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브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인들이 선호하는 이직 유형은 ‘환승 이직’인 것으로 나타났다. 환승 이직이란 직장에 다니면서 이직을 준비하는 것을 뜻한다.
25일 잡코리아에 따르면 최근 남녀 직장인 853명을 대상으로 재직 중에 이직을 준비하는 ‘환승 이직’과 다니던 곳에서 퇴사 후, 휴식 기간을 가진 뒤 구직활동을 하는 ‘갭이어 이직’ 중 어떤 것을 더 선호하는지 질문한 결과, 직장인 10명중 7명에 해당하는 68.7%가 환승 이직을 선택했다. 나머지 31.3%의 직장인들은 갭이어 이직을 선호한다고 답했다.
갭이어 이직을 선호한다고 답한 직장인들은 ‘새로운 직장으로 가기 전 충분한 휴식을 취하고 싶어서(53.2%)’를 가장 높게 선택했다. 특히, 20대 46.1%, 30대 51.6%, 40대 64.6%로 연령이 높을수록 휴식 기간 확보를 이유로 갭이어 이직을 선호하는 비율이 높게 나타났다.
한편, 갭이어 이직을 선호한다고 답한 직장인들이 밝힌 적정 휴식 기간은 평균 4개월 정도인 것으로 집계됐다.
휴식 기간 확보 이유 다음으로 직장인들이 꼽은 갭이어 이직 선호 이유는 △취업하고 싶은 기업을 신중하게 고르고 지원하고 싶어서(22.8%) △면접 일정 등을 여유롭게 잡고 싶어서(15.7%) △영어시험 점수 취득 등 부족한 스펙을 보완하고 싶어서(4.5%) 등이었다.
환승 이직을 선호한다고 답한 이들은 현실적인 문제 때문에 해당 이직 유형을 선택한 것으로 보인다. 환승 이직을 선호한다고 답한 직장인 중 45.1%가 ‘생활비 마련 등 경제적 여건 때문에 오래 쉴 수가 없어서’를 선택했다.
환승 이직 선호 이유 2순위는 연령에 따라 달랐다. 20대와 30대 직장인들은 ‘휴식 기간을 가지면 취업에 불리할 것 같아서’를 각 28.8%와 28.4%로 선택했다. 반40대 직장인들은 ‘재직 중 이직하는 것이 연봉협상 등에서 유리할 것 같아서(25.5%)’를 환승 이직 선호 이유로 답했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
68.7% of office workers prefer ‘transfer job change’ due to economic conditions
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that the type of job change preferred by office workers is ‘transfer job change.’ Transfer or job change means preparing for a job change while still working.
According to Job Korea on the 25th, a recent survey of 853 male and female office workers found that they preferred between a 'transfer job change', which involves preparing to change jobs while working, or a 'gap year job change', which involves taking a break after leaving the company you were working for and then looking for a job. When asked if they did, 68.7%, or 7 out of 10 office workers, chose to change jobs by transfer. The remaining 31.3% of office workers responded that they preferred a gap year job change.
Office workers who responded that they prefer a gap year job change most highly chose ‘because I want to get enough rest before going to a new job (53.2%).’ In particular, the older they were, the higher the rate of preference for gap year job change to secure a period of rest: 46.1% in their 20s, 51.6% in their 30s, and 64.6% in their 40s.
Meanwhile, the appropriate rest period revealed by office workers who preferred a gap year job change was found to be about four months on average.
Next to the reason for securing a break period, the reasons given by office workers for preferring a gap year job are △wanting to carefully select and apply to the company they want to work for (22.8%) △wanting to schedule interviews, etc. at their leisure (15.7%) △recovering insufficient English test scores, etc. It was because they wanted to improve their specifications (4.5%).
Those who responded that they preferred a transfer job change appear to have chosen that type of job change due to practical issues. Among office workers who responded that they prefer a transfer or job change, 45.1% chose ‘because I cannot rest for a long time due to economic conditions such as raising living expenses.’
The second reason for preferring a transfer job differed depending on age. Among office workers in their 20s and 30s, 28.8% and 28.4%, respectively, chose ‘I think taking a break would be detrimental to employment.’ Office workers in their 40s responded that ‘changing jobs while still employed would be advantageous in salary negotiations, etc. (25.5%)’ as the reason for preferring a transfer.
