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브레이크뉴스 문홍철 기자= 경력 년차에 따라 회사 생활에서 중요하게 생각하는 가치가 다른 것으로 나타났다. ‘급여’ 외에 저연차 직장인들은 ‘성장 가능성’을, 고연차 직장인들은 ‘워라밸’을 중요한 가치로 꼽았다.
25일 잡코리아에 따르면 최근 남녀 직장인 496명을 대상으로 직장 생활에서 ‘가치’를 느끼는 요인이 무엇인지 질문한 결과, ‘급여’가 응답률 62.7%로 가장 높게 나타났다.
가치를 느끼는 요인 2순위는 경력 년차에 따라 달랐다. 경력 9년 이하의 직장인들은 ‘성장 가능성’이 중요한 가치 2순위라고 답했다. 특히, 경력 6년 이하 저연차(3년 이하 45.0%, 4~6년 차 46.4%, 7~9년 차 32.8%)에서 성장 가능성에 대한 욕구가 큰 것으로 나타났다.
반면, 경력 10년 이상 직장인들은 업무와 개인 생활의 밸런스, 즉 ‘워라밸(45.5%)’을 중요한 가치 2순위로 꼽았다.
이 외에도 직장인들은 회사 생활에서 가치를 느끼는 요인으로 △동료와의 팀워크(17.3%) △상급자 및 동료로부터의 인정 및 평판(11.5%) △승진(7.3%) 등이었다.
직장 생활을 하며 가장 ‘행복’할 때가 언제인지를 조사한 결과, ‘월급날’을 응답률 60.9%로 가장 높게 선택했다. 이어 △퇴근 시간(45.6%) △업무에 대해 상급자로부터 칭찬받을 때(19.4%) △함께 일하는 동료들과의 잠깐 티타임(13.5%) △특별한 날은 아니지만 동료들과 간단하게 맥주/소주 한잔할 때(12.5%) 등이었다.
이 외에도 상사, 업무, 동료 만족도를 점수로 환산한 결과, 동료와의 관계 부분은 평균 73.4점의 점수를 준 반면, 경영진과 상사에 대한 신뢰도는 62.7점, 본인 업무에 대한 자부심 점수는 평균 68.6점으로 다소 낮은 점수를 줬다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
What values do office workers pursue other than salary?.. ‘Growth potential’ with low annual leave, ‘work-life balance’ with high seniority
Break News Reporter Moon Hong-cheol= It was found that the values considered important in company life differed depending on the years of experience. In addition to ‘salary,’ office workers with low seniority ranked ‘growth potential’ as an important value, and office workers with high seniority cited ‘work-life balance’ as an important value.
According to Job Korea on the 25th, when 496 male and female office workers were recently asked what factors make them feel ‘valued’ in their work life, ‘salary’ was found to have the highest response rate of 62.7%.
The second most important factor for feeling value differed depending on the years of experience. Office workers with less than 9 years of experience answered that ‘growth potential’ was the second most important value. In particular, the desire for growth potential was found to be high among those with less than 6 years of experience (45.0% with 3 years or less, 46.4% with 4 to 6 years, 32.8% with 7 to 9 years of experience).
On the other hand, office workers with more than 10 years of experience ranked the balance between work and personal life, or ‘work-life balance’ (45.5%), as the second most important value.
In addition, factors that office workers felt valued in company life included △teamwork with colleagues (17.3%) △recognition and reputation from superiors and colleagues (11.5%) △promotion (7.3%).
As a result of a survey on when they were happiest at work, ‘payday’ was chosen with the highest response rate of 60.9%. Next, △When leaving work (45.6%) △When receiving praise from superiors for work (19.4%) △A quick tea time with coworkers (13.5%) △When having a quick beer/soju with coworkers even though it is not a special day (12.5%), etc.
In addition, as a result of converting satisfaction with superiors, work, and coworkers into scores, the average score for relationships with coworkers was 73.4 points, while trust in management and superiors was 62.7 points, and pride in one's work was 68.6 points on average. gave a somewhat low score.
