 ▲ 전북특별자치도 부안군의회 김광수(가운데) 의장이 23일 제348회 임시회 제2차 본회의를 열어 김형대 의원이 대표 발의한 '하위직 청년 공무원 처우개선 촉구' 건의안 채택 및 조례안 등을 의결하고 폐회한 뒤 기념촬영을 하고 있다. / 사진제공 = 부안군의회 (C) 이한신 기자 |
 ▲ 박병래 의원이 5분 자유발언을 통해 "'읍ㆍ면민의 날'을 통합해 과거 부안 군민 한마당 체육대회처럼 '군민의 날'로 만들고 예산도 통합 지원해 군민 모두가 함께 즐길 수 있는 대화합의 장을 만들어야 한다"는 제안을 하고 있다. / 사진제공 = 부안군의회 (C) 김현종 기자 |
전북특별자치도 부안군의회가 23일 제348회 임시회 제2차 본회의를 열어 조례안 등을 의결하고 폐회했다.
지난 21일부터 3일간 열린 이번 회기 동안 '부안군 장난감도서관 설치 및 운영 조례 일부 개정 조례안' 등 총 16건(원안 14건ㆍ수정 2건)의 안건을 처리했다.
특히 김형대 의원이 대표 발의한 '하위직 청년 공무원 처우개선 촉구' 건의안을 만장일치로 채택했다.
이날 본회의에 앞서 박병래 의원은 5분 자유발언을 통해 "'읍ㆍ면민의 날'을 통합해 과거 부안 군민 한마당 체육대회처럼 '군민의 날'로 만들고 예산도 통합 지원해 군민 모두가 함께 즐길 수 있는 대화합의 장을 만들어야 한다"고 제안했다.
그러면서 "현재 13개 읍ㆍ면에서 진행하는 행사가 과거와 다르게 쇠퇴하는 등 참여율도 점차 줄어들고 군 지원 예산에 자체적으로 충당할 예산을 마련하기 위해 상가 및 사회단체 등에서 찬조금을 받는 급급한 실정"이라고 강조했다.
또한 "인구감소와 고령화가 가속화되는 시점에 관행처럼 개최하는 '읍ㆍ면민의 날' 행사가 아닌 군민 모두가 화합하고 더 나아가 군민이 똘똘 뭉치는 행사가 될 수 있도록 과감하게 결정할 때"라고 덧붙였다.
김형대 의원은 "공직사회의 미래를 이끌어갈 하위직 청년 공무원들이 공복으로서 책임을 완수하는 공무원상을 정립하기 위해서는 일방적 희생만을 요구해서는 안 된다"며 "안정된 공직생활 정착 및 사기진작을 위해 임금체계(물가연동제 도입)를 개편하고 공무원보수위원회 규정을 총리령 이상으로 법제화할 것"을 촉구했다.
이어 "우리나라 공직사회 현실은 2020년 민간기업 대비 공무원 보수 90% 수준에서 2021년 87%ㆍ2022년 83%까지 하락한 공무원 보수체계가 청년 공무원들의 생존권을 위협하고 있다"며 "2022년 공직생활 실태조사 결과를 살펴보면, 높은 경쟁률을 뚫고 입사한 5년 차 이하 하위직 공무원 1만 3,000여 명이 적은 급여와 경직된 조직 문화ㆍ악성 민원 등에 따른 부당함을 느끼고 자진해 공직사회를 떠났다"고 제시했다.
또 "현재 가동되고 있는 공무원보수위원회는 인사혁신처 훈령으로 설치된 자문기구에 불과하다"며 "총리령 이상으로 법제화해 구속력 있는 심의기구로 격상할 것"을 요구했다.
부안군의회 김광수 의장은 "이번 임시회에서 의결한 조례안을 비롯 5분 자유발언ㆍ건의안 등에 대해 세밀한 관심을 갖고 대안 마련 및 정책 수립에 노력해달라"며 "연초에 세웠던 사업 계획들을 차질 없이 진행해 군민 모두가 더 많은 기회와 혜택을 누릴 수 있도록 추진해 줄 것"을 주문했다.
