job policies worth paying attention to in 2024
Break News Reporter Moon Hong-cheol= Incruit introduced a summary of job policies that should be noted in 2024.
First, the minimum wage is increased. The legal minimum wage in 2023 is 9,620 won, and in 2024 it is 9,860 won, a 2.5% increase. Converting to a monthly salary of 209 hours, including 40 hours of regular work per week and 8 hours of paid weekly vacation, is 2,060,740 won.
To resolve mismatching of jobs and narrow the wage gap, ‘Vacant Job Youth Support Fund’ is provided. The target group is young people who are employed full-time at companies eligible for priority support in vacant job industries such as shipbuilding, root industry, and logistics and transportation industries between October 1, 2023 and September 30, 2024 and have subscribed to employment insurance. If you are hired as a full-time employee at a small or medium-sized company with an empty job, you will be paid 1 million won (maximum 2 million won) for 3 and 6 months of service.
The youth age of the National Employment Support System will also be expanded. The National Employment Support System is a Korean-style unemployment assistance system that provides employment support services to those seeking employment and also supports the minimum income for living to low-income job seekers. Previously, the age of young people eligible to participate was 18 to 34 years old, but it was expanded to 15 to 34 years old (up to 3 years of mandatory military service added).
In addition, even if the income is within 60% of the median income of a single-person household (KRW 1,337,000 in 2024) while participating in the National Employment Support System, a job search promotion allowance will be provided to support active job search and stable livelihood.
In addition, the electronic card system for construction workers will be expanded to prevent omission of retirement deductions. The Construction Worker Electronic Card System is a system introduced to prevent construction workers from missing the reporting of retirement deduction contributions. It has been implemented since November 2020 and has been expanded step by step, starting from large-scale construction sites. Starting this year, it will be fully expanded to all construction projects eligible for retirement deduction (public KRW 100 million, private KRW 5 billion or more).
All construction business owners eligible for retirement deduction must install and operate electronic card terminals so that construction workers can use electronic cards. Construction workers must obtain an electronic card from a financial institution and use it when commuting to and from work.
In addition, the existing ‘3+3 Parental Childcare Leave System’ will be expanded and reorganized into the ‘6+6 Parental Childcare Leave System’. When parents use childcare leave simultaneously or sequentially within 18 months of their child's birth, each parent is supported with childcare leave benefits of up to 4.5 million won (100% of regular wage) per month for the first 6 months. This is to spread the culture of dual care for children in early infancy and support work-family balance.
The monthly maximum is 1 month (monthly maximum 2 million won), 2 months (2.5 million won), 3 months (3 million won), 4 months (3.5 million won), 5 months (4 million won), 6 months (4.5 million won) The amount is increased to 10,000 won every month.
We provide test fee support to alleviate the financial burden incurred during job seeking and to improve employment and work skills through acquisition of national technical qualifications. If a young person under the age of 34 takes the national technical qualification test, 50% of the test fee is supported, and can be applied three times a year per person.
The burden of insurance premiums due to an increase in the number of full-time workers is also eased. Currently, the employment security and vocational skills development insurance premium rate is applied differentially in four stages depending on the number of full-time employees of the company, which can act as a burden on companies to increase employment, so the burden has been alleviated. Starting this year, even if the number of full-time workers increases due to the expansion of corporate employment, which causes an increase in the insurance premium rate, the existing insurance rate will be applied for three years.
In addition, incentives are also provided to business owners who maintain a ‘work-life balance’. In order to improve the long working hours culture, work-life balance job incentives are provided to employers who reduce the average weekly working hours per employee by more than 2 hours. A shortening incentive of 300,000 won per month per person supported is provided, and 30% (maximum 100 people) of eligible workers are supported.
