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브레이크뉴스 문홍철 기자= 기업 58.8%가 올해 직원을 채용할 계획이 있다고 답했다.
12일 잡코리아에 따르면 국내 기업 313개사 인사담당자를 대상으로 ‘올해 직원 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 전체 기업 중 58.8%가 ‘올해 직원 채용 계획이 있다’고 답했다.
‘채용 계획을 확정하지 못했다(미정)’고 답한 기업이 22.0%로 다음으로 많았고, 19.2%는 ‘채용 계획이 없다’고 답했다.
채용할 직원의 연차는 신입직과 경력직 모두 채용할 계획이라 답한 기업이 61.4%로 나타났다.
채용을 계획하는 직무는 ‘생산/현장직’이 20.7% 가장 많았다. 이어 △국내영업(19.6) △영업관리(18.5%) △마케팅(17.9%) △인사총무(17.4%) △연구개발(16.8%) 등이었다.
신입직 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요인은 ‘인성과 태도’가 57.5%로 가장 많았다. 인턴이나 비정규직, 알바 근무 등 ‘지원분야의 근무 경험’을 중요하게 평가한다는 기업은 33.5%로 뒤를 이었다.
또한, △지원 기업과 업계에 대한 관심과 지식(17.6%) △최종학력(16.6%) △지원분야 자격증 보유(15.3%) 순이었다.
경력직 채용 시에는 ‘채용하는 분야의 전문 역량’을 가장 중요하게 평가한다는 기업이 51.4%로 가장 많았다. 다음으로 △동종업계 근무 경력(35.1%) △인성과 태도(26.8%) △채용하는 분야의 프로젝트 성공경험(19.5%) △채용하는 분야의 자격증 보유(11.8%) 등이었다.
반면, 올해 취업 경기 회복에 대한 인사담당자들의 기대는 높지 않은 것으로 나타났다. ‘올해 취업 시장은 작년보다 나아질 것이라 예상하는가’ 조사한 결과, 절반에 가까운 46.6%가 ‘작년과 비슷할 것’이라 답했다. ‘작년보다 나빠질 것’이라 예상한 인사담당자는 32.6%로 ‘작년보다 좋아질 것(20.8%)’이라는 응답보다 높았다.
올해 취업 경기가 작년보다 나빠질 것이라 예상한 이유에는 ‘경기 회복에 대한 기대가 낮기 때문’이라는 답변이 79.4%로 크게 높았다. 이어 ‘기업들의 경영 여건이 나빠지고 있어서(48.0%)’ 취업 경기가 작년보다 나빠질 것이라 예상한 인사담당자가 다음으로 많았다.
올해 취업 경기가 작년보다 좋아질 것이라 예상한 이유 중에는 ‘지난해 직원 채용을 적게 한 기업들이 올해 채용을 늘릴 것으로 기대돼서’라 답한 인사담당자가 61.5%로 가장 많았고, ‘경기 회복에 대한 기대가 높아서’ 올해 취업 경기가 작년보다 좋아질 것이라 예상한 인사담당자가 60.0%로 다음으로 많았다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
58.8% of companies plan to hire this year... ‘production and field positions’ are the most
Break News Reporter Moon Hong-cheol= 58.8% of companies responded that they plan to hire employees this year.
According to Job Korea on the 12th, as a result of a survey of human resources managers at 313 domestic companies about their ‘plans to hire employees this year,’ 58.8% of all companies responded that they ‘have plans to hire employees this year.’
The next largest number of companies answered that ‘the hiring plan has not been confirmed (undecided)’ at 22.0%, while 19.2% responded that they ‘have no hiring plan’.
Regarding the seniority of the employees to be hired, 61.4% of companies responded that they plan to hire both new and experienced employees.
The most common job for which recruitment was planned was ‘production/field work’ at 20.7%. Next were △Domestic sales (19.6) △Sales management (18.5%) △Marketing (17.9%) △Human resources (17.4%) △R&D (16.8%).
The factors evaluated as most important when hiring new employees were ‘personality and attitude’ (57.5%). Companies that value ‘work experience in the field to which they are applying,’ such as interns, irregular workers, or part-time work, were next at 33.5%.
In addition, △interest and knowledge about the company and industry to which they applied (17.6%), △highest level of education (16.6%), and △holding a certificate in the field to which they applied (15.3%) were in the following order.
When hiring experienced workers, the majority of companies (51.4%) evaluated ‘professional competency in the field being hired’ as the most important. Next, △Experience working in the same industry (35.1%) △Personality and attitude (26.8%) △Successful experience of a project in the field being hired (19.5%) △Having a certificate in the field being hired (11.8%).
On the other hand, it appears that human resources managers' expectations for a recovery in the employment economy this year are not high. As a result of a survey asking ‘Do you expect the job market this year to be better than last year?’, nearly half (46.6%) answered ‘It will be similar to last year.’ The number of HR managers who predicted ‘it will be worse than last year’ was 32.6%, which was higher than the response that ‘it would be better than last year’ (20.8%).
The reason for expecting the employment economy this year to be worse than last year was that the answer was ‘because expectations for economic recovery are low’, which was significantly higher at 79.4%. Next, the highest number of human resources managers predicted that the employment economy would worsen compared to last year because ‘business conditions for companies are worsening (48.0%).’
Among the reasons for predicting that this year's employment economy will improve compared to last year, the largest number (61.5%) of HR managers responded 'because companies that hired fewer employees last year are expected to increase hiring this year' and 'because expectations for economic recovery are high'. The next largest number of human resources managers, at 60.0%, predicted that the employment economy would improve compared to last year.