한편, 인사혁신처는 지난 22일 '2024년 주요 정책 추진계획'을 발표했다.
이 계획에 따르면 최근 저연차 공무원 이탈률이 높아진 것을 감안, 9급 초임(1호봉) 봉급액을 전년보다 6% 인상하는 등 7~9급 일부 저연차 공무원의 봉급을 추가 인상이 담겼다.
2024년 9급 초임 봉급액은 연 3,010만원(월 평균 251만원) 수준으로 올랐고 5년 미만 재직자도 월 30,000원의 정근수당 가산금을 지급한다.
☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.
구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.
【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.
Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】
Buan County Council's '348th Extraordinary Session' closed
Processing of 16 agenda items, adoption of proposals to improve the treatment of public servants of the MZ generation, etc
Reporter Lee Han-shin
Jeonbuk Special Self-Governing Province Buan County Council held the 2nd plenary session of the 348th extraordinary session on the 23rd, passed ordinances, etc. and adjourned.
During this session, which was held for three days starting from the 21st, a total of 16 agenda items(14 original bills and 2 revisions), including the 'Partial Amendment Ordinance on the Establishment and Operation of Buan-gun Toy Library' were processed.
In particular, they unanimously adopted the proposal to 'call for improvement in the treatment of young low-level civil servants' proposed by Rep. Kim Hyeong-dae.
Prior to the plenary session on this day, Rep. Park Byeong-rae said in a 5-minute free speech, "We will integrate 'Eup/Myeon Citizens' Day' into 'County Citizens' Day' like the past Buan Citizens' Festival Sports Day, and provide integrated budget support so that all residents can enjoy it together." "We need to create a forum," he suggested.
At the same time, he emphasized, "Currently, events held in 13 towns and villages are declining compared to the past, and the participation rate is gradually decreasing, and we are in an urgent situation to receive donations from stores and social organizations in order to prepare a budget to cover the military support budget ourselves."
He also added, "At a time when population decline and aging are accelerating, it is time to make a bold decision to make it an event where all residents of the county can unite and come together, rather than the 'Eup / Myeon Citizens'Day'event held as is customary."
Representative Kim Hyeong-dae said, "In order to establish the image of young civil servants in low-ranking positions who will lead the future of the public service society as public servants who fulfill their responsibilities, we should not demand only unilateral sacrifices." He urged that "the introduction of indexation system be reformed and the Civil Service Remuneration Committee regulations be enacted beyond the Prime Minister’s Ordinance."
He continued, "The reality of our country’s public service society is that the civil service compensation system, which has dropped from 90% of civil servant compensation compared to private companies in 2020 to 87% in 2021 and 83% in 2022, is threatening the right to survival of young civil servants,” and “2022 Public Service Life Survey." "Looking at the results, it was suggested that about 13,000 low-ranking public servants with five years or less of employment who had joined the company through high competition rates felt unfair due to low salaries, rigid organizational culture, and malicious complaints, and voluntarily left the public service."
He also said, "The Civil Service Compensation Committee currently in operation is nothing more than an advisory body established by an order of the Ministry of Personnel Management," and requested that "it be upgraded to a binding deliberation body by enacting it beyond the Prime Minister’s Ordinance."
Buan County Council Chairman Kim Kwang-soo said, "Please pay close attention to the ordinances, 5-minute free speech, suggestions, etc. approved at this extraordinary meeting and make efforts to prepare alternatives and establish policies." He added, "We will proceed without a hitch with the business plans established at the beginning of the year so that all residents of the county can benefit more." "We will push forward so that people can enjoy many opportunities and benefits."
Meanwhile, the Ministry of Personnel Management announced the '2024 Major Policy Implementation Plan' on the 22nd.
According to this plan, in consideration of the recent increase in the rate of departure of civil servants with low seniority, the salaries of some civil servants with low seniority in grades 7 to 9 are to be further increased, including increasing the starting salary of grade 9 (No. 1 salary) by 6% from the previous year.
In 2024, the starting salary for Grade 9 has risen to 30.1 million won per year(average monthly average of 2.51 million won), and employees who have beenemployed for less than 5 years will also be paid an additional 30,000 won per month in regular attendance allowance.
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