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브레이크뉴스 문홍철 기자= 현재 직장생활을 하고 있는 직장인 10명 중 9명 이상이 현재 자신의 커리어에 대해 고민하고 있었으며, 절반 이상은 커리어에 대해 조언을 구할 상담자가 없는 것으로 나타났다.
19일 잡코리아에 따르면 남녀 직장인 1294명을 대상으로 ‘커리어 관리 현황’에 설문조사를 실시한 결과, 94.9%가 현재 커리어 관리로 고민 중이라고 응답했다.
현재 근무 기업별로는 외국계 기업(98.0%)이나 중견기업(97.1%)에 근무하는 직장인들의 경우 대기업(93.2%)이나 공기업(93.9%) 근무 직장인들 보다 커리어 고민을 더 많이 하는 것으로 나타났다.
경력 연차별로는 경력 4년~5년 차 직장인들이 98.4%로 커리어 고민을 하고 있는 비중이 가장 높았으며, 경력 2년~3년 차(97.2%), 경력 6년~7년 차(96.6%) 순이었다.
반면, 경력 1년차 미만 직장인들은 89.2%로 다른 경력 연차에 비해 상대적으로 커리어 고민을 하고 있는 비중이 가장 낮았다.
직장인들이 가장 많이 하고 있는 커리어 고민으로는 ‘이직에 대한 고민’이 53.0%로 1위를 차지했으며, ‘연봉에 대한 고민(41.7%)’, ‘커리어 방향성에 대한 고민(31.0%)’ 등이었다.
특히, 경력 연차별로 커리어 고민 내용이 달랐는데, 경력 1년 차 미만 직장인들의 경우는 ‘나의 역량에 대한 고민(38.9%)’과 ‘커리어 방향성에 대한 고민(35.1%)’을 가장 많이 하고 있었으며, 4년~5년 차는 타 계층보다 ‘승진에 대한 고민(10.7%)’ 비중이 가장 높아 차이가 있었다. 경력 10년 차 이상의 직장인들은 ‘퇴직 후 인생 2막에 대한 고민(13.8%)’을 하고 있다는 비중이 다른 연차에 비해 눈에 띄었다.
이처럼 직장인 대다수가 현재 커리어 관련 고민거리를 안고 있었지만, 정작 고민을 상담하고 있는 직장인은 많지 않았다. ‘커리어 고민을 상담할 사람이 있는지’ 묻는 질문에 36.9%의 직장인만이 그렇다고 답한 것.
이들 역시 ‘친구, 가족(69.7%)’과 상담한다는 답변이 압도적으로 높았고, ‘현재 근무하는 회사 상사 및 동기(38.5%)’, ‘이직을 희망하는 기업에서 근무 중인 지인(14.4%)’과 상담한다는 답변은 비교적 적었다.
이들 직장인들이 자신의 커리어 고민을 상담하고 싶은 멘토로는( ‘커리어 전문 컨설턴트가 응답률 46.8%로 1위를 차지했으며, ‘향후 이직하고자 하는 기업에 근무 중인 지인(33.8%)’과 ‘취업플랫폼 커리어 관리 서비스(29.0%)’가 각각 2, 3위를 차지했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
94.9% of office workers are currently worried about career management... No. 1 foreign company
Break News Reporter Moon Hong-cheol= More than 9 out of 10 workers currently working were worried about their current career, and more than half of them did not have a counselor to ask for career advice.
According to Job Korea on the 19th, a survey was conducted on 1,294 male and female office workers on the ‘career management status’, and 94.9% responded that they are currently worried about career management.
By current company, employees working at foreign companies (98.0%) or mid-sized companies (97.1%) were found to worry more about their careers than those working at large corporations (93.2%) or public companies (93.9%).
By year of experience, office workers with 4 to 5 years of experience had the highest proportion of career concerns at 98.4%, followed by those with 2 to 3 years of experience (97.2%), and those with 6 to 7 years of experience (96.6%). It was.
On the other hand, office workers with less than one year of experience had the lowest proportion of career concerns compared to other employees with less than one year of experience, at 89.2%.
Among the career concerns that office workers have the most, 'concerns about changing jobs' ranked first with 53.0%, followed by 'concerns about salary (41.7%)' and 'concerns about career direction (31.0%).' .
In particular, the content of career concerns differed depending on the year of experience. In the case of office workers with less than 1 year of experience, the most common concerns were ‘concerns about my capabilities (38.9%)’ and ‘concerns about career direction (35.1%)’; There was a difference in that the proportion of 'concerns about promotion (10.7%)' was the highest among those in their 4th and 5th years of employment compared to other classes. Among office workers with more than 10 years of experience, the proportion of those with ‘concerns about the second stage of life after retirement (13.8%)’ was noticeable compared to those with other years of experience.
Although the majority of office workers were currently having career-related concerns, not many office workers were actually consulting about their concerns. When asked, ‘Do you have someone you can consult with about career concerns?’ only 36.9% of office workers answered yes.
They also overwhelmingly answered that they consult with 'friends and family (69.7%)', 'supervisors and colleagues at the company they currently work for (38.5%)', and 'acquaintances working at the company they wish to change jobs (14.4%)'. There were relatively few responses regarding consultation.
Mentors with whom these office workers would like to discuss their career concerns include ('career consultants' ranked first with a response rate of 46.8%, followed by 'acquaintances working at a company they wish to change jobs in the future (33.8%)' and 'employment platform career' ‘Management services (29.0%)’ took second and third place, respectively.
